實用202從業(yè)人員聘用與勞動保護制度

1、從業(yè)人員聘用與勞動保護制度一、從業(yè)人員應聘必須具備以下條件：1 .駕駛員：1）持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡，駕駛經驗豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務技 術精，服從崗位安排，聽從車輛調派。2）持有相應的有效從業(yè)資格證書。3）聘用前，三年內無重大交通責任事故記錄。4）身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素質，文化初中及以上程度，年 齡不超過50周歲，能勝任駕駛崗位工作。2 .裝卸管理人員、押運員：1）持有相應的有效從業(yè)資格證書，工作經驗豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務技術精，服 從安排，聽從調派。2）身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有穩(wěn)定的心理素質，文化初中及以上程度，年齡不 超過50周歲，能勝任裝卸管理員崗位工作

2、，能勝任押運員崗位工作。二、受聘人員應進入以下錄用工作程序：1初試由職能部門進行形象目測，綜合性面試。2初試合格后進入常規(guī)理論考核，車輛駕駛技能測試。3理論考核和技能測試合格后，經醫(yī)院進行常規(guī)體檢。4體檢合格后的名單報企業(yè)主管領導審核，經審核同意錄用的駕駛員，雙方 簽訂勞動合同。5準入崗位后的試用期三個月，特殊情況可延長至六個月，同時簽訂平安運 輸責任書，行車平安保證書。2.裝卸管理人員、押運員：1初試由職能部門進行形象目測，崗位專業(yè)知識面試。2初試合格后進入常規(guī)理論考核，專業(yè)技術測試。3理論考核和技能測試合格后，經醫(yī)院進行常規(guī)體檢。4體檢合格后的名單報企業(yè)主管領導審核，經審核同意錄用的裝卸管

3、理人員 和押運員，雙方簽訂勞動合同。5準入崗位后的試用期三個月，同時簽訂平安裝卸或平安押運責任書。三、受聘人員在試用期內，凡有以下行為的可終止聘用，即予辭退：1有章不循，不服從管理和調派，違反相關法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度的。2違章、肇事或被公安機關處以扣證一個月以上的。3在試用期內，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的。2.裝卸管理人員、押運員：1不服從管理和調派，違反相關法律、法規(guī)，違反崗位操作規(guī)程，違反企業(yè) 規(guī)章制度的。2在裝卸或押運過程中，擅離崗位或違反操作規(guī)程，造成企業(yè)經濟損失在2000 元及以上的。3在試用期內，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或在實際工作中不能勝任該崗位工作的。四、勞動保護制度：1 .公司根據(jù)崗位工種的分工，每月定期給員工發(fā)放勞動保護用品、福利補助金 和崗位補貼。2 .根據(jù)勞動法規(guī)定，在節(jié)假日公司合理安排員工休息，如需加班，發(fā)放的待遇 參照國家規(guī)定執(zhí)行。3 .企業(yè)員工應發(fā)放的勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼的經費由企業(yè)按照 年度利潤的10%提取