人力資源部門職責(zé)及部門崗位說明書

1、人力資源部部門職能: 1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)方案2、擬定公司組織及其職能,主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)3、建立公司績效考核體系,并組織實施4、建立公司合理的薪酬體系5、編制公司年度、月度培訓(xùn)方案,并督導(dǎo)實施6、制定公司人力資源招聘方案,并組織實施7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退9、建立公司人才庫,做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃10、負責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關(guān)部門11、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進行標準人力資源治理12、負責(zé)公司養(yǎng)老保險的標準治理13、負責(zé)公司勞動合同的

2、標準治理14、負責(zé)組織員工參加職稱申報及測試工作15、負責(zé)辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作16、建立健全公司各項人力資源治理制度,并推動執(zhí)行17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項人力資源部主管工作責(zé)任： 1、主持人力資源部日常治理工作2、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)方案3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系,掌握信息,改善治理,運用監(jiān)督、檢 查、溝通、協(xié)調(diào)治理技能,支持效勞于職能部門的員工治理,處理勞動爭議, 建立和諧的勞資關(guān)系4、掌握公司人員需求情況,對用人部門提出的招聘要求進行審核,有針對性 地組織參加招聘,為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才5、依據(jù)外部市場競

3、爭趨勢,建立具有競爭力,公平性的薪酬治理體系,鼓勵 員工的潛力和積極性,增強公司凝聚力6、設(shè)定公司培訓(xùn)體系,實施培訓(xùn)目標,開發(fā)人才,提升素質(zhì),增加公司開展 動力7、建立公司人事績效考核體系,提升治理者素質(zhì),加速提升公司治理水平8、根據(jù)企業(yè)開展實際狀況,敏銳捕捉各種信息,及時整合、完善各種治理制 度9、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進行標準人力資源治理10、依據(jù)人力資源政策,組織部門內(nèi)職位設(shè)置,人員聘用,實施培訓(xùn),考核, 晉升,鼓勵,提升員工素質(zhì),完成部門的責(zé)任目標11、及時完成上級主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：大專以上學(xué)歷,治理類專業(yè)畢業(yè),助級以上職稱經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗技能：善于溝通,公正

4、客觀的工作風(fēng)格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強人事治理員的工作責(zé)任：1、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理,實行 數(shù)據(jù)電腦化治理2、負責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布,對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳治理 工作3、負責(zé)外來人才及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的戶籍及檔案落實工作4、負責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總5、負責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險的標準治理6、傳達上級職稱文件,組織每年度的職稱評審、測試工作7、負責(zé)企業(yè)內(nèi)員工檔案標準治理8、協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作9、負責(zé)企業(yè)勞動合同的標準治理10、負責(zé)企業(yè)勞動年檢的相關(guān)工作11、及時完成主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：中專以上

5、學(xué)歷經(jīng)驗：一年以上人事治理工作經(jīng)驗技能：善于溝通；強烈敬業(yè)精神培訓(xùn)專員工作責(zé)任：1、運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計,審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求,為 編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù)2、根據(jù)企業(yè)實際情況,及時向主管提出培訓(xùn)修改意見3、負責(zé)開展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍和外部講師的選聘4、組織實施培訓(xùn)與考核,及時向上級提交各項培訓(xùn)的分析與總結(jié)報告5、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作6、負責(zé)公司新進員工崗前培訓(xùn)的組織、授課、考核工作7、做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證,并監(jiān)督考核8、設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案,并主導(dǎo)實施9、建立員工培訓(xùn)檔案,指導(dǎo)各分公司建立培訓(xùn)臺帳10、協(xié)助相關(guān)部門進行企業(yè)文化

