香港勞工法簡(jiǎn)要

1、作者:日期:雇傭條例（香港法例第57章）雇傭條例是規(guī)管本港雇傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經(jīng)大幅修訂，目前為雇員提供全面的雇傭保障和福利，其中包括：?工資保障? 休息日?有薪假日?有薪年假? 疾病津貼?生育保障?遣散費(fèi)?長(zhǎng)期服務(wù)金?雇傭保障?終止雇傭合約?保障雇員不會(huì)因參與職工會(huì)活動(dòng)而遭歧視職業(yè)介紹所規(guī)例附屬于雇傭條例的職業(yè)介紹所規(guī)例對(duì)職業(yè)介紹所的運(yùn)作加以規(guī)管。規(guī)例 的主要條文包括：?所有職業(yè)介紹所在經(jīng)營(yíng)任何職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)之前，必須向勞工處申請(qǐng)牌昭；八、7?有關(guān)牌照的申請(qǐng)， 最遲須于開始營(yíng)業(yè)前一個(gè)月，以指定的表格向勞工處 處長(zhǎng)提出；?由發(fā)牌日起計(jì)，牌照的有效期是12個(gè)月。續(xù)期的申

2、請(qǐng)最遲須于牌照屆滿 前兩個(gè)月提出；?職業(yè)介紹所向求職者收取的傭金額，不得超過該求職者獲安排就業(yè)后所賺 取的第一個(gè)月工資的10%?任何職業(yè)介紹所如違反法例規(guī)定，可被檢控和撤銷牌照。雇用兒童規(guī)例 附屬于雇傭條例的雇用兒童規(guī)例規(guī)管在所有行業(yè)雇用兒童的事宜。兒童 是指不足15歲的人士。規(guī)例的主要條文包括：?禁止雇用未滿15歲的兒童在所有工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作。?13歲及14歲的兒童可受雇于非工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作，但如他們未完成中學(xué)三年級(jí)課程，則須接受全日制學(xué)校教育及符合其他旨在保障他們的安全、 健康和福利的條件。?禁止未滿13 歲的兒童受雇。然而，為了發(fā)展藝術(shù)及培訓(xùn)人才，勞工處處 長(zhǎng)可特別批準(zhǔn)兒童受雇為藝員，并訂定

3、某些嚴(yán)格的條件。（第47章）注冊(cè)為學(xué)徒的兒雇用兒童規(guī)例不適用于與根據(jù)學(xué)徒制度條例 童有關(guān)的情況。雇用青年（工業(yè)）規(guī)例附屬于雇傭條例的雇用青年（工業(yè)）規(guī)例對(duì)受雇于工業(yè)界青年的工作時(shí) 間及一般雇傭條件加以管制。青年是指年滿15歲但未滿18歲的人士。規(guī)例的 主要條文包括：?工業(yè)界青年的工作時(shí)限工作時(shí)數(shù)和工作日數(shù)的上限每天工作時(shí)數(shù)8小時(shí)（只可在上午7時(shí)至晚上7時(shí)之間）每星期工作時(shí)數(shù)48小時(shí)每星期工作日數(shù)6天連續(xù)工作時(shí)數(shù)的上限5小時(shí)，其后須有不少于半小時(shí)的用膳或休息時(shí)間。?規(guī)定雇主需于工作場(chǎng)所當(dāng)眼處張貼經(jīng)勞工處審閱的青年工工作時(shí)間表，列明青年工的工作時(shí)間及休息日安排。?禁止更改許可工作時(shí)間及休息日，除非

4、在更改實(shí)施前的48小時(shí)，已將更改通知書送達(dá)勞工處處長(zhǎng)。?禁止青年超時(shí)工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。?禁止青年在鑛場(chǎng)或石礦場(chǎng)從事地底工作，或在工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)擔(dān)任涉及開掘隧 道的工作，以及搬動(dòng)對(duì)他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。?禁止青年受雇于危險(xiǎn)行業(yè)。工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例（香港法例第59章）工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例為保障工業(yè)工人的安全和健康訂定條文。涵蓋范圍這條條例適用于工業(yè)經(jīng)營(yíng)，即工廠、建筑地盤、食肆、貨物及貨柜搬運(yùn)經(jīng)營(yíng)、維修工場(chǎng)和其他工業(yè)工場(chǎng)。一般責(zé)任這條條例對(duì)東主及受雇于工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)的人士委以一般責(zé)任，以確保工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)的工作安全和健康。a. 每名東主該采取以下措施，照顧他在工業(yè)經(jīng)營(yíng)中雇

