物流公司考勤管理制度

1、盛業(yè)物流公司考勤管理制度為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條實行范圍和考勤時間：第二條1、全體員工均在實行范圍內；第三條2、員工上、下班必須記錄考勤。第四條工作時間：上午： 8： 3012： 00第五條下午： 13： 3017： 30第六條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作， 是計發(fā)工資獎金、 勞保福利等待遇的依據。第七條 公司的考勤管理由人力資源部負責， 使用公司統一格式考勤表，統一考勤符號，逐日認真記錄考勤。第八條考勤職責：第九條1、按規(guī)定認真、及時

2、、準確的記錄員工考勤；第十條2、如實反映本部門的考勤問題；第十一條3、及時將本部門考勤匯總上報；第十二條考勤標準符號：第十三條 出勤：？遲到： 早退： 曠工： 病假： 事 假： 出差：。 倒休： 休假：（在考勤表下方標明休假類別，婚假、喪假、產假、年假、工傷假）第十四條 各部門、分公司、辦事處應在 27 日前將所負責考勤匯總上報公司人力資源部。第十五條考勤檔案管理：第十六條1、經部門經理、人力經理、主管副總、總經理審批后的考勤表，統一由人力資源部保存原件。第十七條2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。第十八條3、各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復印件。 （考勤記

3、錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表）第十九條考勤的管理采用逐級管理，一級負責一級的管理模式。第二十條1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認；第二十一條2、考勤逐級上報，逐級簽字。逐級結點由其主管上級控制。第二十二條3、副總經理考勤需由總經理簽字確認。第二十三條事假：第二十四條員工因個人事務，須親自處理的，根據工作安排以及個人實際需要酌情核準，事假工資扣除核算方法：事假天數*工資。第二十五條病假第二十六條1、員工因病或非因工（公）負傷，經正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅持工作的， 可參考醫(yī)生建議， 根據實際情況核準病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期， 超過的解除勞動合同） ，病假工資扣除計算方法：病假天數*

4、 工資*60%；第二十七條2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規(guī)定辦理；第二十八條3、長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過6 個月或 153 個工作日期， 從超過之日起停發(fā)工資， 改發(fā)疾病救濟費（不低于深圳市最低工資的80%） 。第二十九條3、凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。第三十條 4、員工工傷，應按規(guī)定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作錯誤造成的，應追究過錯責任。第三十一條婚假：第三十二條

5、員工結婚持結婚證書，享受婚假3 天，如男女雙方都達到晚婚年齡（男滿25 周歲，女滿23 周歲） ，可增加婚假7天，共計 10 天，再婚員工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假。 婚假應在領取結婚證之日起半年內休完， 婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。第三十三條喪假第三十四條員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3 天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2 天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。第三十五條產假：第三十六條1、女職工產假按如下標準執(zhí)行：假期內容假期天數說明產假90難產或雙胞胎增加15天晚育假30女職工年滿24歲生育為晚育2、男職工初胎享受7天護理假3、懷孕三個月以內流

6、產的，給予產假 15天，三個月以上流產的，給予產假42天，一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。第三十七條年假第三十八條 1、員工申請年假，須在當年度內使用，由本人提出申請， 經負責人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排， 方可休假。第三十九條 2、如確因工作需要無法當年休假，可延續(xù)至下一年度休 假。第四十條3、如下一年度仍無法休假，則按期年假天數的3倍，在年底計發(fā)工資。第四十一條 4、休假天數：第四十二條 （1）、工作十年以內，年假5個工作日。第四十三條（2）、工作十年以上，二十年以內（含十年），年假10個工作日。第四十四條（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。第四十五

7、條 5、關于年假限制：第四十六條 （1）、員工請事假累計20天以上者。第四十七條（2）、工作在10年以下的員工，請病假累計2個月以上者。第四十八條（ 3 ） 、工作在 20 年以下， 10 年以上的員工，請病假累計 3 個月以上者。第四十九條（4） 、 工作滿 20 年以上的員工， 請病假累計4 個月以上者。第五十條（ 5 ） 、員工請病事假，原則上應優(yōu)先使用年假。第五十一條曠工第五十二條1、凡以下情形，均屬于曠工：第五十三條（ 1 ） 、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；第五十四條（ 2 ） 、未請假或請假未批準不到公司上班者；第五十五條（ 3 ） 、不服從工作調動，經教育仍不到崗者

