某網(wǎng)絡公司員工手冊

1、-公司員工手冊二 0 一二年八月三十日制定-1 目 錄第 一 部 分企 業(yè) 文 化1一、公司簡介1二、美達宗旨1三、美達精神1四、美達作風1五、經(jīng)營理念1六、人才理念1七、團隊精神1八、美達思想1九、美達使命1十、團隊介紹：2第 二 部 分員 工 基 本 要 求2一、員工儀表儀容2二、員工行為規(guī)范2三、員工基本職責3第 三 部 分考 勤 制 度4一、總則4二、細則4第 四 部 分休 息 休 假 制 度5一、工作時間5二、假期制度5（一）假期的種類和相關制度5（二）其他8第 五 部 分獎 懲 制 度8一 、總則9二、獎勵9三、懲罰9-第一部分企業(yè)文化一、公司簡介：長沙美達網(wǎng)絡科技有限公司是一支朝

2、氣蓬勃、 富有戰(zhàn)斗力的隊伍組成。 成立至今， 始終為國內的成長型企業(yè)提供信息化服務， 公司以建立行業(yè)服務品質標桿為目標， 不斷提升服務質量，專注于品牌策劃，品牌視覺、多媒體和互聯(lián)網(wǎng)領域，堅持以市場營銷為根本，運用領先的營銷方式及推廣思路，幫助企業(yè)在市場中取得先機和優(yōu)勢。我們擁有強大的技術力量、專業(yè)的設計理念，獨特的設計風格、精益求精的設計制作人員、嚴謹?shù)膽贸绦蜷_發(fā)人員、盡善盡美的售后服務人員， 為您塑造更完美的企業(yè)形象。 精湛的網(wǎng)絡技術、 多個網(wǎng)站成功案例、對企業(yè)的深入了解、 專業(yè)的策劃能力、 細致周詳?shù)姆?這些都是美達在網(wǎng)站建設的核心競爭力。二、美達宗旨：先做人，后做事三、美達精神：誠信

3、守業(yè)、長久務實、同舟共濟、共創(chuàng)輝煌。四、美達作風：勤和精進勤：愛崗敬業(yè)，積極主動和：團隊協(xié)作，尊重理解精：工作嚴謹，專業(yè)取勝進：熟悉業(yè)務，不斷學習五、經(jīng)營理念: 以科技為動力，以專業(yè)的服務求生存，誠信為本，務實創(chuàng)新！六、人才理念：德為首，能力為重，敢于承擔責任，實現(xiàn)自我成長。七、團隊精神：沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們是一個整體，只要我們同心同德，我們就擁有不可戰(zhàn)勝的力量。八、美達思想 ：未來，盈利將只是企業(yè)發(fā)展初級階段的目標，成為智慧型企業(yè)才是企業(yè)家的真正追求，而信息化是成就智慧型企業(yè)的唯一道路。九、美達使命 ：推動信息化建設，幫助企業(yè)提升生產力和管理者智慧，打造智慧型企業(yè)，使之不斷發(fā)

4、展壯大、獲得持久的成功。1十、團隊介紹：第二部分員工基本要求一、員工儀表儀容1. 日常上班需佩戴工號牌。2. 言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。3. 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。4. 工作人員須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。二、員工行為規(guī)范1. 遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。2. 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。3. 工作時應保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。4. 工作場所講普通話， 不得大聲喧嘩， 影響他人辦公。 工作場所稱呼領導為姓職務，不得直呼其名。5. 早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”

5、或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。6. 注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼。7. 外出活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。8.在公司內，員工應該在陽臺或室外吸煙以免影響工作環(huán)境。9.不酗酒，特殊情況應先征得領導同意后方可喝酒。10. 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。11. 妥善保管辦公用品， 桌面物品擺放整齊有序， 下班前必須將所

6、有文件放置妥當防2止遺失、泄密。12. 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。13. 不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材，了解一般滅火知識。14. 不得將親友或無關人員帶入工作場所，不得在值班時間留宿外來人員。15. 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報報警。16. 保持辦公室內整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周一、五下午5 ： 00 至 5： 30 徹底清掃一次衛(wèi)生。三、員工基本職責1. 遵守公司各項規(guī)章制度。2. 遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。3. 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。4. 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效

7、。5. 服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。6. 發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。7. 按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。8. 按時完成自身崗位所分配的工作指標，按規(guī)定時限完成任務。9. 工作中嚴禁串崗或相互閑聊， 工作時間不喧嘩， 不閑談， 不干與工作無關的事。10. 愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備。11. 未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。12. 客戶投訴時要及時上報或處理。13. 按公司作息時間有關規(guī)定按班次上下班并打卡。14. 確保外出活動登記表