5、用的所有人的工作安全 及健康：?提供及維持不會(huì)危害安全或健康的作業(yè)裝置及工作系統(tǒng)；?作出有關(guān)的安排，以確保在使用、處理、貯存或運(yùn)載作業(yè)裝置或物 質(zhì)方面是安全和不會(huì)危害健康的；?提供所有所需的資料、指導(dǎo)、訓(xùn)練及監(jiān)督，以確保雇員的安全及健 康；?提供及維持安全進(jìn)出工作地點(diǎn)的途徑；以及?提供及維持安全及健康的工作環(huán)境。b. 工業(yè)經(jīng)營(yíng)的每名受雇人士，也該透過以下措施促進(jìn)工作安全及健康：?照顧工作地點(diǎn)中他本人及其他人的安全及健康；以及?使用由東主提供的任何設(shè)備，或遵照東主訂定的制度或工作方式工作。工場(chǎng)的呈報(bào)?任何管理及控制工廠或其他工業(yè)機(jī)構(gòu)（建筑地盤除外）的人，該在任何操作進(jìn)行前，以指定表格（可到職業(yè)安

6、全行動(dòng)科各區(qū)辦事處索?。┫騽诠?處處長(zhǎng)呈報(bào)有關(guān)資料。?倘工場(chǎng)的資料，例如名稱、地點(diǎn)或工業(yè)工序日后有任何改變， 該以指定表 格（可到職業(yè)安全行動(dòng)科各區(qū)辦事處索取）向勞工處處長(zhǎng)呈報(bào)。?根據(jù)建筑地盤（安全）規(guī)例，承建商該在建筑工程展開后7天內(nèi)，以書面向處長(zhǎng)呈報(bào)有關(guān)資料。雇員補(bǔ)償條例（香港法例第282章）雇員補(bǔ)償條例就雇員因工受傷制定一個(gè)不論過失及毋須供款的雇員補(bǔ)償制 度。該條例的主要條文包括 ： 適用范圍?雇員因工及在雇用期間遭遇意外而致受傷， 或患上雇員補(bǔ)償條例所指 定的職業(yè)病，雇主有責(zé)任支付補(bǔ)償；?雇員補(bǔ)償條例一般適用于根據(jù)雇傭合約或?qū)W徒合約受雇的雇員。由香 港雇主在本港雇用，而在外地工作時(shí)因工

7、受傷的雇員，也受保障。評(píng)估喪失工作能力的程度負(fù)責(zé)評(píng)估雇員?兩級(jí)制評(píng)估委員會(huì)一普通評(píng)估委員會(huì)及特別評(píng)估委員會(huì) 因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。致命個(gè)案的補(bǔ)償金額已故雇員的年齡40歲以下84個(gè)月的收入40歲至56歲以下60個(gè)月的收入56歲或以上36個(gè)月的收入主要的補(bǔ)償項(xiàng)目補(bǔ)償金額或最低補(bǔ)償金額 ，兩者以較高的金額為準(zhǔn)或最低補(bǔ)償金額，兩者以較高的金額為準(zhǔn)或最低補(bǔ)償金額 ，兩者以較高的金額為 準(zhǔn)致命個(gè)案的殯殮費(fèi)和醫(yī)護(hù)費(fèi)任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費(fèi)和醫(yī)護(hù)費(fèi)，有權(quán)向死亡雇員的雇主申索發(fā)還有關(guān)的費(fèi)用，但可獲付還費(fèi)用的數(shù)額以70,000元 為限。按此可查閱怎樣申請(qǐng)雇員因工死亡

