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文檔簡介

1、學校聘用臨時工勞動合同（最新版）用人部門（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng) 研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié) 議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制 度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項 勞動法律、法規(guī)和甲方的臺州學院臨時用工暫行辦法等 各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工 作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要

2、，經(jīng)與 勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調 休，如因工作需要無法安排調休的，則給予度考核不稱職的;(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變 化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；(8)被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除 勞動合同：(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提由解除 勞動合同：(1)被招工、招干或考入學校學習的；(2)用人單位不能按勞動合

3、同規(guī)定支付勞動報酬的；(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議， 應先協(xié)商解決，協(xié)商無效, 當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會 申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五 天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方 協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學 校人事處各持一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）用人部門

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