人力資源管理制度匯總

1、成都世佳時(shí)尚酒店管理公司第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章力理資制源度目錄招聘與用工形式 工作時(shí)間考勤管理員工薪酬體系 員工福利待遇 員工培訓(xùn)員工績效考核 公司內(nèi)部員工升遷、換崗和調(diào)職 離職和解除勞動(dòng)合同一第一章 招聘與用工形式第一節(jié) 員工招聘與錄用第 1 本公司對員工的招聘與錄取是采用“公開招聘、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取”的方法進(jìn)行。第 2 被錄取者，必須持有勞動(dòng)管理部門所規(guī)定的各種有效證件方能獲得正式錄用。錄用后的員工與公司簽定用工合同書，享受公司員工待遇。第 3 被錄用人員在進(jìn)行身體檢查時(shí)，第一次體檢的費(fèi)用由自己承擔(dān)，工作滿規(guī)定時(shí)間后進(jìn)行第二次體檢

2、，合格者可報(bào)銷第一次體檢費(fèi)用，以此類推。第二節(jié)用 工 形 式第 4 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)用工的有關(guān)規(guī)定，本公司的用工分為二類：1）、合同工；指與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。2）、臨時(shí)工：因季節(jié)性或臨時(shí)性任務(wù)與公司簽定臨時(shí)用工協(xié)議的員工。第三節(jié)試 用 期第 5 員工在進(jìn)入公司工作時(shí)有1 3 個(gè)月的試用期。試用期間，員工享受試用期工資待遇，雙方有權(quán)對對方進(jìn)行選擇。在試用期內(nèi)：1）、若員工的思想、身體、技能等不符合錄用件，公司有權(quán)解除用工合同；2）、受到違紀(jì)處罰者可延長試用期；嚴(yán)重違紀(jì)者公司可解除用工合同;3）、對有突出表現(xiàn)者，工作滿一定時(shí)間后水會可給予提前轉(zhuǎn)正定級。第二章 工作時(shí)間第

3、 1 為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益和明確員工應(yīng)盡的義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，員工根據(jù)崗位的不同分別實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”、“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。第 2 本公司所有崗位的上班時(shí)間，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原則上實(shí)行8 小時(shí)工作制，特殊崗位根據(jù)工作需要可作適當(dāng)調(diào)整，但每周不得超過40 小時(shí)。第 3 各崗位員工上下班具體時(shí)間及班次由各部門根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行安排，并報(bào)行政部審核和總經(jīng)理簽字后執(zhí)行。第 4 本公司根據(jù)行業(yè)慣例后廚部門員工實(shí)行月休息三天制，其他崗位員工實(shí)行

4、月休息四天制。第三章 考勤管理第一節(jié) 考勤時(shí)間第 1 本公司所有崗位的上班時(shí)間均采用實(shí)時(shí)上班制，所有員工須準(zhǔn)時(shí)上下班。第二節(jié) 考勤規(guī)定第 2 公司員工上、下班考勤均以“公司打卡、部門簽到”的雙重考勤方式進(jìn)行管理。（ 1）、 員工上下班必須由個(gè)人打卡計(jì)時(shí)方為有效；（ 2）、 員工上下班一次不打卡罰款10 元（上、下班各算一次）；（ 3）、 員工一月內(nèi)若發(fā)生三次（含三次）不打卡，除按本章節(jié)第 2 條第2 項(xiàng)處罰外，當(dāng)月下調(diào)一級工資；（ 4） 、 員工上下班委托他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)生，處罰雙方當(dāng)事人各10元罰款；（ 5）、員工一月內(nèi)若發(fā)生三次（含三次）委托他人代打卡，除按本章節(jié)第 2 條第 4 項(xiàng)處