6、的宣貫任職資格：資歷：大專以上學(xué)歷,治理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗：二年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗技能：溝通水平；文字組織水平強；強烈敬業(yè)精神職位說明書：單位總公司職位名稱經(jīng)理部門人力資源部任職人直接主管總經(jīng)理編制日期任職資格資歷：本科,中級職稱經(jīng)驗：相關(guān)工作五年業(yè)務(wù)了解范圍：國家人事勞動法規(guī),公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,心理學(xué)、行為學(xué)、企業(yè)治理知識,現(xiàn)代人力資源 治理運行模式,國際人力資源開發(fā)趨勢和動態(tài).職位目的目標、權(quán)限根據(jù)公司戰(zhàn)略開展需求,組織建立實施現(xiàn)代人力資源治理模式,參與公司決策,運用組織協(xié)調(diào)支持職能部門,實現(xiàn)激發(fā)潛 力、開發(fā)人才、和諧勞動關(guān)系的目標,增強公司凝聚力溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門外部：人事勞動部門、上級機

7、關(guān)、勞動力市場、人才交流中央、養(yǎng)老保險局、外部培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)、應(yīng)聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項責(zé)任及目標資源編制依據(jù)公司人力規(guī)劃,組織編制員工總數(shù)、工資總額、醫(yī)療保險、招聘錄用、教育培訓(xùn)等人力資源方案,制定目標和行動措 施對策,保證方案的實施,以滿足公司人力資源的需求 體系標準根據(jù)公司開展需要,組織編審公司勞動關(guān)系制度,組織建立機構(gòu)設(shè)置、人事治理、薪酬政策、評價系統(tǒng)、培訓(xùn)體系治理制 度,支持效勞于職能部門組織實施,實現(xiàn)人力資源治理系統(tǒng)標準運作 費用限制根據(jù)公司費用預(yù)算,負責(zé)審批工資、獎金、福利、培訓(xùn)等人工本錢費用,鼓勵調(diào)發(fā)動工積極性,充分發(fā)揮人的主觀能動作 用參與決策依據(jù)總經(jīng)理的指

8、令,參與公司重大經(jīng)營決策,提出涉及人力資源的決策建議,并組織制定相應(yīng)的政策規(guī)定和治理舉措.以 支持公司經(jīng)營決策的順利貫徹執(zhí)行 屬員治理根據(jù)人力資源治理與開發(fā)的政策和標準,組織與負責(zé)所轄機構(gòu)的設(shè)置、人員聘用、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作目標確立與績效考核, 激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,保證部門工作目標的實現(xiàn)崗位編號：職位說明書：單位總公司職位名稱主管部門人力資源部任職人直接主管人力資源部經(jīng)理編制日期任職資格資歷：大專,助級職稱經(jīng)驗：相關(guān)工作五年業(yè)務(wù)了解范圍：掌握國內(nèi)國際人力資源治理模式,熟悉國內(nèi)人力資源政策及人才市場動態(tài),熟悉公司內(nèi) 部經(jīng)營流程和組織機構(gòu)職能目標職位目的目標、權(quán)限根據(jù)公司戰(zhàn)略開展需求,設(shè)計運用人

9、力治理模式和鼓勵政策,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人才,實現(xiàn)人力資源開發(fā)具有市場競 爭力的目標溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門外部：區(qū)人事局、局勞動局、上級機關(guān)、勞動力市場、人才交流中央、區(qū)養(yǎng)老保險局、應(yīng)聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項責(zé)任及目標資源規(guī)劃：根據(jù)公司開展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)方案資源治理：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定公司員工人數(shù)和工資本錢預(yù)算,實現(xiàn)公司人力資源需要和人工本錢限制組織協(xié)調(diào)根據(jù)勞動法規(guī)和公司制度,組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系,掌握信息,改善治理,動用各種技能支持效勞于職能部 門的員工治理,處理勞動爭議,建立和諧勞資關(guān)系,增強團隊凝聚力依據(jù)公司戰(zhàn)略要求和員工培訓(xùn)需求,設(shè)定公司培

