淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 ”的規(guī)定，平等原 則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把自己的

2、意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng) 事人

3、之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則 ”的規(guī)定，誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背誠實(shí)信用的行為。淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力按照法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式。但是在司法解釋 （四）第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則。如果 一方提出變更勞動(dòng)合同，另一方

4、以實(shí)際行為予以接受，也可以視 為雙方達(dá)成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效 力，僅供參考。一、勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意， 對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂 立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行， 任何一方不得隨意變更勞動(dòng)

5、合同約定的內(nèi)容。但是當(dāng)事人在訂立 合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。 合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條 件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得 勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造 成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙 方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與 實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當(dāng)事人在一定條件下可以 變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪

6、減，通過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，有利于促進(jìn)勞 動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事 人都有約束力。二、勞動(dòng)合同變更的情形現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，會(huì)存在有些用人單位故意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞 動(dòng)合同，主要內(nèi)容都不填，等 “有用時(shí) ”隨意填寫，與實(shí)際履行 的勞動(dòng)合同大相徑庭，試圖逃避勞動(dòng)執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地

7、點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行單方變更調(diào)整。勞 動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中 “ 工作崗位 ”、 “ 勞動(dòng)報(bào)酬 等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更， 除非符合法律規(guī)定的下列情形：1、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。首先勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的， 都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位 和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事 人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)

8、事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意 任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另 一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行 為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、 補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見 如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容， 則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法 律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的 原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原 則。2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)

9、用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第 （三 ）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位 在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要 事由。所謂 “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ”，主要 是指：(1) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合 同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果

10、合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不 變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的 情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而 變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2) 用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可

11、能因簽訂條件的 改變而發(fā)生變更。(3) 客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng) 合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng) 允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有： 由于不可 抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不 可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況， 如自然災(zāi)害、意外事故等。 由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情 況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。 這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第 (一)、(二 )項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以 勞動(dòng)者不

12、能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào) 整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)需滿足如下要件：(1) 勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ;(2) 用人單位可不經(jīng)員 工同意即可對(duì)其調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦 予了用人單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞 動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依 法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的無效行為。三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更

13、勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形 式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ” 根 據(jù)該條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi) 容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未 采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位 應(yīng)當(dāng)舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件，而僅缺少書面的形式要件;2. 雙方已經(jīng)

14、實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且任何一方 未提出任何異議 ;3. 變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、 國(guó)家政策以及公序良俗。如何認(rèn)定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢 ?通常認(rèn)為，書面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，勞動(dòng)合同變更的生 效要件在形式上需符合兩個(gè)條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容， 二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當(dāng)然也有觀點(diǎn)認(rèn)為是 可以承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力，一方面這樣的做法是符合國(guó)際慣 例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但還是可以從其 他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對(duì)于這個(gè)問題，我們應(yīng) 該具體情況具體分析，但首先應(yīng)將 “ 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書 面形式 ”作為解決這類問題的原則來對(duì)待，因?yàn)檫@有利于保護(hù)弱 勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)單否定用人單位或者勞動(dòng)者針對(duì)某些事項(xiàng)的口頭變更，否則會(huì)出現(xiàn)違背保護(hù)