企業(yè)規(guī)章制度簡匯

1、企業(yè)規(guī)章制度簡匯SZO 規(guī)章制度簡匯：1. 考勤制度；日?？记冢赫Ｉ习鄷r(shí)間： 8:30-12:30，14:00-18:00，早上 8:30 分后打卡算遲到，每月遲到15分鐘或 15分鐘以內(nèi)不扣錢，第 16分鐘開場(chǎng) 2 元/分鐘，罰款放于康樂小組“零食基金用于購置 零品供同事分享無帶卡或忘打的人員應(yīng)于當(dāng)日在“上、下班簽到本處簽到外出辦事人員出入應(yīng)于“外出登記本處登記。2. 請(qǐng)假制度；2.1 帶薪年假 除法定假期外，一般有薪年休假期為： 入職： 十 二 天 效勞滿 兩年：十 三 天效勞滿 三年：十 四 天效勞滿 四年：十 五 天效勞滿 五年：十 六 天2.2 帶薪病假效勞滿一年以上 ： 七天2.

2、3 事假 每名員工每年事假不得超過 五天 ，事假最少請(qǐng)假時(shí)數(shù)為 4 小時(shí)即半天； 年假使用完前方可申請(qǐng)事假。2.3 其它法定假期：婚 假：正常 3 天 ，晚婚男滿 25 歲，女滿 23 歲： 13 天日歷天產(chǎn) 假：根本 90 天其中產(chǎn)天 15 天；遇難產(chǎn) 增加 30 天；遇多胞胎，每多一胎 增加 15 天； 遇晚育 24 歲后第一胎 增加 15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女證 增加 35天?？醋o(hù)假：晚育 26歲后第一胎男士可休 10 天喪 假： 3 天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹，配偶的父母，爺爺、奶奶、外公、外婆2.4 請(qǐng)假規(guī)定： 申請(qǐng)流程：員工填表 組長簽字 人事部簽字 發(fā)哥簽字 申請(qǐng) 1 天或 1天以

3、內(nèi)年假、或病假可于當(dāng)天上午9 點(diǎn)前致電公司告假，并于第二天補(bǔ)填假紙；申請(qǐng) 2-3 天假期需提前 1周；申請(qǐng) 3 天以上假期需提前 1個(gè)月；注：申請(qǐng)病假， 休假后不能改成其它假種； 申請(qǐng) 1 天或 1 天以上病假無法提供醫(yī)院證明的當(dāng)曠工 處理，扣 3 倍工資。3. 日常報(bào)銷；3.1 辦公食品：咖啡、伴侶、茶包阿姨采購，憑發(fā)票報(bào)銷車 費(fèi)：行政人員外出辦事車資、其他人員外出辦事如送圖等等車資一般打車4. 出差申請(qǐng) /報(bào)銷規(guī)定；4.1 出差申請(qǐng)程序詳見附件：申請(qǐng)出差程序指引4.2 出差報(bào)銷規(guī)定：、工交通：機(jī)票、火車票：公司統(tǒng)一預(yù)訂或員工提供當(dāng)日發(fā)票，按實(shí)際票額報(bào)銷； 兩地往返機(jī)場(chǎng)的士費(fèi)或機(jī)場(chǎng)大巴費(fèi)提供

4、當(dāng)日發(fā)票，按實(shí)際票額報(bào)銷； 出差期間往返目的地的士費(fèi)提供當(dāng)日發(fā)票，按實(shí)際票額報(bào)銷； 住宿：目前為止， SZO 出差人員住宿均由 HK 相關(guān)人員負(fù)責(zé)安排，無具體標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)規(guī)定：經(jīng)理以上：不超過 450 元/晚； 高級(jí)業(yè)務(wù)代理，副經(jīng)理和部門主管：不超過300 元/晚；其它員工：不超過 250 元/晚。膳食依票據(jù)報(bào)銷：經(jīng)理以上：不超過 200 元/日； 高級(jí)業(yè)務(wù)代理，副經(jīng)理和部門主管：不超過300 元/日；其它員工：不超過 50 元/日。津貼：出差于外地其它城市，每晚津貼人民幣 100 元，出差不計(jì)加班5. 加班申請(qǐng) /報(bào)銷規(guī)定；5.1 加班安排：繪圖人員如需加班，由駐深圳之香港同事或深圳組長及組

5、長以上人員安排，事后填加班表， 統(tǒng)一由發(fā)哥簽名，并核對(duì)打卡記錄作實(shí)。行政人員如需加班，由香港同事要求一般是打圖、效果圖或模型等工作，或由我安排， 事后填寫加班表，統(tǒng)一由發(fā)哥簽名，并核對(duì)打卡記錄作實(shí)。5.2 報(bào)銷規(guī)定：晚上加班至 9點(diǎn)或 9 點(diǎn)以后工作時(shí)間 2.5小時(shí)以上， 可享 20元/晚/人 晚餐津貼，加班 時(shí)間。晚上加班： 10 點(diǎn)-12點(diǎn)，可報(bào)銷交通費(fèi)上限 50 元晚上加班： 12 點(diǎn)以后含 12 點(diǎn)，可報(bào)銷交通費(fèi)不設(shè)上限 提供當(dāng)晚發(fā)票，核對(duì)打卡時(shí)間，按實(shí)際票額報(bào)銷。5.3 加班費(fèi)計(jì)算：加班時(shí)間從下午 6 點(diǎn)起計(jì)算；加班最低起算時(shí)數(shù)為1 小時(shí)，之后每 0.5小時(shí)計(jì)算一次缺乏55 分鐘或

6、25 分鐘省去不計(jì)。日常加班：支付 1.5倍加班費(fèi)；休息日加班：支付2 倍加班費(fèi)；法定節(jié)假日：支付3倍加班費(fèi)。工資 / 173 小時(shí) * 加班時(shí)數(shù) * 倍數(shù)。當(dāng)月計(jì)發(fā)上月加班費(fèi)。6. 午餐 / 加班餐規(guī)定；午 餐： 無相關(guān)規(guī)定。加班餐： ， 可享 20 元/晚/人晚餐津貼。7. 交通報(bào)銷規(guī)定； ：行政人員外出辦事車資、其他人員外出辦事如送圖等等車資一般打車7.3 出差交通：參照 4.28. 全勤獎(jiǎng)的規(guī)定；無相關(guān)規(guī)定9. 手提話費(fèi)；高級(jí)建筑師：憑當(dāng)月發(fā)票金額報(bào)銷；行政人員： 前臺(tái)文員、行政文員 100 元/月；助理行政主任 200 元/月；10. 中秋節(jié)慰問品；每人 100 元購物卡，公司集體茶會(huì)下班時(shí)間5在職同事推薦人員入職半年后可獲人民幣 500 元 獎(jiǎng)勵(lì)12.其它福利商業(yè)保險(xiǎn) ：公司每年九月定期為在職員工購置商業(yè)保險(xiǎn)不分是否通過試用期，保險(xiǎn)費(fèi)繳付比例如下：工作年限個(gè)人繳付公司繳付未滿一年50%50%一年未滿兩年40%60%兩年未滿三年30%70%三年未滿