5、罰外，當(dāng)月下調(diào)一級工資；（ 6）、員工確因公不能打卡，其本人次日應(yīng)向部門經(jīng)理出具書面報(bào)告或說明，經(jīng)審核批準(zhǔn)方為有效。否則視同未打卡處理；（ 7） 、 員工上下班打卡時(shí)應(yīng)配合考勤員的監(jiān)督工作，凡阻礙監(jiān)督工作者，每次處以罰款人民幣 10 元。第 3 條 公司各部門在每月考勤終止日前 1 天把本部門員工排班表上報(bào)行政部，由行政部審核后在打卡處予以公示。第 4 條 員工當(dāng)月考勤的部門統(tǒng)計(jì)表于終止日后 2 天內(nèi)報(bào)行政部。如未按時(shí)上報(bào)者，每拖延1 天該部門員工工資推遲1 周發(fā)放；第 5 條 行政部于終止日后46 天內(nèi)對上月員工出勤情況在公示欄予以公示（特殊情況除外），有疑問者在公示期內(nèi)按程序向行政部提出復(fù)

6、議申請，行政部在接到復(fù)議申請后 3 天內(nèi)必須予以釋疑。第 6 條 如超出規(guī)定期限再提出復(fù)議申請者，行政部將不予受理，此公示的考勤情況統(tǒng)計(jì)將作為核發(fā)員工工資的最終憑據(jù)。第三節(jié) 遲到、早退、曠工的界認(rèn)第 7 條 凡到上班時(shí)間未到崗者確認(rèn)為遲到。凡未到下班時(shí)間離崗者確認(rèn)為早退。遲到或早退 30 分鐘以上者（不含30 分鐘）確認(rèn)為曠工。第四節(jié) 遲到、早退、曠工的處罰第 8 遲到或早退 1 5 分鐘（含 5 分鐘）者扣罰工資5 元/次。；遲到或早退610分鐘（含 10分鐘）者扣罰工資10元/次；遲到或早退1120 分鐘（含20 分鐘）者扣罰工資15 元/次；遲到或早退2130 分鐘（含30 分鐘）者扣罰

7、工資20 元/次。第 9 遲到、早退30 分鐘（不含30 分鐘）以上半天以下或當(dāng)班時(shí)間無故外出者以曠工半天論處；曠工半天以上 1 天以下按 1 天論處。以此類推。第 10 月度累計(jì)曠工 3 天以上（含3 天）者除按“曠一扣三”的行業(yè)慣例處罰外，勸其離職。第 11直接曠工者按行業(yè)“曠一扣三”的約定貫例執(zhí)行；直接曠工3 天以上者除按“曠一扣三”的行業(yè)約定貫例處罰外，予以開除處罰。第 12新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者予以辭退，無故曠工一天者予以立即辭退。第13凡不假不到或擅自離崗、出具虛假證明騙取休假、未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自調(diào)班者按曠工處理。第14電話請假者按曠工處理（特殊情況除外）。第五節(jié)

8、請假程序及審批權(quán)限第15員工的任何假期（不論時(shí)間長短）都應(yīng)提前辦理請假手續(xù)（特殊情況除外） ，得到批準(zhǔn)后方為有效；若未批準(zhǔn)就休假者按曠工處理。第 16 條 相關(guān)假期的審核權(quán)限如下：1、 部門主管可批準(zhǔn)部門員工請假半天（病假、事假）；2、 部門員工請1 天以上 3 天以下（含3 天）的病、事假者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案；3、 3 天以上 7 天以下的病、事假由部門經(jīng)理簽批意見后報(bào)行政部批準(zhǔn)方為有效；4、 7 天以上的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效；5、 部門主管請假由部門經(jīng)理簽批意見后報(bào)行人事政部批準(zhǔn)；6、 部門經(jīng)理請假由行政部簽批意見后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、 總監(jiān)和副總級員工請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)

9、并轉(zhuǎn)行政部備案。第六節(jié) 假期的有關(guān)規(guī)定第 17 條 員工請病假必須持有鑒批假條并附就醫(yī)發(fā)票和縣級以上醫(yī)院出據(jù)的病假證明書方為有效。第18條員工請病、事假不享受工資。第19條凡因私事請假離崗必須持直接上級鑒批的假條方為有效。第20條凡因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上以補(bǔ)休的方式代替。第 21 條 補(bǔ)休原則上當(dāng)月休完，若確因工作而未休完可延續(xù)補(bǔ)休，但不得超過一個(gè)季度。第 22 條特殊情況下的加班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 23 條特殊情況的請假必須事前向應(yīng)批假人說明事由，獲得批準(zhǔn)后生效，事后必須補(bǔ)辦假條（本條適用于重病者或特殊情況者）。第七節(jié) 考勤表和考勤卡的管理第 24 條 員工的考勤卡和考勤統(tǒng)計(jì)表是員

