勞動關(guān)系崗位職責(zé)

1、篇一：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)勞 動關(guān)系專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)：1、熟 練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；2 、負(fù) 責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工 簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；3 、負(fù) 責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦 法；5 、負(fù) 責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；6 、負(fù) 責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；7、負(fù) 責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向 主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；8

2、、負(fù) 責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時更新和存檔，對所有要求存 入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號、審核；9 、做 好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟 失、不泄密；10 、 每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；11 、 做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；12 、 按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作二、 考核辦法：1 、不 能熟練掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予 50 元 / 次考核；2 、未 按公司規(guī)

3、定，及時辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20 元 / 次；3、對 于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，造成惡劣影響的，考核100 元 / 次；4 、檔 案庫不及時更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50 元 / 次；5 、未 按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核 50 元 / 次；6 、未 按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表，導(dǎo)致工作延誤的，考核 50 元 / 次；7、不 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 / 次。三、 任職資格：1 、性 別不限， 24 歲以上；2 、大 專以上學(xué)歷，人力資源

4、和法律類相關(guān)專業(yè)；3、1 年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟 悉國家和地方的各種法律法規(guī)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝 協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。篇二：勞動關(guān)系部崗位職責(zé) 動關(guān)系部崗位職責(zé)為了 更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關(guān) 系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開 部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo) 下，我部門人員充分認(rèn)識到了目前在管理中存在的實(shí)質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的 “隱 患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公

5、司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和 業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進(jìn)行了分工，下面，就下一 步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。一、 日常勞動合同管理崗位崗位 人員數(shù)： 1 人（楊自杰）崗位 任務(wù)： 1、負(fù)責(zé)管理勞務(wù)派遣合作協(xié)議；2 、負(fù) 責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；3 、負(fù) 責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；4 、負(fù) 責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。崗位 描述： 、管理勞務(wù)派遣合作協(xié)議，做好每月單位勞務(wù)派遣合作協(xié)議的增加和減少 臺帳，對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒有運(yùn)作的單位應(yīng)盡快 與單位取得聯(lián)系啟動運(yùn)作。停止合作協(xié)議或長期未運(yùn)作的用工單位辦理停

6、止合作協(xié)議手續(xù)，形 成書面材料存檔；對遺失的勞務(wù)派遣合作協(xié)議補(bǔ)充完備。 、勞務(wù)派遣員工的檔案須資 料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī) 收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記臺帳，嚴(yán)格 執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失 手續(xù)。 、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信 息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少 的人員檔案分開進(jìn)行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。 、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù) 派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快

7、報按時完成。崗位 職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn) 行，涉及到勞動者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作 處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高認(rèn)識，有責(zé)任保證檔案的完整性，對合同出現(xiàn)遺 失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實(shí)匯報給相關(guān)人員知曉，在合同檔案 管理中嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱登記制度，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整 性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對不能 一時收集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入 信

8、息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點(diǎn)無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完整無誤 后歸檔一般工作時間不能超過 2 天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況， 導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。、 合同管理綜合崗崗位 人員數(shù)： 2 人（馬希、楊云飛）崗位 任務(wù)： 1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；2 、負(fù) 責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；3 、負(fù) 責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項(xiàng)；4 、負(fù) 責(zé)每日用工單位報送各項(xiàng)資料的接收；5 、負(fù) 責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；6 、負(fù) 責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核定表 并

9、登記核定表總臺帳。崗位 描述： 、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無誤，連 同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)行報送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和 明細(xì)表，便于鑒證結(jié)束，再次清點(diǎn)，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管 理崗兩位同志進(jìn)行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記保管； 、提前對勞務(wù)人 員即將到期的勞動合同各家單位進(jìn)行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動 合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。 、解除勞動合同各項(xiàng)事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)行辦理，負(fù)責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一

10、份 減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原 因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。 、接收每月用工單位報來的減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填 寫規(guī)范，同時在電子臺帳上進(jìn)行初期錄入； 做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系，對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位人員增加、減少名冊每日及時復(fù)印給其他 兩個部門并有簽收。崗位 職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報送的增減表 要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對到期 應(yīng)該續(xù)簽勞動合

11、同的要督促通知用工單位進(jìn)行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)行登記，待 下一個工作日進(jìn)行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位 報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、 負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人 每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。三、 清理和處理遺漏問題崗位崗位 人員數(shù)： 3 人（馬希、楊云飛、楊自杰）崗位 任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。 崗位描述：為了更好的理順勞 務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)行專門清理，這次清理 務(wù)

12、必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家 單位用人情況，重點(diǎn)先對人員變動頻繁的單位進(jìn)行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊 全的項(xiàng)目逐一進(jìn)行認(rèn)真登記， 用工單位進(jìn)行走訪，說明問題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實(shí)派遣人員狀況， 對還在職但沒有續(xù)簽的人員進(jìn)行續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)行補(bǔ)齊等，共同 把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進(jìn) 行。崗位 職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要 保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員

13、投入更大的工作熱情，必 須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)行工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對 工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗 位。00職勞勞動關(guān)系部九年十二月一日 篇三：勞動關(guān)系專員職位說明書位說明書動合同管理員崗位職責(zé)五：勞動關(guān)系崗位職責(zé)動關(guān)系崗位職責(zé)、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)位職責(zé)：、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的 員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù) 防辦法；、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；5 、負(fù) 責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；6 、負(fù) 責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)2. 處 理 員 工 投 訴審核各 類 員 工 糾 紛 處 理 結(jié) 果、勞動關(guān)系科工作職責(zé)徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度