在大學二級單位負責人聘用合同簽約儀式上的講話

1、編號：本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載在大學二級單位負責人聘用合同簽約儀式上的講話甲方：乙 方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細閱讀內(nèi)容。上的講話aaXX-8-30同志們：今天，我們在這里隆重地舉行各學院（系）、直屬單位、機關(guān)部處負責人聘用合同簽約儀式。首先，我代表學 校黨政 領(lǐng)導班子對被聘任的各位同志表示衷心的祝賀！我校全員聘任制工作，經(jīng)過了很長時間的醞釀和籌備，有關(guān)職能部門和各學院（系）、直屬單位、機關(guān)部處等，對于這項工作用心思投入， 動腦

2、動心，并且都有一致的共識，都認為全員聘任制這件事情意義重大。今天，我們在這里鄭重舉行各學院（系）、直屬單位、機關(guān)部處負責人聘用合同簽約儀式，就是其中重要的一步?？梢哉f，整個全員聘任制工作正在正常有序進行之中。利用今天這個機會，我代表學校黨委強調(diào)三點：一、深刻認識全員聘任制改革的內(nèi)涵和實質(zhì)。我國 市場 經(jīng)濟體制改革已經(jīng)進行了很多年，國有企業(yè)的改革整體可以說比較成功，而且國有企業(yè)的改革給高校人事改革提供了一些經(jīng)驗。特別是中科院開展的一期、二期知識創(chuàng)新工程，取得了令人矚目的成績，激發(fā)了科學院隊伍的整體活力，很值得我們學習和思考。我們學校這幾年發(fā)展很快，淺層次的改革、容易的改革基本做得差不多了，也取得

3、了一些實效。但是居安思危，大家要有一種危機感，要站在一個更高的高 度思考我們的發(fā)展和改革?，F(xiàn)在高校競爭這么激烈，沉下心來看我們自己，和世界一流大學的差距還比較大，而最根本的差距還是教師隊伍的結(jié)構(gòu)和水平，包括我們管理隊伍的能力和水平。這就必須逐步進入深水區(qū)的改革，必須從人事制度入手進行改革。政策確定之后，干部就是決定因素。我們希望通過這次全員聘任制的改革，在干部管理（按崗位約定 管干部）和依法治校（人事管理按協(xié)議管 理）上取得突破， 激發(fā)我們的管理隊伍，我們的管理骨干，加倍珍 惜現(xiàn)在的崗 位，把自己的崗位看作學習、鍛煉和提高的機會，以高 度的 責任感和更強烈的使命感，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高學

4、校的管理能力和水平。二、更好地承擔自己肩負的責任和使命。大家都是所在單位的一把手負責人，選擇了交大的管理崗位，就選擇了責任。今天的簽約對大家來說雖然是一種形式，但我更希望大家通過這次簽約，從認識上和思想上對自己提出更高的要求，全新地審視自己的崗位職責和要求，全新地審視自己的不足和差距，對自己、對工作提出一些更高的要求。治國之道，在于得人。在學?？焖侔l(fā)展的情況下，我們需要一大批具有堅定理想信念，具有世界眼光和寬厚的知識結(jié)構(gòu)，德才兼?zhèn)涞膹秃闲凸芾砣瞬拧４蠹乙訌妼栴}的研究，要有謙虛的、不斷追求卓越的精神；要敢于承擔責任，對工作有高度的責任感，有百折不撓的毅力；同時要胸懷開闊，能夠聽不同的意見，敢

5、于使用和培養(yǎng)比自己更強的 人。真誠希望每位同志珍惜自己的舞臺，淡泊名利、胸懷開 闊、重責輕權(quán)，樹立一種新的觀念、追求和 境界，認真錘煉 自己，創(chuàng)出一流的業(yè)績。三、切實保證全員聘任制改革取得成功。改革是發(fā)展的動力。我們通過改革，是要逐步建立和完善具有交大特色、符合科學發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律的人才培養(yǎng)機制，建立和完善以責任和績效為導向，市場化、社會化、國際化的人才評價機制，建立和完善以公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)為基礎(chǔ)，有利于人才快速成長的選人用人機制，建立和完善 與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，鼓勵 人才創(chuàng)新、充分施展才能的人才激勵機制。我們這次改革的宗旨是打破大鍋飯，把過去終身制的任職改為有限期的聘任，從而對各個基層單位、每個人有一種觸動，有一種危機感。根據(jù)教育部的要求，學校對于全員聘任制改革這項工作經(jīng)過很長時間的醞釀，但學校有再大的決心，有再好的理念，工作的實施還得緊緊依靠在座的每一位同志，需要大家提高工作水平和能力，改進工作作風，深入細致地推進本單位的全員聘任制工作。尤其是在改革的 操作過程中，要堅持以人為本，合情、合理， 還要合法，有 些事情要想得比較周全，真正把好事辦好。同時，要 學會做 一個有智慧的領(lǐng)導，除了按照