10、工出勤情況的真實(shí)記錄，是支付員工工資的憑證。監(jiān)卡人員和部門考勤統(tǒng)計(jì)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。第 25條 在監(jiān)卡和統(tǒng)計(jì)過程中若發(fā)現(xiàn)有虛假行為，將給予當(dāng)事人以從重處罰（視情節(jié)處以 1050 元罰款處罰）。第四章 員工薪酬體系第一節(jié) 制定原則第 1 條 本員工薪酬體系所稱工資是指按中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并依據(jù)員工出勤情況、個(gè)人業(yè)績、公司效益等以貨幣形式每月定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬（包含正常上班的加班費(fèi)） 。第 2 條 本員工薪酬體系的制定是以崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)技能高低等為標(biāo)準(zhǔn)，并力求做到“外具競爭力、內(nèi)具公平性” 。第二節(jié) 工資確定第 3 條 公司根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同

11、法的規(guī)定對所有員工實(shí)行崗位技能工資制。員工工資 = 崗位技能工資加班費(fèi)全勤獎(jiǎng)工齡工資 提成獎(jiǎng)金（或津貼） - 應(yīng)扣款項(xiàng)（一）、崗位技能工資組成崗位技能工資= 基本工資 + 績效工資（二）、加班費(fèi)： 所有加班費(fèi)按中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三） 、津 貼： 因公司目前處于戰(zhàn)略調(diào)整期，公司職能部門員工年終享受雙薪獎(jiǎng)，經(jīng)營部門員工按公司提成方案進(jìn)行提成。（四）、全勤獎(jiǎng)凡公司員工當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病假、事假等假期者，可享受50元/月的全勤獎(jiǎng)；（五）、工齡工資凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受 50元/月的工 齡工資。（六）、提成獎(jiǎng)金凡公司享受提成獎(jiǎng)金的員工，其享受的提成

12、獎(jiǎng)金按公司所規(guī)定的員工經(jīng)營提成獎(jiǎng)金發(fā)放方案進(jìn)行發(fā)放。第三節(jié)工資結(jié)算第4條 凡公司員工，其每月的工資按以下程序進(jìn)行核算和發(fā)放。(1)須提前發(fā)放）；南橋店員工考勤時(shí)間為公歷 2625日，每月工資 發(fā)放時(shí)間為次月公歷5日（如遇節(jié)假日必須提前發(fā)放）；（2）、單店考勤員必須在靠勤終止日后 2天內(nèi)將上月的考勤考核匯總統(tǒng)計(jì) 表經(jīng)店經(jīng)理簽字后交公司行政部；（3）、公司行政部對各店考勤統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行審核后，在單店予以3天的公示。對考勤有異議者在公示期內(nèi)按程序申請復(fù)議，行政部在收到申請后3天內(nèi)必須予以答服（4）、每月公示期后由行政部根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算出員工工資，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部 復(fù)核和上報(bào)總經(jīng)理審批后下發(fā)員工工資條；（5）

13、、豐德店每月公歷9-10日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放工資；南橋店每月 45 日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放工資。第5條 所有員工工資按以下方法核算。1、日工資=崗位技能工資27. 5天2、工作未滿一個(gè)月無缺勤的新員工離職時(shí)工資核算法：日工資X實(shí)際出勤天數(shù)（滿一月者實(shí)際出勤天數(shù)包含應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)）3、事 假：按實(shí)際出勤天數(shù)記發(fā)工資。4、病 假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、曠工的扣款公式：日工資X實(shí)際曠工天數(shù)X 3 （另行按獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處罰）第四節(jié)、工資查詢第6條 若員工對工資有疑問時(shí)，須先到部門考勤員及經(jīng)理處查詢考勤統(tǒng)計(jì)情 況；若對部門考勤考核統(tǒng)計(jì)還有疑問時(shí)，由部門考勤員到行政部核實(shí) 考勤考核匯總情況和查詢計(jì)算結(jié)果。第五

