機務(wù)段行車安全紅線管理辦法

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-727編號：_機務(wù)段行車安全紅線管理辦法審核：_時間：_單位：_機務(wù)段行車安全紅線管理辦法用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總 則第一條 為進一步實現(xiàn)安全風(fēng)險防線前移，守住底線，看住紅線，防止事故發(fā)生，確保人的生命安全，根據(jù)中國鐵路總公司運輸局關(guān)于印發(fā)機務(wù)系統(tǒng)基本規(guī)章 制度 紅線管理辦法 (運機運用函201433號)、

2、哈爾濱鐵路局行車安全紅線管理辦法(哈鐵安2013407號)特制定本辦法。第二條 人的生命安全是不可逾越的紅線，是不可觸碰的“高壓線”。凡是直接危及人的生命安全的違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律行為，雖未構(gòu)成事故，必須堅決制止、嚴肅處理、不能容忍。第三條 本辦法適用于三棵樹機務(wù)段管理(專業(yè)技術(shù))、生產(chǎn)和服務(wù)人員。第二章 觸犯“紅線”責(zé)任追究第四條 管理(專業(yè)技術(shù))人員凡發(fā)生下列“紅線”之一的，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話，直至組織處理1.不執(zhí)行運輸調(diào)度集中統(tǒng)一指揮、行車單一指揮。2.制定違背行車基本規(guī)章的“土規(guī)定 ”。3.對發(fā)生的鐵路交通事故遲報、漏報、瞞報、謊報，或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者

3、隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。4.飲酒上崗、值班擅離崗位。5.工作中弄虛作假，情節(jié)嚴重并造成影響的。第五條 生產(chǎn)(服務(wù))人員凡發(fā)生下列“紅線”之一的，視情節(jié)輕重，依照如下方式給予相應(yīng)處理：一、凡發(fā)生下列情形之一的，給予責(zé)任者撤職的行政處分，調(diào)離行車崗位并待崗2個月以上1.冒進關(guān)閉的信號。2.超過線路、機車、車輛規(guī)定的容許、限制速度(包括擔(dān)當(dāng)救援時距被救援車列2000m內(nèi)超速運行)。3.人為關(guān)閉LKJ、機車信號、音視頻裝置、列車無線調(diào)度通信設(shè)備、列尾裝置、平面燈顯接口設(shè)備、防折關(guān)裝置、警惕報警裝置、機車走行部監(jiān)測裝置、機車6A系統(tǒng)等行車安全裝備(包括因不按規(guī)定檢查導(dǎo)致行車安

4、全裝備未正常工作及誤操作致使行車安全裝備關(guān)機或采取非正常手段使行車安全裝備變相關(guān)機或失去控制作用)。4.非正常停車后不報告 車站值班員或列車調(diào)度員。5.當(dāng)班飲酒(機車乘務(wù)員除外)。6.極易導(dǎo)致事故發(fā)生、擴大事故后果的違章指揮行為。7.發(fā)生危及行車安全的情況不立即停車或盲目運行造成后果。8.責(zé)任機車、設(shè)備火情(尚未造成事故的)。9.對未測酒或吹響測酒器的人員，擅自放行擔(dān)當(dāng)乘務(wù)或弄虛作假、隱瞞不報。10.無證操縱、操作設(shè)備。11.機車調(diào)度員漏派、錯派、漏叫機班。12.不執(zhí)行作業(yè)(工藝)標(biāo)準(zhǔn)造成走行部部件脫落。二、凡發(fā)生下列情形之一的，給予責(zé)任者撤職的行政處分1.發(fā)生嚴重路風(fēng)事件。2.運行中違章作業(yè)

5、造成輪箍弛緩、車輪擦傷隱瞞不報或帶著安全隱患行車。3.發(fā)生責(zé)任交通肇事或路外傷亡(包括發(fā)生責(zé)任重茬未停車的)。4.無證駕駛機車或擅自交與無操縱權(quán)人員駕駛。5.發(fā)生事故隱瞞不報、私自處理和幫助他人隱瞞事故的。6.動車組運行中擅自離開值乘座位的。7.乘務(wù)員不確認行車憑證開車。8.動車組區(qū)間下車處理故障、救援及疏散旅客時，司機未按規(guī)定請求鄰線限速或區(qū)間封鎖的調(diào)度命令 ，盲目通知 人員下車。三、凡發(fā)生下列情形之一的，給予責(zé)任者待崗3個月以上1.作業(yè)人身安全防護不到位，包括鉆跨車底、扒乘機車車輛、飛乘飛降或未按規(guī)定路線行走致使列車停車的。2.偷盜企業(yè)物資(包括燃油、機油等油脂)設(shè)備尚未觸及治安管理處罰法