8、補(bǔ)償（文字版本）（PDIF有關(guān)資料雇員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補(bǔ)償金額若雇員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力, 補(bǔ)償金額須按雇員受傷時(shí)的年齡 及每月收入來計(jì)算：雇員在受傷時(shí)的年齡40歲以下40歲至56歲以下56歲或以上96個(gè)月的收入72個(gè)月的收入48個(gè)月的收入補(bǔ)償金額或最低補(bǔ)償金額或最低補(bǔ)償金額或最低補(bǔ)償金額，兩者以較高的金額為準(zhǔn)，兩者以較高的金額為準(zhǔn)，兩者以較高的金額為準(zhǔn)若雇員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力, 補(bǔ)償金額須視乎雇員喪失賺取收入能力的程度，并參照永久地完全喪失工作能力的補(bǔ)償金額，按比例計(jì)算：永久地完全喪失工作能力的補(bǔ)償金額X永久喪失賺取收入能力百分率注:(1)

9、用以計(jì)算死亡補(bǔ)償及永久地完全喪失工作能力的補(bǔ)償金額的每月收入設(shè)有一個(gè)最高限額：?于2012年7月21日當(dāng)日或以后遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士： $23,580?于2010年8月1日當(dāng)日至2012年7月20日當(dāng)日期間遭遇工傷意外或患上指明職業(yè) 病的人士 ： $21,500(2) 死亡的最低補(bǔ)償金額：?于2012年7月21日當(dāng)日或以后遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士： $340,040?于 于2010年8月1日當(dāng)日至2012年7月20日當(dāng)日期間遭遇工傷意外或患上指明職 業(yè)病的人士 ： $310,000(3) 于2012年7月21日以前遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病而死亡的人士，雇主發(fā)還已故雇

10、員的殯殮費(fèi)和醫(yī)護(hù)費(fèi)的費(fèi)用上限為$35,000(4) 雇員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補(bǔ)償金額：?于2012年7月21日當(dāng)日或以后遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士： $386,110?于2010年8月1日當(dāng)日至2012年7月20日當(dāng)日期間遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士 ： $352,000按期付款?雇員可由暫時(shí)喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起，收取按期付款達(dá) 24個(gè)月。按期付款的計(jì)算方法如下：(發(fā)生意外時(shí)的每月收入-在意外后的每月收入)x 4/5?若雇員暫時(shí)喪失工作能力的期間超過 24個(gè)月，可向法院申請(qǐng)延長(zhǎng)收取按 期付款的期限，但延長(zhǎng)期限不可超過 12個(gè)月。醫(yī)療費(fèi)?雇主須支付的醫(yī)

11、療費(fèi)的最高金額如下：i. 對(duì)雇員每天身為醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣200元ii. 對(duì)雇員每天身為非醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣200元iii. 對(duì)雇員在同一天身為醫(yī)院住院病人及非醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣280元解決工傷個(gè)案的途徑?視乎個(gè)案情況，工傷個(gè)案可循下列途徑解決 ：?直接支付補(bǔ)償?按法例藉協(xié)議決定補(bǔ)償?以簽發(fā)證明書方式解決?由法院裁決強(qiáng)制保險(xiǎn)雇主必須按規(guī)定持有有效的工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)單，以承擔(dān)其根據(jù)雇員補(bǔ)償條例及 普通法就雇員因工受傷所要負(fù)的法律責(zé)任。職業(yè)安全及健康條例（香港法例第 509章）職業(yè)安全及健康條例為雇員在工業(yè)及非工業(yè)工作地點(diǎn)，提供安全及健康的保 障?；旧希@是