14、節(jié)工資確定第7條 公司所有員工工資定級（包括晉級、降級），必須按管理權(quán)限于每月25日前逐級申報(bào)。申報(bào)程序?yàn)椋海?）、主管級以下員工（不含主管級）工資級別由店經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際 工作情況及能力提出意見并報(bào)行政部確認(rèn)；（ 2） 、 主管級管理人員工資級別由店經(jīng)理提出意見報(bào)行政部考核并上報(bào)分管副總確認(rèn)，由行政部備案；（ 3）、經(jīng)理級管理人員工資級別由總經(jīng)理確認(rèn)；（ 4）、副總以上管理人員工資級別由董事長確認(rèn)。第六節(jié) 工資變更第 8 條 工資變更是指員工轉(zhuǎn)正定級、晉級、降級、崗位調(diào)動(dòng)等的工資確定。1、轉(zhuǎn)正定級：凡試用期經(jīng)考核合格者，次月起納入相應(yīng)職位工資等級。2、晉級：凡被提升人員，自晉級次月起納入相應(yīng)

15、職位工資等級。3、降級：凡因各種原因被降級員工，自批準(zhǔn)當(dāng)日起生效。4、崗位調(diào)動(dòng)：凡因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)者，自調(diào)動(dòng)通知確認(rèn)之日起享受新崗位待遇。第七節(jié) 工資調(diào)整第 9 條 公司將根據(jù)經(jīng)營狀況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間對員工工資方案進(jìn)行調(diào)整。其調(diào)整方案須報(bào)董事會研究決定并經(jīng)董事長審定后方可實(shí)施。第八節(jié) 保密事項(xiàng)第10條凡公司員工均有權(quán)對自己工資收入保密的權(quán)利和義務(wù)；第11條部門經(jīng)理可查閱本部門員工工資；第12條副總經(jīng)理可查閱所管轄部門員工工資；第13條總經(jīng)理可查閱所有員工的工資。附：員工工資等級標(biāo)準(zhǔn)對照表單位：元員工基本工資對照表備注：1、工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部提出方案并經(jīng)總經(jīng)理報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行;部門職位（崗位

16、）基本工資備注2、本崗位等級試用期正式級單店經(jīng)理3000元/月3500元/月試用期工資標(biāo)準(zhǔn)店3000元/月3500元/月員工工已包含正辦主管A級1440元/月1800元/月資為正常上班的公B級1280元/月1600元/月式級別加班費(fèi)。室領(lǐng)傳菜組A級960元/月1200元/月員工工班B級880元/月1100元/月資的80%五章泊車組A級1120元/月1400元/月提成比口 B級1040元/月1300元/月例和獎(jiǎng)貝工服務(wù)組A級960元/月1200元/月金發(fā)放福禾B級880元/月1100元/月金額按普通服服務(wù)員A級800元/月1000元/月公司規(guī)1寸但務(wù)職位B級780元/月950元/月定執(zhí)行。C級7

17、50元/月900元/月一 節(jié)泊車員960元/月1200元/月營銷部營銷主任A級1600元/月2000元/月年B級1440元/月1800元/月假營銷經(jīng)理960元/月1200元/月第1條集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理3000元/月3500元/月財(cái)務(wù)部出 納1140元/月1300元/月凡在公會 計(jì)A級1440元/月1800元/月司累計(jì)B級1200元/月1500元/月作病1收銀員960元/月1200元/月集團(tuán)行政經(jīng)理3000元/月3500元/月年但不行政部文 員1200元/月1400元/月滿5年品控兼營銷策劃主管1800元/月2000元/月的員工（從正式辦理入職手續(xù)之日起），可享受5天帶薪年假；累計(jì)工作滿5年但不滿10