8、記載真實，并接受監(jiān)督檢查。15. 監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報。16. 努力提高自身素質和技術業(yè)務水平，參加培訓、考核。17. 根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作力。318.工作工人按技術等級標準做到“應知”和“應會”。18.1了解與自身崗位級別有關的專業(yè)技術理論和有關設備、工具使用；18.2熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。19. 根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。第三部分考勤制度一、總則1. 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。2. 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自

9、離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。3. 每天由行政人員負責考勤統(tǒng)計， 每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。二、細則4. 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假，經(jīng)一個總經(jīng)理同意即可，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的做離職處理。5. 曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金， 連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工6 天至 10 天的未說明理由的做離職處理。6. 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。如有外出者需經(jīng)總經(jīng)理同意。7. 公司實行上下班打卡制度，員工上、下班須由本人親自

10、打卡記錄考勤，任何人不得記錄打考勤卡。代打考勤卡的當事人雙方須受到嚴重警告。47.1員工忘記打卡、上班時間不在公司辦公、中間外出、請假等各種情況，均須補辦考勤手續(xù)。7.2遲到、早退按月累計，一月內第一次遲到或早退10 分鐘內提出警告、20 分鐘至 30 分鐘的罰 10 元，如：超過 30 分鐘以上至1 小時內加罰打掃衛(wèi)一次，超過以上時間按曠工處理。第二次罰20 元 ( 同上 ) ，第三次罰20 元 ( 同上加打掃衛(wèi)3次 ) ，第四次按曠工 1 天處理，以此類推，月末財務進行結算。8. 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產育假時，必須報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。9. 員工的考勤情況，由各部

11、門負責人進行監(jiān)督。第四部分休息休假制度一、工作時間1. 為保證員工擁有充分的休息時間以保障身心健康，公司實行每周六天工作制，工作時間為周一至周六。2.公司規(guī)定員工平均每天工作6 小時 30 分鐘，每周工作39 小時。工作時間不包括用餐和加班時間。3. 業(yè)務部和技術部實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度，公司應當保證員工每周至少休息一日。4. 員工每月超時工作時間不得超過國家有關規(guī)定的上限。5. 為保證懷孕期和哺乳期女員工擁有充分休息和哺育后代的時間，女員工在懷孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女員工懷孕7 個月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其從事夜班勞動。二、假期制度公司依照國家法規(guī)

12、制定了假期管理制度，以保證員工的休假權利能得到有效的執(zhí)行。公司希望每一位員工都能做到勞逸結合， 處理好正常工作與生活的關系， 有效地完成本職工作。（一）假期的種類和相關制度1. 法定假日51.1國家的法定休假日包括： （法定節(jié)假日將隨國家相關政策做出相應調整）：元旦三天、春節(jié)十五天、清明三天、五一國際勞動節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天、十一國慶節(jié)七天。1.2請假手續(xù)：法定節(jié)假日員工無需事先申請，由公司根據(jù)國家規(guī)定及公司業(yè)務需要統(tǒng)一安排休假。1.3薪酬管理：法定節(jié)假日為帶薪假期。2. 年假2.1年假規(guī)定：為了能讓員工在緊張的工作之余身心得到充分的放松，緩解工作帶來的壓力，公司將遵守國家規(guī)定的職工

13、帶薪年休假條例 ，當國家政策發(fā)生變化時，公司將參照國家政策對員工年假制度進行修訂。2.2薪酬管理：年假為帶薪假期。3. 婚假3.1婚假規(guī)定： 通過試用期， 符合法定婚齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門登記結婚的員工可申請婚假。男性22 周歲及以上25 周歲以下，女性20 周歲及以上23 周歲以下婚假為3 天（日歷日） 。男性 25 周歲及以上，女性23 周歲及以上且第一次結婚的另獎勵晚婚假7 天（日歷日） ?；榧僖蠼Y婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。員工再婚不享受晚婚假，但可以享受 3 天（日歷日）的婚假。如解除或終止勞動關系，未休婚假不予補償。3.2請假手續(xù)：婚假須提前2 周書面申

14、請，并出示結婚登記證正本，直接報告總經(jīng)理同意。3.3薪酬管理：婚假為帶薪假期。4.喪假4.1喪假規(guī)定：員工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受3 個工作日的喪假。喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。工作地與喪事地點不一致的員工給予路程假，火車車程單程在6 小時以下的給予1 天的路程假，火車車程單程在6 小時（含6小時以上的給予2 天的路程假。4.2請假手續(xù)： 員工休喪假需提前1 天提交書面申請，報告總經(jīng)理同意，方可休假。急情況無法事先請假的，員工本人或家屬應于事發(fā)當日電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續(xù)。喪假結束必

