全員聘用合同

1、全員聘用合同書甲方（聘用單位）名稱： 類型： 地址： 主管部門： 乙方（受聘人）姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 參加工作時(shí)間： 職稱和職務(wù)： 原身份： 住址： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行II合丨 甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù) 工作需要，制定崗位聘任I同I方案，乙方按照崗位聘任程序競(jìng)爭(zhēng)上崗，并完成該崗 位工作任務(wù)和責(zé)任。I16合丨本合同自年月日起生效，聘期自年月日起，至年月日福丨1、按照市政府辦公廳合政辦 號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待 2 、享受本公司規(guī)定的福利待遇。遇工 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項(xiàng) 規(guī)章制度，乙方違反

2、紀(jì)作 律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。紀(jì)一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；2、在合同期內(nèi)不履行合同的；I 3、違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；II I 4、按照市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法應(yīng)予辭退的；I 5、被開除、依法追究刑事責(zé)任，以及法定條款規(guī)定 其它可以解除合同的；II合I 6、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)撤銷或合同訂立時(shí)所依據(jù)客 觀情況發(fā)生重大變化，同I致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商不能對(duì) 合同變更達(dá)成協(xié)議的；II的I 7、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，又不愿從事甲方II變I為其安排適當(dāng)工作的；更

3、I 8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的。I和合同：）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除止丨1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的;2、女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;4、患病或因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;5、其它符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：1、在試用期內(nèi)的；I I 2、甲方違反國(guó)家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按 規(guī)定支付工作報(bào)酬，侵III害乙方合法權(quán)益的；II 3、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)升學(xué)、出國(guó)（境）留學(xué)、定居或調(diào)動(dòng)、辭職的； III 4、按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍或錄用為國(guó)家公務(wù)

4、員的。I違I 合同雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得違反合 II約丨同；違反合同規(guī)定的，要承擔(dān)違約責(zé)任，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損II和I失承擔(dān)賠償責(zé)任。I爭(zhēng)II議I聘期內(nèi)，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進(jìn)修、培 I的I訓(xùn)又未滿雙方約定服務(wù)期限的，按比例追繳乙方的進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)。I處II理I甲乙雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可由本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解小組協(xié)商解II決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方上級(jí)教育行 政部門人事爭(zhēng)議調(diào)解委員II會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，再協(xié)商調(diào)解不成，可向同級(jí)政府人事部 門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。I簽丨甲方（簽章）丨乙方（簽章）法定代表人：I章丨年 月曰年 月曰I鑒證部門（簽I審I審核部門（簽章）章）II核II證丨年月日年月日II備I 1、本合同一式四份，經(jīng)同級(jí)人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 II I門、鑒證部門各執(zhí)一份2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭(zhēng)議的依據(jù)