12、一條賦權(quán)的條例，訂下一般的規(guī)定。涵蓋范圍這條條例差不多包括所有工作地點(diǎn)一雇員工作的地方。除了工廠、建筑地盤及 食肆之外，其他地點(diǎn)，如辦公室、實(shí)驗(yàn)室、購物商場(chǎng)及教育機(jī)構(gòu)也納入法例范圍 之內(nèi)。然而，也有一些工作地點(diǎn)是例外的，即：?位于公眾地方的飛機(jī)或船只；?位于公眾地方的陸上載具的司機(jī)占用位置 （但在載具內(nèi)工作的雇員則包括 在法例之內(nèi)）；?在其內(nèi)的雇員均屬家庭傭工的住宅處所；以及?只有自雇人士工作的地方。責(zé)任承擔(dān)者的角色根據(jù)這條條例的規(guī)定，所有人在促使工作地點(diǎn)安全及健康這方面都須承擔(dān)責(zé) 任。a. 雇主該采取以下措施，促進(jìn)工作地點(diǎn)的安全及健康：?提供及維持不會(huì)危害安全或健康的作業(yè)裝置及工作系統(tǒng)；?作

13、出有關(guān)的安排，以確保在使用、處理、貯存或運(yùn)載作業(yè)裝置或物 質(zhì)方面是安全和不會(huì)危害健康的；?提供所有所需的資料、指導(dǎo)、訓(xùn)練及監(jiān)督，以確保雇員的安全及健 康；?提供及維持安全進(jìn)出工作地點(diǎn)的途徑；以及?提供及維持安全及健康的工作環(huán)境。b. 處所占用人有責(zé)任確保：?該處所；?進(jìn)出該處所的途徑；以及?存放于該處所的任何作業(yè)裝置或物質(zhì)，是安全和不會(huì)危害在該等處所工作的人的健康，即使他們沒有直接雇用該 名人士在該等處所工作。c. 雇員該透過以下措施促進(jìn)工作地點(diǎn)的安全及健康:?照顧工作地點(diǎn)中的人的安全及健康；以及?使用由雇主提供的任何設(shè)備，或遵照雇主訂定的制度或工作方式工 作。條例的執(zhí)行勞工處處長(zhǎng)獲授權(quán)簽發(fā)敦

14、促改善通知書及暫時(shí)停工通知書， 以防止工作地點(diǎn)的活 動(dòng)對(duì)雇員構(gòu)成即時(shí)的危險(xiǎn)。雇主如未能遵從通知書的規(guī)定，即屬犯罪，可分別處 以罰款港幣200,000元和500,000元，以及監(jiān)禁長(zhǎng)至12個(gè)月。職業(yè)安全及健康規(guī)例根據(jù)職業(yè)安全及健康條例制定的職業(yè)安全及健康規(guī)例，就意外的預(yù)防、 防火措施、 工作地點(diǎn)的環(huán)境控制、工作地點(diǎn)的衛(wèi)生、急救事宜以及雇主及雇員 該如何進(jìn)行體力處理操作等訂定一些基本的規(guī)定。規(guī)例的主要條文包括：預(yù)防意外?作業(yè)裝置須在設(shè)計(jì)和制造上合乎安全， 并須有妥善保養(yǎng)，而危險(xiǎn)部分須設(shè) 有有效防護(hù)；?工作地點(diǎn)的危險(xiǎn)地方須以柵欄安全圍封。防火措施?在工作地點(diǎn)內(nèi)，要展示逃生路線，而所有出口須有照明的出口標(biāo)志;?走火通道須暢通無阻；?確保所有出路門均能從工作地點(diǎn)內(nèi)輕易開啟或沒有鎖上；?工作地點(diǎn)必須具備適當(dāng)及足夠的消防設(shè)施。工作環(huán)境?工作地點(diǎn)須保持清潔、充足的照明及空氣流通;?樓面要有足夠的排水設(shè)施。衛(wèi)生設(shè)備?工作地點(diǎn)須設(shè)有足夠的廁所及清洗設(shè)施；飲用水要充足急救設(shè)施?工作地點(diǎn)須設(shè)有適當(dāng)及足夠的急救設(shè)施，并指派雇員負(fù)責(zé)急救設(shè)施人力搬運(yùn)?考慮雇員從事人力搬運(yùn)時(shí)的潛在危險(xiǎn)，并作出評(píng)估及加以檢討；?對(duì)從事人力搬運(yùn)的雇員，提供適當(dāng)?shù)挠?xùn)練及其它需要的防護(hù)措施最低工資條例（香港法例第608章）最低工資條例確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低