業(yè)務(wù)員管理提成方案

1、業(yè)務(wù)員治理提成方案業(yè)務(wù)員提成方案：一、見習業(yè)務(wù)員：見習業(yè)務(wù)員采用無責任制底薪2000/月,每月工資為 2000元/月+業(yè)務(wù)提成2%.試用期為三個月,三個月后考核,通過考核后可競聘為責任制業(yè)務(wù)員底薪為4000元/月.假設(shè)未能通過業(yè)務(wù)考核,那么自動離職處理對責任心強但業(yè)務(wù)水平弱者公司將適當放寬試用期限. 見習業(yè)務(wù)員的責任：1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場銷售方案,完成部門銷售指標；3、開拓新市場,開展新的客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；4、負責轄區(qū)內(nèi)市場信息的收集及競爭對手的分析；5、協(xié)助總經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)銷售活動的籌劃和執(zhí)行.二、責任制業(yè)務(wù)員：底薪設(shè)定：底薪實行責任底薪；完成任務(wù)薪資為4000元

2、無責任制60%+完成任務(wù)40%.每月任務(wù)為15W, 一個季度考核一次一季度總計完成45W業(yè)績也視為完成任務(wù)工資發(fā)放形式為下表：銷售額季度業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)員工資元叱45W2%2400+業(yè)務(wù)提成2%45W以上3%2400+1600+業(yè)務(wù)提成 3%60W以上4%2400+1600+業(yè)務(wù)提成 4%75W以上5%2400+1600+業(yè)務(wù)提成 5%90W以上6%2400+1600+業(yè)務(wù)提成 6%注釋：業(yè)務(wù)員每月無論是否完成任務(wù)均可發(fā)當月無責任制薪資2400元,一季度考核后完成任務(wù)后即發(fā)當季度完成任務(wù) 40%季度獎金即為：1600*3=4800元.業(yè)務(wù)提成一律全款結(jié) 清后三天內(nèi)到位.假設(shè)有責任制底薪的業(yè)務(wù)員連續(xù)

3、兩個季度未完成任務(wù),自動降為試用業(yè)務(wù)員底薪2000元,根據(jù)試用業(yè)務(wù)員考核相關(guān)業(yè)績和提成.重點：由于2021年總公司價格政策原因,爆款產(chǎn)品的提成最多只可為4%的提成點.責任制業(yè)務(wù)員責任：1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場銷售方案,完成部門銷售指標；3、開拓新市場,開展新的客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；4、負責轄區(qū)內(nèi)市場信息的收集及競爭對手的分析；5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的籌劃和執(zhí)行,完成任務(wù)；6、治理維護客戶關(guān)系以及客戶長期戰(zhàn)略合作方案.任職資格：1、1-3年以上銷售工作經(jīng)驗,且銷售業(yè)績突出；2、表達水平強,具有較強的溝通以及交際水平,具有親和；3、有責任心,能夠承受較大的工作壓力；4、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn).責任制業(yè)務(wù)員,如果業(yè)績優(yōu)秀能夠超額完成任務(wù),可以通過考核升為銷售總監(jiān).三、公司銷冠特別獎：公司每季度評出一名金牌業(yè)務(wù)員.公司除在季度會上表彰金牌業(yè)務(wù)員、請金牌業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外,金牌業(yè)務(wù)員可直接享受1000元以上獎勵.對于有責任底薪的業(yè)務(wù)員一年四季度均完成銷售任務(wù),年終可享受20000元以上的年終獎.四、總經(jīng)理特別鼓勵獎：公司為鼓勵各業(yè)務(wù)員簽單的積極性, 增加業(yè)務(wù)員收入,總經(jīng)理承諾每位業(yè)務(wù)員只要簽單 成功無需等待全款到位,總經(jīng)理自掏腰