勞動關系學試題及答案

1、勞動關系學試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列岀的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、 多選或未選均無分。"為核心假設的學派是（A.新保守派C.正統(tǒng)多元論學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）A.弗雷德里克泰勒C.哈羅德孔茨1.以通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑）B. 管理主義學派D.激進學派B.D.3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是雨果芒斯特博格切斯特巴納德（ ）A.政府不干預勞資關系C.國家干預開始制度化、法制化4. 第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（A.權威/

2、寬容管理模式C.獨裁/剝削管理模式5. 最早設計質(zhì)量圈的管理學家是（A.日本人C.英國人B. 三方原則等制度的建立D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化）B. 自主/合作管理模式D.自主/寬容管理模式 ）B. 美國人D. 法國人6. 斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包 括（）A. 該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C. 該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計劃7. 認為工會是 工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇 主談判時的力量”的學者是（）A.詹姆斯坎尼森B. 阿特麗斯韋布8.

3、在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的岀發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突岀體現(xiàn)了工會的（）A. 維護職能B.建設職能C. 參與職能D.教育職能9. 彈性工作時間制度在 20世紀60年代末率先興起于（A. 英國B.法國C. 美國D.德國10. 國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的（）A. 150 %C. 250 %11. 下面屬于用人單位主

4、要義務的是A. 照料的義務C. 忠誠的義務B. 200%D. 300%（ ）B. 勞動給付的義務D. 附隨的義務12. 某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在 確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（）A. 1人B.2人C. 3人D.4人13. 集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指 協(xié)調(diào)”和（）A. 政策”B.預測”C. 控制”D.準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行

5、了修訂和補充。這種做法叫做（）A.集體協(xié)議的訂立B. 集體協(xié)議的變更15. 由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C. 集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16. 從三方協(xié)商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充分合作和（ ）A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（）A.監(jiān)督和控制的功能B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是（)A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申

6、請仲裁和訴訟的權利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是（）A.主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20. 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為（A.共謀B. 禁止令C.伙伴關系D. 黃狗協(xié)議二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列岀的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（）A. 減少或消滅工

7、人受到的不平等B. 產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C. 促進雇員忠誠度的最大化D. 建立和諧的勞動關系E. 減少工會和政府對經(jīng)濟的干預22. 在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是（）A. 勞動關系類型的單一性B. 勞動關系主體利益的一體性C. 勞動關系運行規(guī)則的行政性D. 勞動關系規(guī)范的法制化E. 勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23. 權威/寬容管理模式的主要特征有（）A.強制性B.專業(yè)化C.雇員參與計劃D. 職位階梯E.忠誠感24. 工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在（）D.工會積極A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟活動參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)25. 下列屬于政府在勞

8、動關系中扮演的角色有（）A. 勞工基本權利的保護者B. 集體談判與雇員參與的促進者C. 勞動爭議的調(diào)停者D. 員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E. 公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26. 勞資合作：27. 工會的組織結構：28. 勞動爭議仲裁:四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29. 簡述勞動關系的特性。30. 簡述雇員參與和參加管理的主要形式。31. 簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32. 簡述集體協(xié)議的意義。33. 三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34. 試述我國法律規(guī)定的不當勞

9、動行為及其救濟。35. 試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期 5年的勞動合同，約定這 8名職工擔任專用銃 床的銃工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銃床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法？（2）按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況？勞動關系學答案一、單項選擇題1. C 2. D 3. B 4. A 5. A 6. B 7. A 8. B 9. D 10. D 11. B 12. C 13. C 14. B 15. C16. A 1

10、7. C 18. A 19. C 20. D二、多項選擇題21. AB 22. ABCE 23. BDE 24. ABE 25. ABCDE三、名詞解釋題26. 勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27. 工會的組織結構：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程28. 勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是 非、分清責任的基礎上，依法做岀的裁決的活動四、簡答題29. 簡述勞動關系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性30. 簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質(zhì)量圈共同磋商工

11、人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31. 簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資32. 簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機制是雇主謀求工業(yè)和 平和工業(yè)利潤的目標之一是協(xié)調(diào)勞動關系的手段是法律、法規(guī)的重要補充。33. 三方協(xié)商機制的組織形式有哪些 ？由三方代表組成常設機構采取勞動大會形式成立三方專業(yè)委員會設立三方勞動爭議處理機 構設立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題34. 試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待

12、拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工 會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任控制干涉工會。任何個人和組 織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行 為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法 庭罪民事救濟。勞動委員可以基于民法全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。35. 試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，