18、年的員工可享受10天帶薪年假；累計(jì)工作滿10年以上的員工可享受15 天帶薪年假。第2條國家法定休息日、休假日不計(jì)入帶薪年假中。第3條年假在1 年內(nèi)應(yīng)連續(xù)享休，也可提前或分批享休，但一般不跨年度享休。第4條員工凡出現(xiàn)下列情況者，取消當(dāng)年內(nèi)享受帶薪年假的資格：1 、 在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20 天者；2 、 累計(jì)工作滿1 年不滿 5 年的員工一年內(nèi)請病假累計(jì)超過2 個(gè)月者； 累計(jì)工作滿5 年不滿 10 年的員工一年內(nèi)請病假累計(jì)超過3個(gè)月者；3 、 累計(jì)工作滿10 年以上的員工一年內(nèi)請病假累計(jì)超過4 個(gè)月者；4 、 當(dāng)年內(nèi)享受婚假、產(chǎn)假者。第二節(jié) 法 定 假 日第5條員工每年可享有以下法定有薪假日共

19、計(jì)十一天：元旦公歷一月一日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二日3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動(dòng)節(jié)公歷五月一日1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五日1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五日1天國慶節(jié)公歷十月一日、二日、三日3天如法定假日正值員工當(dāng)班，所屬部門提前做好工作安排，公司將按有關(guān)規(guī)定對假日當(dāng)班員工的待遇進(jìn)行處理。第三節(jié)婚假第 6 條 凡在公司工作一年以上的員工，本人符合法定結(jié)婚年齡而結(jié)婚者，可享受婚假37 天；婚假期間公司發(fā)給基本工資。第四節(jié)產(chǎn)假第 7 條 凡在公司工作滿一年以上的女員工，符合國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定而生育者，可享受正常產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)參照國家規(guī)定執(zhí)行。請產(chǎn)假者必須向公司行政部出具國家醫(yī)院簽發(fā)的證明書和出生證，

20、公司發(fā)給基本工資。第五節(jié)慰 唁 假第 8 條 凡在公司工作滿6 個(gè)月以上的員工的直系親屬（包括配偶、子女、父母、配偶父母） 去世，憑公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明可享受 3 天有薪假期或公司發(fā)放一定金額人民幣以表慰問。第六節(jié) 工 傷 假 期第 9 條 公司工傷假期的執(zhí)行參照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。公司將派專人對住院醫(yī)療員工進(jìn)行慰問。第七節(jié)膳 食 安 排第 10 條 公司為員工免費(fèi)提供工作餐，每餐時(shí)間為 30 分鐘。第八節(jié)員 工 生 日第 11 條 凡公司員工，其生日由行政部每月集中開生日晚會，發(fā)放員工生日蛋糕和生日賀卡。第九節(jié)員 工 工 裝第 12 條 公司為員工提供免費(fèi)工裝。工裝供工作時(shí)間使用。員工有責(zé)任

21、妥善保管，若丟失或損壞，有責(zé)任照價(jià)賠償。員工離職時(shí)，必須將工裝退回布草房或庫房方可辦理離職手續(xù)。第六章 員工培訓(xùn)第一節(jié)總 則第 1 為使公司全體員工在公司工作期間都能接受全面的企業(yè)文化和崗位技能培訓(xùn)，確保對客人服務(wù)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。第二節(jié)培訓(xùn)類別第 2 公司組織的培訓(xùn)按培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種。內(nèi)部培訓(xùn)又按內(nèi)容的不同分為四種：入職培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、實(shí)操技能培訓(xùn)和公共培訓(xùn)。第三節(jié)具體內(nèi)容第 3 培訓(xùn)內(nèi)容具體有以下幾類：（一）、入職培訓(xùn)對象：所有剛辦理完入職手續(xù)的新員工。時(shí)間：辦理完入職手續(xù)后。內(nèi)容：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（ 技術(shù)類工種

