工資集體協(xié)商參考樣本

1、工 作 流 程綿陽市總工會O 一一年十二月建立基層工會委員會操作程序2關(guān)于成立工會組織的請示3關(guān)于工會委員會候選人的請示5關(guān)于工會成立暨第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會選舉結(jié)果的請示6關(guān)于同意成立工會及第一次會員（代表）大會選舉結(jié)果的批復(fù)9工資集體協(xié)商及協(xié)議簽訂操作程序10工資集體協(xié)商參考樣本11工會方工資集體協(xié)商要約書11企業(yè)方工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書13企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書14職工方工資集體協(xié)商答復(fù)書15企業(yè)方首席代表委托書16職工方首席代表委托書17外聘工資集體協(xié)商代表委托書18（企業(yè)）工資集體協(xié)議19行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)議22工資集體協(xié)商會議紀要26職工（代表）大會關(guān)于通過工資集體

2、協(xié)議草案的決議27認可協(xié)議書28工資集體協(xié)議簽訂情況說明29工資集體協(xié)議送審表30工資集體協(xié)議審查受理回執(zhí)31工資集體協(xié)商審查意見書32建立基層工會委員會操作程序成立工會籌備組（提出建會申請，報上一級工會批準）宣傳動員，發(fā)展工會會員建立工會小組或分工會（會員數(shù)較少的，此程序可省略）召開工會會員大會或會員代表大會選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會全體會議選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人選舉結(jié)果報上一級工會批準關(guān)于成立工會組織的請示總工會 :我單位于年 月 日經(jīng)批準成立，現(xiàn)有職工名，其中女職工名。為更好地維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)（事業(yè)）的發(fā)展，根據(jù)中國

3、工會法和中國工會章程的規(guī)定，本單位職工希望盡快成立工會組織。經(jīng)研究，擬先成立工會籌備組，由、等 位同志組成籌備組，由同志任組長（同志任副組長）。以上請示妥否，請批復(fù)。附：工會籌備組成員情況表工會籌備組（單位黨組織或行政代章）年月日工會籌備組成員情況表姓名性 別出生 年月文化 程度政治 面貌現(xiàn)任行政職務(wù)聯(lián)系電話及E-mail單位地址：郵編：41關(guān)于工會委員會候選人的請示總工會 :我會擬于年 月 日召開會員（代表）大會，進行民主選舉，現(xiàn)將候選人名單匯報如下：1、 工會委員會委員候選人由、等 位同志組成，選舉正式委員名；同志工會委員會主席候選人；同志為女職工委員候選人。2、 同志為工會經(jīng)費審查委員會

4、委員候選人。妥否，請批復(fù)。附：候選人簡歷工會委員會（單位黨組織和工會章）年月日關(guān)于工會成立暨第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會選舉結(jié)果的請示工字 號總工會：工會成立暨第一次會員（代表）大會于年月 日召開。會議應(yīng)到會員（代表）名，實到會員（代表）名。 大會進行了民主選舉，現(xiàn)將選舉結(jié)果報告如下：一、在本次大會上，經(jīng)到會會員（代表）無記名投票差額選舉， 由、 等 位同志組成工會第一屆委員會；以無記名投票等額（或差額）選舉，由、等位同志組成工會第一屆經(jīng)費審查委員會。2、 年 月 日在工會第一屆委員會第一次全體會議上，應(yīng)到會委員名，實到會委員名，經(jīng)無記名投票等額選舉，同志當選為工會主席，（同志當選為工會副

5、主席）。3、 年 月 日在單位工會第一屆經(jīng)費審查委員會第一次全體會議上，應(yīng)到會委員名，實到會委員名，經(jīng)無記名投票等額選舉，同志當選為經(jīng)費審查委員會主任，（同志當選為副主任）。4、 年 月 日在工會第一屆委員會第一次全體會議上，經(jīng)審議通過：由、等位同志組成工會第一屆女職工委員會，同志為女職工委員會主任。五、本屆工會委員會任期5 年（或 3 年） 。以上選舉結(jié)果，請審批。附：工會干部情況表工會委員會年月日工會干部情況表填表時間：年 月 日單位名稱工商注冊號單位地址法定代表人工會名稱工會主席 聯(lián)系電話職工數(shù)女職工數(shù)會員數(shù)女會員數(shù)工會委員會委員情況姓名性 別出生年月文化程度是否 黨團員入會時間工會職務(wù)

