勞務(wù)派遣規(guī)章制度

1、時(shí)間：2021.03. 06勞務(wù)派追規(guī)章制度創(chuàng)作：歐陽道為了規(guī)范勞動痕追用工管理，企業(yè)如何及時(shí)運(yùn)用券動法 律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整芳務(wù)派追用工制度，減少勢動爭議發(fā) 生的機(jī)率。往給員工構(gòu)建和譜工作環(huán)境的同時(shí)，以有效 合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的稔健經(jīng)營成為了每個(gè)重視企 業(yè)發(fā)畏的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勢務(wù)派追公司 規(guī)章制度的具體內(nèi)彖：（一）總則第一條為了增強(qiáng)公司依比管理的規(guī)苑性和派追員工 連紀(jì)守法的自覺性，給用工單住提供優(yōu)質(zhì)、嵩效的人力 資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單住、派追員工和公司三方利 益，才艮據(jù)券動法、勢動合同法、勢動合同法 賣施條例等國家及我省相關(guān)出律法規(guī)規(guī)良，結(jié)合公司 賣際，制文本規(guī)定。第二條本規(guī)

2、定適用于與公司簽訂了勢動合同的派追 員工。第三條公司、用工單住和派迨員工必、須連守國家法 律、比規(guī)，連守券動合同和勞務(wù)派追協(xié)議的約定。痕追 員工應(yīng)連守公司及用工單住的勢動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條戲理違紀(jì)派這員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰 為輔，積極疏導(dǎo)原則，賣事求是，依法依規(guī)處理。（二）相聘方式第五條一般情況下，用工單住自行負(fù)責(zé)把聘及面 試,確定符合條件派追員工后，向公司提交派適員工名 單，由公司辦理派追員工券動合同簽訂、繳納社保等柏 關(guān)手續(xù)。第六條如用工單住需要，可書面委托公司進(jìn)行招 聘，原則上用工單住須派人參加面試，面試合格，由用 工單住確文錄用派追員工名單，公司辦理痕追

3、員工勢動 合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單住全權(quán)委托公司進(jìn)行派追員工招 聘，將參照第六條的辦比塊行，并另外支付相應(yīng)的招聘 服務(wù)費(fèi)用。（三）勢動合同第入條派追員工與公司簽訂勢動合同應(yīng)經(jīng)用工單住 確認(rèn)，用工單住應(yīng)遵守券務(wù)派世合作協(xié)議約定，4 知派追員工與公司建立勞動合同關(guān)糸，簽訂勢動合同， 賣行勢務(wù)派追用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勢動合同時(shí)，用工單住應(yīng)開具 簽釘7續(xù)訂勢動合同通知函給派追員工，派追員工 持簽討7續(xù)訂券動合同通知函于5個(gè)工作q內(nèi)到公 司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單住與派追員工協(xié)南一致，可以對勢動 合同內(nèi)彖進(jìn)行變更。第十一條變更勢動合同時(shí)，用工單住應(yīng)開具變更 勢動合同通知函

4、給派這員工，派追員工持變更勢動 合同通知函于5個(gè)工作目內(nèi)直接到公司辦理勢動合同 變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單住與派追員工玖方協(xié)宙一玫，可 以解除勢動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法 律法規(guī)規(guī)定以及派這員工與公司簽訂的勢動合同約 定軌行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派追員 工與公司簽訂的券動合同依比終止。（叨）目常管理和勢動紀(jì)律第十四條派追員工柱彼派追至用工單住工作前，應(yīng) 認(rèn)真闔讀公司的告知書,并忠賣履行自己的義務(wù)。第十五條派追員工柱用工單住工作期間，必、須連今 國家和省市有關(guān)勢動法比律出規(guī)規(guī)定及用工單住依去制 定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單住的指揮、管理和調(diào) 度。第十六條用工單住負(fù)

5、責(zé)派追員工上崗前焙訓(xùn)和入顏 安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單住考核合格并取得上崗脊格后 正式上崗。第十七條痕追員工參加用工單住的競、團(tuán)、工會、 婦委會等組織和活動。第十入條用工單住應(yīng)依法保障派 這員工顏業(yè)妥全衛(wèi)生權(quán)葢，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)妄全 和勢動保護(hù)規(guī)程及櫬準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè) 冕,并向派追員工告知蘇動安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放 符合要求的勢動保護(hù)用,保護(hù)派追員工A生產(chǎn)、工作 中的安全和健康，并定期為派追員工進(jìn)行健康檢查。第 十九派追員工寧有用工單住按國家規(guī)文的福利、學(xué)習(xí)、 休息休假等待遏和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不拿 受公司任何福利待遏。第二十條派追員工亦社會上出現(xiàn)刑事親件，所有責(zé) 任

6、由痕追員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何比律和經(jīng)濟(jì)責(zé) 任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條用工單住根據(jù)各崗住的需要，需對派追 員工進(jìn)行有針對性的柏關(guān)業(yè)務(wù)焙訓(xùn)。第二十二條用工單住應(yīng)根擔(dān)彼派這員工往單住的賣 際情況制;t相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條用工單住為派追員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派追員工訂立協(xié) 議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法 規(guī)和協(xié)議約走執(zhí)行。第二十叨條用工單住可與負(fù)有克業(yè)限制或保密義務(wù) 的派追員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)克業(yè)限制內(nèi)彖、賠樓、 違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約走條歡執(zhí)行。（六）勢動肢酬第二十五條派道員工的茅務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待 遇,由用工單住

7、確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈?低標(biāo)準(zhǔn)）。社會保險(xiǎn)和公積全需按派這員工工資足額繳 交。彼派迨員工工資由本公司按照用工單住提供的業(yè)績 考核情況聲記表（或工資表）為彼派這員工支付，也可簽 訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單住直接支付。第二十六條派這員工工資的支付辦法：根據(jù)勢務(wù) 派追協(xié)議的規(guī):t，用工方按月考核派追員工工作，確 定派這員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派追 員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積全后，確走賣發(fā)全 額，并及時(shí)發(fā)給派追員工本人。派追員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話， 向公司或公司辦事處查詢，公司必、須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò) 謀，經(jīng)與用工單住核賣后，在次月工洗* 時(shí)給予糾 正。（七）

8、社會保險(xiǎn)第二十七條派這員工如有生育、工傷和岳療等情況 發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供柏關(guān)材料給用工單住，由用工 單住統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)比律 比規(guī)拿受待遇.。第二十入條社會保險(xiǎn)和住房公積全的辦理。派道員 工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他 保險(xiǎn)和住房公積全的繳交時(shí)問，根擔(dān)用工單住發(fā)放工資 時(shí)間及多地各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月 繳交。派適員工與公司鮮除勞動合同后，公司按國家規(guī) 定，及時(shí)辦理相關(guān)的類員手續(xù)。第二十九條社會保險(xiǎn)的 費(fèi)率如有炙動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、出規(guī)執(zhí) 行。第三十條派追員工柱用工單住工作期間患職業(yè)病， 依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及比律文書所戟 朗的由單住承擔(dān)部分由用工單住承擔(dān)，用工單住承擔(dān)的 費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放 給派追員工。第三十一條派追員工不寧有我公司的福利 待遇.，其福利待遏按用工單住的依法制定的有關(guān)規(guī)定塊 行。（入）工作時(shí)問和休息休假第三十二條派追員工往用工單住的工作期間，執(zhí)行 用工單住依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條派這員工因崗住變動后，按用工單住新 崗住的工時(shí)工作制度塊行。第三十四條賣行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單住妄 排派追員工延長工