勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理制度

1、*有限公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理制度文件編號(hào)版本A/0發(fā)行日期總頁碼共3頁編制審核批準(zhǔn)一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退（前三項(xiàng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許除外） 曠工。因工作需要外出者，須提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)方可外出。2、員工上班期間不得脫崗、睡崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。3、員工不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許私自調(diào)班、調(diào)崗。4、員工在崗，下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不 得影響正常工作。5、員工不得將公司內(nèi)任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。6、員工要愛護(hù)業(yè)主和公司財(cái)物，嚴(yán)禁偷盜、故意損壞。7、員工

2、之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、吵架、打架斗毆。8員工和各部門除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按公司要求配合、支持其他 員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。9、員工因事、因病請(qǐng)假必須提前請(qǐng)假，履行批準(zhǔn)手續(xù)，不得隨意休假。10、員工上班時(shí)間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司正常工作秩 序。三、請(qǐng)假制度請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先請(qǐng)假，并由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能有效；確有特殊 原因事先不能請(qǐng)假，須和時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并事 后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤制度1、各部門資料員或指定人員每天按規(guī)定考勤（包括計(jì)件計(jì)數(shù)） ，考勤表要清楚、 完整、公開。2、借用計(jì)件員工要

3、填寫“派工單” ，被派人員工資按 4 元/小時(shí)計(jì)。3、每月的請(qǐng)假、考勤表、計(jì)件數(shù)量和派工單在次月10 日前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，由資料員或指定考勤人員報(bào)給財(cái)務(wù)部。如此日期前未報(bào)到財(cái)務(wù)部的自動(dòng)轉(zhuǎn) 為下月結(jié)算，辭工人員除外。五、違反勞動(dòng)紀(jì)律和請(qǐng)假制度 處罰措施1、遲到、早退、脫崗罰款 10 元/次。2、曠工罰款 20 元/次（每隔一天另計(jì)一次），每月連續(xù)曠工 3次以上的予以辭退。4、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事罰款 20 元/次5、私自調(diào)班、調(diào)崗的罰款 10 元/次。6、不服從公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作命令、調(diào)配損害公司整體利益的罰款10 元/次。7、將公司的非個(gè)人物品隨意借出或帶出發(fā)現(xiàn)一次罰款20 元/次。8

4、、偷盜或故意損壞公司財(cái)物的視價(jià)值情況交公安機(jī)關(guān)處理。9、在工作場所和公司內(nèi)打架斗毆主要責(zé)任人罰款 40 元/次，次要責(zé)任人罰款 20 元 /次。醫(yī)藥費(fèi)由主要責(zé)任人負(fù)責(zé) 60%-80%。11、上班時(shí)間散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司工作秩序的20 元/次。請(qǐng)假單姓名職務(wù)事由休假口病假口事假口具體事由：請(qǐng)假時(shí)間年 月 日時(shí)至年 月曰時(shí)止，共計(jì)天。部門主管意見日期：請(qǐng)假單姓名職務(wù)事由休假口病假口事假口具體事由：請(qǐng)假時(shí)間年 月 日時(shí)至年 月曰時(shí)止，共計(jì)天。部門主管意見日期：請(qǐng)假單姓名職務(wù)事由休假口病假口事假口具體事由：請(qǐng)假時(shí)間年 月 日時(shí)至年 月曰時(shí)止，共計(jì)天。部門主管意見日期：派工單派工事由被派人員姓名被派用日期被派單位主管年 月曰工作完成情況（用工部門填寫）完成工作共用時(shí)間派工單派工事由被派人員姓名被派用日期被派單位主管年 月曰工作完成情況（用工部