6、。3.電氣化區(qū)段違規(guī)攀爬車頂。4.人為造成行車安全裝備文件丟失(包括未按規(guī)定轉(zhuǎn)儲文件，由段或車間通過其他方式重新轉(zhuǎn)儲后，發(fā)現(xiàn)該文件內(nèi)含有警告處分類以上嚴重“兩違”問題的)。5.動車組司機擅自轉(zhuǎn)入或退出隔離模式(被救援時除外)。四、凡發(fā)生下列情形之一的給予責(zé)任者待崗2個月以上1.機車走行部部件漏檢，構(gòu)成嚴重行車安全隱患的。2.乘務(wù)員擅自、錯誤解除運行揭示控制。3.調(diào)度員錯誤操作，造成漏寫、錯寫IC卡數(shù)據(jù)。4.漏傳、錯傳行車調(diào)度命令;漏摘、錯摘運行揭示。五、凡發(fā)生下列情形之一的給予責(zé)任者待崗1個月以上1.由于違章操作造成機車柴油機飛車、油水錘、逆電。2.錯誤輸入列車車速等級(低輸高)、列車計長(長

7、輸短)等數(shù)據(jù)。3.當(dāng)班漏崗、擅自離崗、機車乘務(wù)員運行中打盹睡覺(間休除外)。4.職工在上崗前執(zhí)行測酒制度時(包括機車乘務(wù)員在待乘及出勤)首次吹響測酒器后，在15分鐘之內(nèi)復(fù)測仍然吹響測酒器。5.未按規(guī)定采取防溜措施導(dǎo)致列車或機車、車輛溜逸。6.監(jiān)控裝置違章解鎖。7.將短股道錯輸長股道后未修改的。8.運行中超過線路、機車、車輛允許、限制速度以外的各種限制速度(包括發(fā)生責(zé)任常用制動)。第三章 處分、待崗期限和待遇第六條 撤職處分期為24個月，生產(chǎn)(服務(wù))人員免發(fā)3個月獎金(機車乘務(wù)員免發(fā)3個月獎金及當(dāng)次乘務(wù)工資中的特補獎、計件獎、崗位風(fēng)險獎);管理(專業(yè)技術(shù))人員免發(fā)3個月安全風(fēng)險管理逐級負責(zé)制考核

8、獎金。受撤職處分的人員，降低職務(wù)級別，安排到下一級崗位任職，待遇按照下一級崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 受到撤職處分的，處分解除不視為恢復(fù)原工資待遇、原職務(wù)(崗位)和原職務(wù)層級。如工作確實需要，必須經(jīng)考核稱職(機車乘務(wù)員必須經(jīng)過理論、實作考試合格并經(jīng)指導(dǎo)司機以上管理人員鑒定合格)方可重新任用。崗位工資按照重新確定的職務(wù)(崗位)、職務(wù)層級支給。第八條 職工因處分調(diào)整工作崗位的，應(yīng)依法辦理勞動合同 變更手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定重新核定其工資等待遇，自下達處分決定 次月起按核定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 待崗期限為1至18個月，待崗期間支給待崗生活費(應(yīng)得部分)，標(biāo)準(zhǔn)為：本人技能工資，6檔部崗位工資，6檔現(xiàn)行局崗位工資

