公司培訓制度樣本

1、【培訓制度】隨著公司業(yè)務發(fā)展，組織擴大，人員增多，員工的教育、培訓任務日趨繁重，為 了進一步完善公司員工的教育、培訓管理，有效地使用培訓資源，提高培訓效果， 確保員工隊伍整體素質(zhì)的提高，特制定本規(guī)定， 望各部門遵照執(zhí)行，本規(guī)定條款 如下：一、培訓分類：1職前培訓；2在職培訓；3. 業(yè)余讀書。二、培訓定義：1、本制度所指的“職前培訓”，是指公司根據(jù)員工的崗位需求，統(tǒng)一由人力資源 部具體實施的培訓計劃。具體內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司業(yè)務介紹、公 司組織結構介紹、公司規(guī)章制度學習、業(yè)務知識學習等2、本制度所指的“在職培訓”，是指由人力資源部組織公司員工或各部門經(jīng)理委 派所屬員工參加當?shù)鼗蚱渌∈信?/p>

2、訓機構組織的專業(yè)技術或管理技能培訓，這類培訓主要解決部門現(xiàn)實工作需要，特定任務需要，或提高員工專業(yè)技術 水平。具體內(nèi)容包括：專業(yè)技術培訓、管理知識培訓、知識性講座、職稱類 考試、觀摩考察等。3、本制度所指的“業(yè)余讀書”，是指員工為了自身發(fā)展利用業(yè)余時間參加公司資 助的各種形式的繼續(xù)教育，全部自費的各種業(yè)余讀書，不列入本規(guī)定。業(yè)余 讀書主要更新或擴充員工知識，提高技能，為個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。具體 內(nèi)容包括：攻讀學歷，最高上限為本科等。三、培訓申報程序：1、凡是屬于“在職培訓”、“業(yè)余讀書”，均應事先向公司提出申請。申請未通過 或事后申請者，公司將不予以承認且費用自理。2、培訓申請?zhí)岢黾吧暾埑绦?/p>

3、請參照公司 ISO人力資源管理程序HB-2-07執(zhí)行。3、專業(yè)技術培訓及管理知識培訓結束后，須填寫培訓評估表，進行培訓結束后 培訓情況的自我小結。表單請參照ISO表單HB-4-07-07。四、培訓費用及相關規(guī)定：(I)公司每年將組織正式在冊員工進行1-2次的基礎素質(zhì)培訓。(H)外出培訓：1、委派培訓人員，一般最好兩人以上，以便在今后的工作中相互幫助、協(xié)調(diào)。堅決反對利用外出培訓之機，遲到、早退甚至無故缺席辦個人私事，一旦發(fā) 現(xiàn)必將嚴肅查處。2、外出培訓可使用上班時間，也可適當使用雙休日。不準利用上班時間參加英語或計算機等通用技能培訓。3、需填寫培訓評估表的培訓，須通過部門經(jīng)理及人事主管審定后方能

4、辦理相關費用報銷手續(xù)。4、發(fā)生差旅費的培訓，差旅補貼統(tǒng)一為 20元/天。培訓機構未安排住宿的住宿 標準參照因公出差的住宿標準。培訓期間中途返杭的費用原則上均自理，雙 休日也不作調(diào)休。5、 針對專業(yè)技術及管理技能培訓的培訓費用的高低，對服務期限作出如下規(guī)定： 低額培訓：4000元(含)以下，至培訓期結束之日起服務公司一年； 中額培訓：4000元至10000元，至培訓期結束之日起服務公司二年； 高額培訓：10000元(含)以上，至培訓期結束之日起服務公司三年； 培訓的低、中、高額以年度所參加所有培訓的總和來確認，以年度最后 一次的培訓結束之日開始計算服務期限。 每年年終將對參加這兩類培訓的員工進行

5、勞動合同的續(xù)簽。 員工在服務期限內(nèi)提出終止服務，按培訓結束之日起服務滿一年減少培 訓費的30%的標準賠償，并承擔一定的違約責任，違約金為每年 2萬元。 舉例：A員工與公司簽訂了為期三年的勞動合同，時間為 1999年3月3日至2002年3月2日，因工作需要，公司于2000年5月安排其參加了 專業(yè)技術培訓，培訓費用為9000元，于當年8月5日結束培訓返回崗位。 當年未再參加相關的技術培訓。根據(jù)以上情況，人力資源部于當年年底 將其勞動合同續(xù)簽至2002年8月4日。A員工于2001年6月3日提出 解除勞動合同，經(jīng)公司領導審批同意，其應支付賠償款6300元，違約金2萬元。6、因工作需要，對公司的培訓安排無正當理由必須服從。（川）業(yè)余讀書：1、凡在公司工作滿一年的在冊員工，均可申請業(yè)余讀書和業(yè)余培訓。2、凡申請業(yè)余讀書或培訓者，均應事先按 培訓申報程序提出申請，部門經(jīng)理和 主管經(jīng)理有權拒絕員工業(yè)余讀書的資助申請，控制好部門預算開支。3、攻讀學歷，最高限定為本科。公司只批準資助一次，如員工在取得某個學歷 后，想攻讀更高一層的學位，則不能再要求資助。4、不準占