運營部崗位職責[精品]

1、營運部崗位及職責一、部門職責1規(guī)劃公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，推進公司中、長期發(fā)展規(guī)劃。2檢查總部各分支機構(gòu)經(jīng)營執(zhí)行情況，對經(jīng)營狀況不佳或制度執(zhí)行不力的行為進行糾編。3. 考慮政策的可行性和及時性，加強對各機構(gòu)銷售政策的執(zhí)行情況進行檢查。4分析總部及各分支機構(gòu)經(jīng)營和KPI 執(zhí)行情況，在確保銷量的同時，注重經(jīng)濟效益的提升。5加強風險控制，提高存貨和應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)，防止跌價、壞賬損失和降價、財務(wù)費用。6根據(jù) KPI指標細化，并落實、貫徹、執(zhí)行。二、崗位設(shè)置營運部總監(jiān)一名；經(jīng)營效率經(jīng)理一名；KPI 管理專員一名；三、崗位說明書1營運部總監(jiān)職位名稱：營運部總監(jiān)職位代碼直屬上級：事業(yè)部總經(jīng)理職位概要：策劃推進

2、公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、 流程與計劃， 組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、 實現(xiàn)公司的運營目標。工作內(nèi)容：1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；2、策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；4、制定公司運營標準并監(jiān)督實施；5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；6、制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；7、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗突出可放寬條件。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力

3、資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。工作能力：1、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗。2、精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗。3、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。4、熟練操作使用辦公軟件。2經(jīng)營效率經(jīng)理職位名稱：經(jīng)營效率經(jīng)理職位代碼直屬上級：營運部總監(jiān)職位概要：分析、預(yù)測公司各種經(jīng)營指標，向管理層提供經(jīng)營建議和決策支持。工作內(nèi)容：1、分析評估各項業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供經(jīng)營建議和決策支持；2、檢查總部各分支機構(gòu)經(jīng)營執(zhí)行情況，對經(jīng)營狀次品不佳或制度執(zhí)行不力的行為進行糾編。3. 考慮政策的可行性和及

4、時性，加強對各機構(gòu)銷售政策的執(zhí)行情況進行檢查。4分析總部及各分支機構(gòu)經(jīng)營和KPI 執(zhí)行情況，在確保銷量的同時，注重經(jīng)濟效益的提升。5加強風險控制，提高存貨和應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)，防止跌價、壞賬損失和降價、財務(wù)費用。任職資格：教育背景：財經(jīng)類本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過項目管理、管理學(xué)、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗： 5 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。工作能力：1、擅長財務(wù)分析。2、熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；3、熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。3KPI 管理主管職位名稱：KPI 管理主管職位代碼直屬上級：營運部總監(jiān)職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作工作

5、內(nèi)容：1、執(zhí)行公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；4、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；5、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；6、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；7、考勤、管理休假；8、其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。工作能力：1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)。2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。3、熟悉薪酬福利管理流程。4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。3商務(wù)主管職位名稱：商務(wù)主管職位代碼直屬上級：營運部總監(jiān)職位概要：協(xié)助商務(wù)工作開展，根據(jù)商務(wù)管理流程，做好業(yè)務(wù)流程管理的對接。工作內(nèi)容：1 了解公司物流服務(wù)流程，做好商務(wù)對接；2 熟悉庫存周轉(zhuǎn)流程，了解發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助業(yè)務(wù)部做好要貨計劃；3 及時整理業(yè)務(wù)訂單，進行整理匯報商務(wù)部，并跟蹤訂單執(zhí)行過程；4 根據(jù)工作需要，整理商務(wù)數(shù)據(jù)，為營運管理提供依據(jù)。5 商務(wù)部進銷存帳目管理，及時更新維護，為商務(wù)運作提供積極支持。6 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背