6、行政職務(wù)（或工種）工會委員得票數(shù)工會經(jīng)費審查委員會委員情況姓名性 別出生年月文化程度是否 黨團員入會時間工會職務(wù)行政職務(wù)（工種）經(jīng)審委員得票數(shù)工會女職工委員會委員情況姓名性 別出生年月文化程度是否 黨團員入會時間工會職務(wù)行政職務(wù)（工 種）備注說明1.工會主席、工會財務(wù)委員不可兼任經(jīng)審委員；2.女會員不足10 人的，推選女職工委員1 名；3. 經(jīng)審主任可在工會委員中產(chǎn)生。（如表格不夠可另附）關(guān)于同意成立工會及第一次會員（代表）大會選舉結(jié)果的批復(fù)上級工會文號工會：你會關(guān)于工會成立暨第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會選舉結(jié)果的請示（基層工會文號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：同意工會第一次會員（代表）大會的選

7、舉結(jié)果：由、等位同志組成工會第一屆委員會；由、 等 位同志組成工會第一屆經(jīng)費審查委員會。同意工會第一屆委員會第一次全體會議的選舉結(jié)果：由同志任工會主席（同志任工會副主席）。同意工會第一屆經(jīng)費審查委員會第一次全體會議的選舉結(jié)果：由同志任經(jīng)費審查委員會主任（同志任副主任）。同意由、等 位同志組成工會第一屆女職工委員會，同志任女職工委員會主任。本屆工會委員會任期5 年（或 3 年） 。此復(fù)。上級工會名稱（蓋章）年月日工資集體協(xié)商及簽訂協(xié)議操作程序提出要約工會向企 業(yè)發(fā)出 工 資協(xié)商 要 約 書 或 企 業(yè) 向 工 會 發(fā) 出 工 資 協(xié) 商要 約 書企業(yè)提供相關(guān)資料正式協(xié)商，形成工資草簽協(xié)議召開職工

8、（代表）大會，審議通過工資集體協(xié)議雙方首席代表簽字并蓋章報送勞動行政部門審查抄送上級工會公布工資集體協(xié)商參考樣本工會方工資集體協(xié)商要約書總經(jīng)理（董事長）為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、 勞動合同法、 工會法、 集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1 、企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關(guān)系；2、企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配

9、形式和調(diào)整幅度；3、企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法；4、企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法；5、加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇；6、與勞動報酬相關(guān)的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；7、變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任；8、職工福利以及其他有關(guān)事項； 雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題 二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和四川省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。三、本次協(xié)商的時間、地點1

10、、時間：建議定于年 月 日進行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年 月 日。2、地點：建議此次協(xié)商在進行。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1 、資產(chǎn)負債表；2、利潤表；3、現(xiàn)金流量表；4、職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表；5、履行工資集體合同情況的報告。需你方提供的其它材料。請你方于20 日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。（企業(yè)工會）蓋章年月日企業(yè)方收到工資集體協(xié)商要約書情況：收到：時間；年 月 日收到人：企業(yè)方工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書工會：我方同意開展年度工資集體協(xié)商。定于年 月 日在進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，其他代表為。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容我方將于本要約作出

11、回應(yīng)后15 日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由公司企業(yè)法人代表（簽字）：年月日工會方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情況：收到：時間：年 月 日收到人：企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書工會：根據(jù)勞動法、 工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1 、時間：建議定于年 月 日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1 、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、

12、企業(yè)最低工資標準。6、獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表是、。請盡快提出職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。20 日內(nèi)作出書面答復(fù)。公司（章）企業(yè)法人代表（簽字）：年月日說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。職工方工資集體協(xié)商答復(fù)書總經(jīng)理（董事長）你方工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項答復(fù)如下：2 、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、 職工方協(xié)商代表確