8、；第五十六條（ 4 ） 、被公安部門拘留者；第五十七條（ 5 ） 、打架斗毆、違紀致傷休息者；第五十八條（ 6 ） 、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。第五十九條2、以上曠工情形，均按照其曠工天數計算扣款。凡曠工者， 一律按工資的 3 倍扣除工資。 連續(xù)曠工三天或累計曠工十天者，解除勞動關系。第六十條 遲到早退：第六十一條1、 每天 8:30 后 20分鐘內到達工作崗位為遲到， 下班前15分鐘內離開工作崗位為早退。每月給予 3 次免扣款機會，遲到或早退3 次以上， 5 次以內，按每次30 元扣除工資處理；其后每增加 1 次，按每次50 元扣除工資處理。月累計遲到早退 10 次以上， 15 次

9、以下者，每增加一次，按曠工半天處理。 15 次以上者，每增加一次，按曠工一天處理。第六十二條2、每天上午9:00 尚未到達工作崗位者，須及時向上級主管說明原因，到達后在考勤卡上注明并由上級主管簽字，按事假處理。否則，按曠工處理。 9:00 以后未到達工作崗位，不滿 1 小時的，按1 小時計算事假或曠工；滿1 小時不滿半天的，按半天計算事假或曠工；滿半天不滿 1 天的，按1 天計算事假或曠工。第六十三條3、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，而查明確實者，或報經核準早退者，可免按遲到早退處理。第六十四條加班第六十五條1、原則上，提倡員工不加班。第六十六條2、確因工作需要的加班，應由主管

10、負責人批準，并告之主管副總經理。第六十七條3、法定假日加班，支付員工工資的 3 倍做為加班費。第六十八條4、除法定假日之外的加班，原則上補休相同的時間。加班費含在獎金中。第六十九條公司考勤記錄做如下規(guī)定：第七十條 1、員工除以下人員外，均應按規(guī)定上下班時間記錄考勤；第七十一條（ 1 ） 、因公出差，填妥“出差申請單” ，經主管領導審批核準者；第七十二條（ 2 ） 、因臨時事故，事后說明理由，經主管領導審批核準者；第七十三條（ 3 ） 、因公外出，填妥“外出登記表”，經主管領導審批核準者。第七十四條2、 公司員工上下班均應親自考勤， 如有下列情形之一者，均按曠工一天處理：第七十五條（ 1）、未到

11、崗而委托他人代考勤記錄者；第七十六條（2）、有涂改情況者；第七十七條（3）、故意損毀考勤記錄者；第七十八條如有（ 1）項情形發(fā)生，代考勤記錄者按曠工一天論處。第七十九條請假程序：第八十條 1、 員工請假應于事前填寫請假單， 報主管領導審批核準后，提交人力資源部備案；第八十一條2、2 天（含）以下請假應由各部門經理核準， 3 天以內由主管副總經理審批核準， 3 天以上由總經理審批核準；第八十二條3、病假3 天以上，需附醫(yī)生診斷證明；第八十三條4、員工請假，需事前履行請假手續(xù)， 除因病或不可抗力外，不得先行請假；第八十四條責任義務第八十五條1、 員工考勤采用一級負責一級的模式，由其直接領導對其考勤真實性負責。第八十六條2、直接領導有權根據工作情況決定是否批準員工請假。第八十七條3、直接領導有責任提醒員工當年休年假。第八十八條4、 直接領導對員工考勤的真實性負責，并對因此引發(fā)的爭議負責。第八十九條4、人力資源部應不定期抽查各部門考勤情況的真實性，并有權對不規(guī)范行為進行批評、指正。如對違反規(guī)定的行為 不采取措施，則承擔連帶責任。第九十條 各分公司、辦事處參照本辦法執(zhí)行。第九十一條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。員工請假單姓名部門及崗位性別請假事由請假時間共天，自年_月_日至年_月_日。部門 主管 意見（蓋章）年 月 日相關職能部門意見（蓋章