9、60%，工齡工資和各種生活性津貼、補貼。第十條 待崗人員待崗期間必須離開原工作崗位，不得崗上待崗，待崗期間的管理、培訓(xùn)按三棵樹機務(wù)段職工待崗管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第四章 處理程序第十一條 處分程序1.對職工違規(guī)違紀(jì)事實進行調(diào)查取證，并形成書面調(diào)查報告 ，通知被調(diào)查職工所在部門。2.由被調(diào)查職工所在部門將調(diào)查認定的違規(guī)違紀(jì)事實告知被調(diào)查職工，聽取其陳述和申辯，并由本人簽字確認。3.被調(diào)查職工所在部門填寫處分呈報表，報勞動人事科。4.由勞動人事科核準(zhǔn)處分依據(jù)和處分類別，并征求同級工會意見 后提交段黨政聯(lián)席會議研究，作出處分決定。5.處分決定以書面形式送達受處分人所在部門及本人，處分決定及相關(guān)資料應(yīng)進

10、入職工個人檔案。第十二條 處分實施1.職工對處分決定不服的，在處分決定下達之日起十日內(nèi)，可向作出處分決定的部門提請申訴。作出處分決定的部門應(yīng)另行成立調(diào)查組進行調(diào)查處理。申訴期間不停止處分的執(zhí)行。部門不得因職工提出申訴而對其加重處分。2.對職工處分申訴進行復(fù)查后，認定存在處分所依據(jù)事實不清、證據(jù)不足或處分不當(dāng)?shù)惹闆r的，應(yīng)及時變更或撤銷處分決定，并按規(guī)定調(diào)整或恢復(fù)職工的職務(wù)(崗位)、職務(wù)層級、工資待遇等。被撤銷處分或被減輕處分的職工降低的工資待遇，應(yīng)當(dāng)予以補發(fā)。3.審批職工處分的時間，從核準(zhǔn)事實之日起至下達處分決定時止一般不超過三十日。情況復(fù)雜、規(guī)定時間不能辦結(jié)的，可適當(dāng)延長時間，但延長時間不得超

11、過三個月。4.職工對所犯錯誤事實拒不承認的，只要證據(jù)充分，事實確鑿，材料齊全，調(diào)查程序合法，應(yīng)按規(guī)定予以懲處。5.職工受處分期間，不得參加評先等周期性獎勵，不得提高工資等級(檔次)，不得晉升職務(wù)(崗位)和職務(wù)層級。6.責(zé)任人員發(fā)生的問題涉及多個處理條款時，按所受處理等級最高的條款處理;責(zé)任人員在一次作業(yè)過程中發(fā)生多個問題時，按發(fā)生問題性質(zhì)最嚴重的處理。7.對造成經(jīng)濟損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任的。經(jīng)濟損失的賠償，可從本人工資收入(指勞統(tǒng)口徑)中扣除，但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資收入的20%，扣除后的工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五章 培訓(xùn)管理第十三條 觸及安全紅線的生產(chǎn)(服務(wù))人員受到待崗處

12、理時，由職教科組織脫產(chǎn)培訓(xùn)，并負責(zé)日常的管理，根據(jù)觸碰紅線的項點確定培訓(xùn)重點內(nèi)容。培訓(xùn)期滿，經(jīng)考試鑒定合格后，根據(jù)工作需要，可重新返回原職崗位。第十四條 培訓(xùn)期滿經(jīng)考試鑒定不合格的責(zé)任人可延長脫產(chǎn)培訓(xùn)期限，或改職調(diào)離行車關(guān)鍵崗位，調(diào)整安置到其他工作崗位，按照“易崗易薪”的原則，執(zhí)行新的崗位工資待遇。第十五條 經(jīng)資格性培訓(xùn)合格后，改職到其他崗位工作滿6個月的責(zé)任人，如表現(xiàn)良好，本人申請，經(jīng)考試鑒定合格后，根據(jù)工作需要，可重新參加原職崗位的競爭上崗。第六章 日常管理第十六條 各級管理(專業(yè)技術(shù))人員和生產(chǎn)班組長，要按照崗位安全職責(zé)要求，對關(guān)鍵行車崗位進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)觸及安全紅線問題必須立即制止和糾正，并及時逐級上報。第十七條 對觸碰安全紅線問題隱瞞不報、私自處理的管理(專業(yè)技術(shù))人員，按照哈爾濱鐵路局干部作風(fēng)問責(zé)辦法(哈鐵委聯(lián)201129號)追究責(zé)任。對隱瞞不報、私自處理的生產(chǎn)班組長，給予撤職處理。第七章 附 則