15、須報行政部門銷假備案。64.3薪酬管理：喪假和路程假為帶薪假期。5. 產假5.1產假規(guī)定：已婚女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為90 天（日歷日，法定節(jié)假日及雙休日不順延） ，其中產前休假 15 天（日歷日） 。晚育獎勵 30 天（日歷日），晚育指女職工生產時年齡超過24 周歲以上。難產增加15 天（日歷日）。多胞胎生育的，每多生一個胎兒，增加產假15 天（日歷日）。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，除晚育獎勵假外，產假與第一胎相同。5.2 女職工懷孕流產的，憑醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予 15 天的產假，最多不超過30 天；懷孕滿 4 個月以上流產者

16、，給予 42 天產假。產假期滿后，有特殊情況需超期再休的，應有書面申請，根據(jù)具體情況出具醫(yī)療證明，按照病假執(zhí)行。其他情況按照事假執(zhí)行。5.3 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13 個月時，累計有不超過 3 次的產前檢查時間； 4 6 個月時，每月有 1 次檢查時間； 7 9 個月，每2周有 1次檢查時間；超過 9 個月時，每周有1 次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。員工符合政策而采取節(jié)育措施的，如采取計劃生育手術、人工流產等，可以遵醫(yī)囑，出示病假條休假，休假天數(shù)不能超過懷孕流產天數(shù)。5.4請假手續(xù)：員工休產假需提前一個月提交書面申請附醫(yī)院證明，總經(jīng)理同意報行政部門備案， 方可休假。

17、 如遇早產等緊急情況無法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續(xù)。產假結束必須報行政部門銷假備案。5.5違反計劃生育政策的女職工，不能享受產假期間的包括檢查費、接生費、手術費、住院費、 藥費以及工資等在內的產假待遇和其他相關生育保險待遇，并可依據(jù)獎懲條例進行處理。5.6薪酬管理：產前檢查時間和產假期間均為帶薪假期。6. 陪產假6.1陪產假規(guī)定：員工妻子生產時，員工可享受5 個工作日的陪產假。6.2請假手續(xù)： 員工休陪產假需提交書面申請（需提交妻子妊娠證明），經(jīng)總經(jīng)理同意，方可休假。 如遇妻子早產等緊急情況無法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當日由本人或家屬電話

18、或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續(xù)。陪產假結束必須提供孩子出生證明報總經(jīng)理銷假備案。員工陪產假應在配偶生育產假期間休完，過期作廢。76.3薪酬管理：陪產假為帶薪假期。7. 病假7.1病假規(guī)定： 是指員工非因工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構檢查、 出具證明并獲總經(jīng)理的批準，停止工作治療疾病或休息的假期規(guī)定。員工從第3 個病假日開始進入病假工資核算期，公司支付病假工資。連續(xù)三天以上的病假必須向公司提供緊急聯(lián)系方式，公司不再支付病假工資。員工請病假2 天（含）以上，需根據(jù)具體情況出具病假證明， 經(jīng)總經(jīng)理同意報行政部門備案，方可休假； 遇緊急情況無法事先履行手續(xù)的， 事發(fā)當日由本人或家屬電話

19、或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續(xù)。病假結束必須報行政部門銷假備案。假日和法定節(jié)日包括在內。7.2如有以下行為，公司有權根據(jù)公司規(guī)定處理，包括但不限于解除勞動合同關系，不支付任何經(jīng)濟補償金， 并保留進行經(jīng)濟處罰和追索補償?shù)臋嗬号撟骷?（包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明） 。以生病為由休息，但拒不履行請假手續(xù)的。7.3 薪酬管理 : 病假天數(shù)為 30 天以內，病假工資核算方法為：日工資的60%計發(fā)。病假天數(shù)為 30 天以上 90 天以內， 病假工資核算方法為：按當年當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準計發(fā)。超過 90 天的，如醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能

20、從事用人單位另行安排的工作。超過90 天的，可以終止勞動合同。8. 事假8.1事假規(guī)定： 當員工因個人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允許時，可申請事假。8.2請假手續(xù)：員工休事假需按以下規(guī)定提交書面申請。經(jīng)領導審批后報行政部門備案，方可休假，全年事假累計不超過10天。事假結束必須報行政部門銷假備案。8.3薪酬管理：事假為無薪假期, 扣薪額=當月事假天數(shù) * 日工資 *100 。（二）其他以上內容如與法律、法規(guī)相沖突的，則按照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五部分獎懲制度8一 、總則1. 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。2. 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。3. 本制度適于公司全體員工。4. 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵5. 本公司設立以下獎勵方法：5.1大會表揚；5.2獎金獎勵；5.3晉升提級。6. 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：6.1遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；6.2一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；6.3完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；6.4積極向公司提出合理化建議，為公司采納；6.5全年無缺勤，積極做好本職工作；6.6維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；6.7維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