勞資雙方的集體協(xié)商代表的確定

1、勞資雙方的集體協(xié)商代表的確定 如何確定勞資雙方的集體協(xié)商代表？根據(jù)勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和企業(yè)年金試行 辦法，建立企業(yè)年金的集體協(xié)商機(jī)制首先通過本企業(yè)的工會或 者經(jīng)企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生集體協(xié)商代表（至少三人） ，并指定 一人為首席代表，職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。 工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。 工會主席空 缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任， 未建立工會的用人單位， 職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 用人單位一方 的協(xié)商代表， 由用人單位法定代表人指派， 首席代表由單位法定 代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。集體協(xié)商任何一方均可就簽訂企

2、業(yè)年金集體合同以及相關(guān) 事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 一方提出進(jìn) 行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 企業(yè)年金集體協(xié)商程序的準(zhǔn)備工作包含哪些內(nèi)容？協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（一）熟悉與企業(yè)年金集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章 和制度；（二）了解企業(yè)年金集體協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的情況和資料，收集用 人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；（三）擬定集體協(xié)商議題， 集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起 草，也可由雙方指派代表共同起草， 擬定企業(yè)年金集體合同的建 立時(shí)間、待遇水平、參加人員、受托人、基金托管人

3、、基金管理 方式、企業(yè)年金基金回報(bào)率、對基金投資的監(jiān)督與檢查等議題（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員 應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。 如何召開企業(yè)年金集體協(xié)商會議，履行相應(yīng)的法定協(xié)商程序？集體協(xié)商會議由勞資雙方首席代表輪流主持， 并按下列程序 進(jìn)行：（一）宣布議程和會議紀(jì)律；（二）勞資雙方中， 一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要 求，另一方首席代表就對方的要求做出回應(yīng)；（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成企業(yè) 年金的集體合同草案， 由雙方首席代表簽字。 集體協(xié)商未

4、達(dá)成一 致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)， 經(jīng)雙方協(xié)商， 可以中止協(xié)商。 中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。 企業(yè)年金集體協(xié)商發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)如何處理 ?集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議， 雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的， 當(dāng) 事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申 請；未提出申請的， 勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié) 調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方 面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動 保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市 用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議， 由勞動保障部指定的省級勞動

5、 保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處 理，必要時(shí)，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處 理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束 協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長 期限不得超過 15 日。 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)遵循何種程序？ 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（一）受理協(xié)調(diào)處理申請；（二）調(diào)查了解爭議的情況；（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；（四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；（五）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、 爭議的事實(shí)和 協(xié)調(diào)結(jié)果， 雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的， 應(yīng)將繼 續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)商爭 議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。 爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)不成怎么辦？因履行集體合同發(fā)生的爭議， 當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以 依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何訂立企業(yè)年金合同？經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論 企業(yè)年金集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工 出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同 意，企業(yè)年金集