學(xué)校聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同最新版

1、學(xué)校聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同（最新版）用人部門（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng) 研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié) 議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制 度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng) 勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法等 各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工 作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要

2、，經(jīng)與 勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào) 休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予度考核不稱職的;(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變 化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除 勞動(dòng)合同：(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提由解除 勞動(dòng)合同：(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；(2)用人單位不能按勞動(dòng)合

3、同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議， 應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效, 當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五 天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方 協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué) 校人事處各持一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）用人部門