公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動演講稿與公務(wù)員職級工資制改革方案匯編

1、公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動演講稿與公務(wù)員職級工資制改革方案匯編公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：大家好！多時的陰雨，人們感嘆“晴”為何物；曾幾何時，我們也耳聞目睹了人們對“雷鋒精神”回歸的渴求和期盼。今天，在這兒，我要大聲音呼求的是：莫等待、莫徘徊，以我職業(yè)道德的“星火”助燃“精神文明”的燎原！我是一個普通公務(wù)員，我有著同時代人一樣的人生坎坷：生于“讀書無用論”風(fēng)行的上世紀(jì)六十年代，應(yīng)該讀書的年齡我們活躍在“大造學(xué)農(nóng)田”的第一線，浪擲了美好的青春年華；等待我們的是恢復(fù)高考，這既讓我看到了希望，也讓我有過迷惘，失去的，我們只能通過不斷地補習(xí)來追趕，在只有高二設(shè)置的年代我

2、跟不少人一樣一直上到“高四、高五”才換來走出農(nóng)門?？墒菬o論遭遇過怎樣的挫折，我們卻一直沒有放棄理想：全心全意為人民服務(wù)。工作、入黨，在組織的培養(yǎng)、同事的愛護、自己的努力下，我們一步步走來，沒有衣錦還鄉(xiāng)的風(fēng)光，沒有腰纏萬貫的豪放，我們一直默默無聞地做自己的工作，但我們自認為：這就是奉獻！二十多年糧食工作，每一所糧站、每一座糧倉，每次季節(jié)的轉(zhuǎn)換、每一陣的暴雨臺風(fēng)，那些都牽動過我的神精，睡夢中都嗅到甜美的糧香。進入農(nóng)業(yè)資源開發(fā)局工作，一切知識必須從頭學(xué)起，可是人少事多要求高的現(xiàn)狀逼著你沒有絲毫可以第1頁共9頁猶豫，兩橫一豎只有一個干！六年時間，我兩次被評為全省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)宣傳信息工作先進個人， XX

3、年度我局被評為全省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)宣傳信息工作先進單位。這些年，我的頭發(fā)白了，走在路上人家都讓小孩喊“爺爺”了，也有不少人問我是不是快退休了。我就在想，這不也正說明我們能為黨和人民工作的時間越來越少嗎？不也正說明我們更應(yīng)該竭盡全力地多做工作嗎？談公務(wù)員職業(yè)道德，我說不出那么多大道理，但我明白一個道理：“拿了俸祿，就該干事，就該干好事、干成事”，更重要的還要不出事。一個月兩、三千的工資是不多，可是要看與誰比。街頭巷尾的，有幾個喜歡“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子”的“庸官”“昏官”呢？“決戰(zhàn)決勝更高水平小康社會、全面加快基本現(xiàn)代化建設(shè)進程”的號角已經(jīng)吹響，我們是人民的公務(wù)員，服務(wù)宗旨

4、記心間，立黨為公，執(zhí)政為民，科學(xué)發(fā)展，求真務(wù)實，清正廉明，修身立德，這可是我們的本份。一個人是否為人所信服，不在于他說了什么，而在于他做了什么。作為一名普通的國家公務(wù)員，我更愿是道德誠信體系建設(shè)的一團星光，與更多的同志攜手并肩，助燃全社會文明發(fā)展的燎原大火。第2頁共9頁公務(wù)員職級工資制改革方案( 一) 公務(wù)員職級工資制改革的主要內(nèi)容1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)

5、員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行 15 個調(diào)整為 27 個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉

6、升級別工資檔次。( 二) 套改工資的辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。第3頁共9頁2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以XX年 6 月 30 目的職務(wù)為準(zhǔn)。 XX年 7 月 1 日后變動了職務(wù)的人員，按6月 30 日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至 XX年的年限 ( 只適用這次工資制度改革，例如，1

7、996 年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至XX年的任職年限為XX年) 。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993 年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至XX年的年限 ( 只適用這次工資制度改革，例如，1996 年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至XX年的工作年限為 XX年) 。 不計

8、算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間( 只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題) 。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算; 如長于國家學(xué)制規(guī)第4頁共9頁定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國( 境) 留學(xué)并在國 ( 境) 外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算; 長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不

9、計考核等次的年限不予扣除(下同)。6、任職年限和工作年限的計算截至XX年 6 月 30 日。7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn); 如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加

10、工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額; 套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 XX年 6 月 30 日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資; 轉(zhuǎn)正定第5頁共9頁級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5 年以下進行套改 ( 僅用于確定工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據(jù)) 。( 三) 正常晉升工資的辦法1、晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從

11、晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別 ; 原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。從 XX年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年

12、起計算 ; 如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自XX年1月1日至 XX年12月 31 日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) ( 以下簡稱為“滾動升級” ) 。滾動升級執(zhí)行時間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限 ; 晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達到晉第6頁共9頁升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定

13、級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。1993 年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分( 處罰 ) 按規(guī)定須低定級別的人員，先按低定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以低定。此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員，其確定“滾動升級”的規(guī)定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個職務(wù)層次或受撤職處分的人員，按新職務(wù)確定能否“滾動升級”。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)最高

14、級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。從 XX年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。4、其他。公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算 ; 如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考第7頁共9頁核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上

15、級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。( 四) 新錄用人員工資待遇1、試用期工資。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生 570 元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590 元，大學(xué)專科畢業(yè)生655 元，大學(xué)本科畢業(yè)生685 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生( 含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生) 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元，獲得碩士學(xué)位的研究生770 元，獲得博士學(xué)位的研究生 845 元。其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。2、試用期滿后工資。新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員; 大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生( 合學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 ) 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員; 獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員; 獲得博