我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)

1、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的 熱點(diǎn)和難點(diǎn)沈同仙要 目n勞動(dòng)關(guān)系概述n我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)n勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德n勞動(dòng)關(guān)系的定義n勞動(dòng)關(guān)系的特征n勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)n勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系n抽象的勞動(dòng)關(guān)系n狹義勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系n勞動(dòng)關(guān)系的定義n勞動(dòng)關(guān)系的特征n勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系n主體n內(nèi)容n從屬性n身份上的從屬性n履行義務(wù)的從屬性n經(jīng)濟(jì)上的從屬性n從屬性的發(fā)展和變化n勞動(dòng)關(guān)系的定義n勞動(dòng)關(guān)系的特征n勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)n勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系n個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系n集體勞動(dòng)關(guān)系n

2、勞動(dòng)關(guān)系的定義n勞動(dòng)關(guān)系的特征n勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)n勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系要 目n勞動(dòng)關(guān)系概述n我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)n勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)n勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式n勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式n我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀n市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀n勞動(dòng)關(guān)系契約化勞動(dòng)關(guān)系契約化n勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化n勞動(dòng)關(guān)系多樣化勞動(dòng)關(guān)系多樣化n勞動(dòng)關(guān)系法制化勞動(dòng)關(guān)系法制化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式n我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀n市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整現(xiàn)狀n重微觀(勞動(dòng)合同)n輕中觀(集體協(xié)商

3、)n虛宏觀(勞動(dòng)基準(zhǔn)) n體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化調(diào)節(jié)的需要體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化調(diào)節(jié)的需要n勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自治的方式勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自治的方式n最大限度地節(jié)約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整最大限度地節(jié)約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的成本的成本中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果n勞動(dòng)合同基準(zhǔn)化-該高的不高,該低的不低n勞動(dòng)合同法不堪重負(fù)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)n我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式n我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)n如何協(xié)調(diào)市場(chǎng)用工彈性需求與穩(wěn)定勞如何協(xié)調(diào)市場(chǎng)用工彈性需求與穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系立法宗旨之間的矛盾動(dòng)關(guān)系立法宗旨之間的矛盾n如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系多樣性與勞動(dòng)立法如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系多樣性與勞動(dòng)立法統(tǒng)

4、一性的矛盾統(tǒng)一性的矛盾n企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)變通性不企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)變通性不足的矛盾足的矛盾n勞務(wù)派遣的法律規(guī)制勞務(wù)派遣的法律規(guī)制相關(guān)條款規(guī)定相關(guān)條款規(guī)定n勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。n省勞動(dòng)合同條例省勞動(dòng)合同條例第第29條條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情注

5、明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。形除外。 當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。n司法解釋?zhuān)ㄋ模┧痉ń忉專(zhuān)ㄋ模┑诘?1條條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及

6、公序良俗法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支人民法院不予支持持。專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的修正案n我國(guó)濫用勞務(wù)派遣的突出問(wèn)題及其原因n修正案的修改要點(diǎn)n實(shí)施中可能面臨的挑戰(zhàn) 美國(guó)勞務(wù)派遣平穩(wěn)發(fā)展n美國(guó)的勞務(wù)派遣之所以能在未對(duì)其適用范圍作限制性規(guī)定的情況下還維持平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，這與美國(guó)實(shí)行的“雇傭自由”的勞工政策有著密切的關(guān)聯(lián)。 n相對(duì)寬松的解雇政策，使美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)本身具有較強(qiáng)的靈活性，企業(yè)無(wú)須為了規(guī)避解雇保護(hù)而選擇勞務(wù)派遣用工方式。專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的修正案n我國(guó)濫用勞務(wù)派遣的突出問(wèn)題及其原因n修正案的修改要點(diǎn)n實(shí)施中可能面臨的挑戰(zhàn)修正案的修改要點(diǎn)n同工同酬n適用崗位控制和比例控制n強(qiáng)化行政干預(yù)“三性三性”崗位崗位n臨時(shí)性工作崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的臨時(shí)性工作崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位崗位n輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位n替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的