淺析提高中小企業(yè)解決就業(yè)問題的對策-最新文檔

1、淺析提高中小企業(yè)解決就業(yè)問題的對策當(dāng)前，我國在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的過程當(dāng)中，就業(yè)的形勢非常嚴峻。 國內(nèi)外研究和現(xiàn)實證明中小型企業(yè)是解決就業(yè)問題的關(guān)鍵因素， 中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，在活躍市場、促進就業(yè)、完善競爭、維持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可替代的作用。 但是，由于中小企業(yè)自身的原因以及某些客觀因素存在，使得中小企業(yè)的發(fā)展存在很大的瓶頸。所以，要提高和保持中小企業(yè)就業(yè)能力采取有效措施。一、青海省中小企業(yè)吸納勞動力就業(yè)存在的問題位于西部青海省內(nèi)的中小企業(yè)，近幾年來得到了穩(wěn)定的發(fā)展，具備了一定的發(fā)展條件，迎來了難得的新的發(fā)展機遇。但是青海省中小企業(yè)的發(fā)展仍存在一些問題， 具體

2、表現(xiàn)在： 從自身的資源和管理看， 一是青海省中小企業(yè)管理落后， 許多中小企業(yè)還未脫離家族企業(yè)管理模式，企業(yè)規(guī)模小，缺乏先進的管理體制，導(dǎo)致整體的市場競爭力較差， 企業(yè)生命周期較短， 影響了企業(yè)吸納勞動力就業(yè)的能力。 二是由于企業(yè)本身資源等條件限制， 吸引高素質(zhì)人才的能力較弱， 高層次人才普遍缺乏。 青海省中小企業(yè)絕大部分屬私營和個體等非公有制經(jīng)濟， 技術(shù)創(chuàng)新意識不強， 技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力薄弱，設(shè)備老化，有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品少，產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值不高，具有市場競爭能力的產(chǎn)品較少，不能充分實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)合理的經(jīng)濟效益和社會效益。二、提高中小企業(yè)就業(yè)能力的對策建議1. 政府鼓勵與支持自主創(chuàng)業(yè)。政府可以

3、鼓勵創(chuàng)辦中小企業(yè)，從增量方面保證中小企業(yè)數(shù)量上的絕對優(yōu)勢， 充分挖掘他們吸納勞動力的潛力。新辦的中小企業(yè)越多，就業(yè)形勢就越好，同時帶來經(jīng)濟的快速增長。 政府可以鼓勵大學(xué)畢業(yè)生和下崗人員進行自主創(chuàng)業(yè)，減免企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。 推動中小企業(yè)的集群發(fā)展，促進中小企業(yè)吸納就業(yè)更加有效更加合理。2. 構(gòu)建中小企業(yè)的融資支持體系。 長期以來“抓大放小”的觀念，使得各金融機構(gòu)服務(wù)的重點主要是大企業(yè)， 再者中小企業(yè)一般經(jīng)營不善， 缺乏健全的企業(yè)管理， 抗風(fēng)險能力低， 容易倒閉，所以中小企業(yè)一般很難從金融機構(gòu)那里籌到資金。 因此政府應(yīng)采取措施來解決中小企業(yè)融資難的問題， 大力支持企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)的發(fā)展，降低擔(dān)

4、保公司的市場準入條件， 對擔(dān)保機構(gòu)進行政策、資金、管理上的支持， 并建立中小企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫， 憑信用貸款。3. 加強中小企業(yè)的管理水平。一是培養(yǎng)獨特的中小企業(yè)文化。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀， 規(guī)定了員工的思維模式和行為方式， 良好的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作積極性， 使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感， 進而減少離職率， 吸引到高素質(zhì)和符合企業(yè)需要的人才。 二是建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)團隊。 中小企業(yè)員工的忠誠度在很大的程度上受到高層領(lǐng)導(dǎo)者管理行為的影響， 因此，提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)、 理論修養(yǎng)和個人修養(yǎng)， 將在很大程度上增強領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力和威信， 對于提高員工的忠誠度將會產(chǎn)生很好的影響。三是完善中小企業(yè)的制度規(guī)范。4. 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。 就業(yè)者在求職的過程中要轉(zhuǎn)變自己的求職觀念，切忌表面化， 一味地只看到大企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢而忽視中小企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，不能單純地關(guān)注高薪、高福利，應(yīng)該根據(jù)自己人生的規(guī)劃來選擇自己的職業(yè)。 通過對部分中小企業(yè)進行調(diào)查報告