10、訓(xùn)體系,實施培訓(xùn)目標,開發(fā)人才,提升素質(zhì),增強公司開展動力 薪酬政策:依據(jù)外部市場競爭趨勢,消化、引進具有競爭力,公平性的薪酬治理體系,鼓勵員工的潛力和積極性,增強公司凝聚力掌握公司人員需求情況,對用人部門提出的招聘要求進行審核,有針對性地組織參加招聘.依據(jù)部門職位條件,通過面 試、測試、擇優(yōu)、錄用新員工,為滿足公司經(jīng)營需求,吸納優(yōu)秀人才人事考核:對公司行政治理人員實施績效考核,提升治理者素質(zhì),加速提升公司治理水平監(jiān)督指導(dǎo):對下屬分公司的人力資源治理進行監(jiān)督、指導(dǎo),支持效勞各分公司的職員治理,推進公司標準化進程職位治理審核部門職位設(shè)立,人員配置及職位說明書治理,保證人力資源合理調(diào)配,有效使用,

11、保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)日常治理主持部門日常事務(wù)性工作屬員治理：依據(jù)人力資源政策,組織部門內(nèi)職位設(shè)置,人員聘用,實施培訓(xùn)、考核、晉升、鼓勵、提升員工素質(zhì),完成部門的責(zé)任 目標崗位編號:職位說明書：單位總公司職位名稱人事治理員部門人力資源部任職人直接主管人力資源部主管編制日期任職資格資歷：中專經(jīng)驗：相關(guān)工作一年業(yè)務(wù)了解范圍：掌握人事治理的根本技能,熟悉人事治理流程,熟悉蕭山區(qū)有關(guān)人事、勞動、保證等體系條款規(guī)定,緊跟部門組織目標職位目的目標、權(quán)限根據(jù)部門組織目標,為實現(xiàn)部門目標做好根底性輔助工作,及時提供公司員工各種信息,為創(chuàng)造和諧、融洽的勞資關(guān)系 做好主管得力助手目標溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門外部：區(qū)

12、人事局、區(qū)勞動局、上級機關(guān)、勞動力市場、人才交流中央、區(qū)養(yǎng)老保險局、應(yīng)聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項責(zé)任及目標手續(xù)辦理負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理,實行人事治理標準化負責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布,對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳治理工作檔案治理依據(jù)人事檔案治理流程,做好員工檔案標準治理,為公司對員工的晉升、培養(yǎng)等人事政策提供參與信息提供定期對人力資源信息進行統(tǒng)計、分析、匯總,為公司人力資源的規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理依據(jù)公司相關(guān)政策,及時為公司引進的人才辦理各種手續(xù),包括養(yǎng)老保險、勞動合同、戶口、檔案的轉(zhuǎn)接等,為引進人 才解決后顧之憂,以便全身心投入工

13、作職稱申報傳達上級職稱文件,組織每年度的職稱評審、測試工作勞動年檢領(lǐng)會上級政府部門勞動年檢精神,及時、保質(zhì)、保量準備各種勞動年檢資料,為公司勞動年檢取得合格做好根底工作日常支持及時完成主管交辦的其它工作事項崗位編號:職位說明書單位總公司職位名稱培訓(xùn)專員部門人力資源部任職人直接主管人力資源部主管編制日期任職資格資歷：大專經(jīng)驗：相關(guān)工作三年業(yè)務(wù)了解范圍：公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,心理學(xué)、行為學(xué)、企業(yè)治理知識,熟悉培訓(xùn)根本技能,熟悉同行業(yè) 培訓(xùn)狀況職位目的目標、權(quán)限洞察公司培訓(xùn)需求,敏銳捕捉培訓(xùn)課題切入點,實現(xiàn)激發(fā)潛力、開發(fā)人才,提升工作效率溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門外部：外部培訓(xùn)、咨詢機構(gòu)、同行業(yè)職位范圍調(diào)查統(tǒng)計運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計,審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求,為編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù)組織實施組織實施培訓(xùn),對培訓(xùn)過程進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核,及時向上級提交各項培訓(xùn)的分析與總結(jié)報告師資確定負責(zé)開展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍和外部講師的選聘,為到達培訓(xùn)效果做好前期工作新員工培訓(xùn)根據(jù)公司培訓(xùn)制度,組織新進員工崗前培訓(xùn)、考核工作.特殊工種培訓(xùn)考核根據(jù)特殊工種工作特性,做好員工上崗培訓(xùn)和上崗取證工作,并監(jiān)督考