合理化建議報告

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我合理化建議報告姓 名：/部 門： /職 務(wù)：上 入司時間：提綱：1、您希望通過此報告達到的目標(biāo)；2、公司目前在此方面的表現(xiàn)狀況；3、您提出的合理化建議內(nèi)容；4、請針對您提出的合理化建議，做可行性分析。簽名:日期:800字以上;備注：1、本頁所填內(nèi)容為員工試用期轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一；字數(shù)2、所提合理化建議將作為年中評比的文字材料。3員工試用期總結(jié)/ （一）員工：部門：上崗日期：1、對工作理解程度：2、未來在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：3、希望公司提供的培訓(xùn)計劃：4、對本部門工作建議性意見：注：頁數(shù)不限員工試用期總結(jié)/（二）姓名所在部門崗位/職務(wù)入司/到崗時間、總結(jié)要素：

2、工作業(yè)績、工作方法、自我認識（字數(shù) 800字以上，頁數(shù)不限）員工試用期總結(jié)/（三）/員工合理化建議報告報告說明：為更好地改進流程、完善管理，充分發(fā)揚每一位員工創(chuàng)新精神和聰明才智，請每位試用期員工用“新”視角為公司提出合理化建議。請您根據(jù)以往的知識、經(jīng)驗、對行業(yè) 趨勢的認識等方面，認真思考公司發(fā)展的目標(biāo)，提出合理化建議，并做出可行性分析報 告。華夏將在前進的道路上不斷的廣納賢才、集思廣益，您也可以充分發(fā)揮、展示您崗 位工作之外的潛質(zhì)與才能。此項活動作為員工試用期轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，由員工在轉(zhuǎn)正報告中提交（字數(shù)800字以上）。6新員工試用期考核量表部門：指導(dǎo)人：/ 日期： 年 月 日被考核人崗

3、位上崗日期工 作 能 力考核項目考核要點分值考評分知識、技能1、是否具備擔(dān)當(dāng)工作所必備的知識技能和理論152、是否能夠及時更新知識技能以適應(yīng)工作需要判斷、理解力1、是否充分理解公司、部門的目標(biāo)，貫徹到工作中152、是否充分理解客戶、上級的意圖，迅速妥善處理發(fā)展?jié)摿?、是否注意向?qū)I(yè)知識相關(guān)領(lǐng)域進行拓展102、是否能夠在較短時間內(nèi)掌握新技能、新概念口3、是否建立自我職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并努力實施工 作 業(yè) 績/工作目標(biāo)1、是否達到部門計劃中要求完成的任務(wù)指標(biāo)10工作質(zhì)量1、是否曾出現(xiàn)嚴(yán)重差錯造成損失和不良影響102、是否馬馬虎虎，時常出些小錯工作效率1、是否及時完成工作，從不找借口拖拉102、是否能近期完成突發(fā)性工作工 作 態(tài) 度紀(jì)律性1、是否遵守公司的各種規(guī)章制度102、是否遵守崗位操作規(guī)程，認真履行職責(zé)3、是否遵守上級的指導(dǎo)和命令合作協(xié)調(diào)性1、是否與同事及上級相處融洽102、是否達到工作中的合作程度要求責(zé)任性1、是否具有很強的敬業(yè)精神102、是否曾將自己的工作推諉給別人，回避責(zé)任3、是否認真撰寫工作計劃、報告總結(jié)、工作日志100綜合評定指導(dǎo)人綜合評價口同意