22、） 等。主持人：公司行政部人事主管方式：閱讀培訓(xùn)資料和面授。要求：新員工在進(jìn)行完入職培訓(xùn)后，將接受培訓(xùn)人員的隨機(jī)提問式考核，通過考核后方可上崗。（二）、服務(wù)意識培訓(xùn)對象：公司全體員工時(shí)間：由公司根據(jù)具體服務(wù)質(zhì)量而規(guī)定內(nèi)容：新的服務(wù)理念和方式組織者：公司行政部主持人：由部門經(jīng)理或以上級管理人員輪流主持。方式：講授、分析總結(jié)、討論、角色扮演等。要求：當(dāng)月培訓(xùn)主題作為下月員工考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。（三）、技能培訓(xùn)對象：服務(wù)職和管理職全體員工時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定內(nèi)容：各崗位對客服務(wù)所需基本技能及提高服務(wù)質(zhì)量所需技能。主持人：由各部門經(jīng)理具體進(jìn)行方式：各部門根據(jù)工作決定。要求 :（ 1）、各部門每月培訓(xùn)必須達(dá)到

23、 2 次；（ 2）、每次培訓(xùn)必須落到實(shí)處，不能流于形式。公司行政部不定期抽查培訓(xùn)結(jié)果，未達(dá)到培訓(xùn)效果者，公司將責(zé)令部門進(jìn)行再培訓(xùn)或換崗培訓(xùn)。換崗培訓(xùn)后再不合格者，公司將對該員工予以辭退。（四）、公司企業(yè)文化培訓(xùn)對 象：公司全體員工時(shí) 間：不定期內(nèi) 容：公司企業(yè)文化及重大事項(xiàng)的發(fā)布說明等公開性的內(nèi)容主持人：公司行政部方 式：集體培訓(xùn)要 求：培訓(xùn)結(jié)束后，所有參培人員必須簽字確認(rèn)已熟知培訓(xùn)內(nèi)容。（五）外派培訓(xùn)（ 1） 、公司可根據(jù)實(shí)際情況安排相關(guān)人員外出參加培訓(xùn)，參培人員不得無故拒培。（ 2 ）、如產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用，員工必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訓(xùn)后為公司服務(wù)規(guī)定年限。（ 3） 、如約定服務(wù)期未滿而提出辭

24、職者，將按 中華人民共和國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定退還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)。第三節(jié)培訓(xùn)紀(jì)律第 4 參培員工必須提前 10 分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到、早退或無故請假。否則，將按考勤制度予以處理；第 5 員工因特殊原因確需請假，必須向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人遞交申請書，經(jīng)批準(zhǔn)后方可算請假。事后自行補(bǔ)習(xí)缺培內(nèi)容，不得以未參培為借口違范各種規(guī)定；第6參培者儀容儀表端莊、舉止得體；第7遵守課堂紀(jì)律，尊敬老師，不得有任何違犯教學(xué)秩序的言行；第8愛護(hù)各種與教學(xué)有關(guān)的資料和設(shè)備，如有損壞將照價(jià)賠償；第9有考核要求的培訓(xùn)，參培人員必須自覺接受考核。、第七章 員工績效考核第八章 員工晉升、換崗和調(diào)職第一節(jié) 制 定 原 則第 1 為確保公司人

25、力資源的有效開發(fā)，在 “活用人才” 的用人原則指導(dǎo)下把 “人才用活” ，為公司不斷發(fā)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。第2條 公司任何領(lǐng)導(dǎo)不以個(gè)人嗜好、情感疏密而決定員工的升遷和換（調(diào)）崗，必須按“唯才是舉”和“任人唯賢”的人才觀進(jìn)行人才的選拔。第二節(jié) 晉升、換崗和調(diào)職的程序第3條 員工的晉升等級分為以下八級：試用工一正式員工f部門領(lǐng)班f部門主管第4條）哪藤篋釉廊門總廉位”小部連喙工申請行政部考核上崗試用+正式上崗少的程序執(zhí)行。第三節(jié) 調(diào)職類別第5條 調(diào)職分為部門內(nèi)調(diào)職和部門間調(diào)職兩種：（1）、部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和員工本人表現(xiàn)，向行 政部提出調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)員工本人、調(diào)入部門、調(diào)出部門同意和 行政部批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)；（2）、部門間調(diào)動(dòng)：根據(jù)員工工作能力和公司實(shí)際需要，經(jīng)員工本人、 調(diào)