13、定為：首席代表， 其他代表是、（ 、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希海?1 ）公司上年度和當年的銷售收入。（ 2）公司上年度和當年的利潤。（ 3）公司資產(chǎn)負債表。（ 4）公司資產(chǎn)損益表。（ 5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書 說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有 外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。企業(yè)方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進行協(xié)商。說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需要委托其他 管理人

14、員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。工會主席（簽字）：工會蓋章（章）：年月日委托單位（章）：法定代表人（簽字）年月日職工方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進行協(xié)商。委托單位（章）：法定代表人（簽字）：年月日說明：該文本用于工會主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他職工代表 擔(dān)任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。外聘工資集體協(xié)商代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為方工資集體協(xié)商首席代表，履行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。委托單位（章）：法定代表人（簽字）：

15、年月日說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任本方協(xié)商代表，為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)勞動法、勞動合同法工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配、同工同酬，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成能上能下，工資能增能減的激勵機制。第二條 企業(yè)決定員工工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第三條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的

16、勞動合同中關(guān)于工資的條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第四條 公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標準、形式和辦法為：1、2、3、4、第五條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）。第六條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當年度 _最低工資標準。第七條公司實行工資月度發(fā)放制度，每月發(fā)放一次。以人民幣發(fā)放員工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月 日。如遇節(jié)假日，工資發(fā)放則相應(yīng)提前。第八條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工

17、資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150 、200 、300 工資報酬。第九條員工病假、事假工資支付辦法 。第十條獎金、津貼、補貼分配形式 。第十一條每年_月為雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三 條 企業(yè)不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付員工工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資的經(jīng)濟補償金。第十四條員工違反有關(guān)規(guī)定，給企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟

18、損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議有效期為一年，自依法生效之日起至年 _ 月 _日止。并于期滿前60 日內(nèi)進行下一年度工資集體協(xié)商第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十七條本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)一份，報送當?shù)貏趧有姓块T和同級總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會各一份。企業(yè)首席代表簽字企業(yè)（簽章）：年 _月 _日職工首席代表簽字企業(yè)工會（簽章）：年 _月 _日行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)議第一條為維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù) 勞動法、 勞動合同法、 工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實際情況，由工會聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會

19、分別代表行業(yè)（區(qū)域）職工方和企業(yè)方，經(jīng)平等協(xié)商，達成一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議對行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)從業(yè)職工具有法律約束力。企業(yè)與職工訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報酬標準不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第三條 工資分配制度企業(yè)以崗位職責(zé)、工作績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)制定的工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律法規(guī)和政策關(guān)于工資及職工福利的規(guī)定。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益、風(fēng)險掛鉤。工資分配原則，工資分配方式，以及工資、獎金、津貼、補貼等分配辦法，要確保透明。企業(yè)制定、調(diào)整、實施涉及工資分配制度等職工權(quán)益的方案，應(yīng)聽取

20、工會意見。制定、調(diào)整涉及工資分配制度等職工權(quán)益的方案須經(jīng)職工（代表）大會審議通過后實施。第四條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，在每月固定日期，以人民幣按月支付職工工資，不得克扣和拖欠。工資支付日逢節(jié)假日、雙休日時，應(yīng)在該節(jié)假日、雙休日前發(fā)放。第五條 最低工資標準企業(yè)職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于市政府公布的最低工資標準。本行業(yè) （區(qū)域） 最低工資標準為市最低工資標準的%。 具體為：1、2、3、4、本協(xié)議所述最低工資標準，不包含下列項目：延長工作時間的加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等

21、。第六條 工資增長機制企業(yè)以本協(xié)議規(guī)定標準為底線，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、市職工平均工資水平，綜合考慮四川省城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而正常增長。本行業(yè)（區(qū)域）各企業(yè)年度職工工資增長不低于%。第七條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（1） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工加

22、班工資基數(shù)不得低于職工本人上年度月平均基本工資。第八條 企業(yè)職工患病或者非因公負傷醫(yī)療期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險后，不得低于本協(xié)議規(guī)定的行業(yè)（區(qū)域）最低工資標準的%。試用期職工工資不得低于勞動合同約定工資的%，并不得低于本協(xié)議規(guī)定的最低工資標準。企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對違紀職工實行經(jīng)濟處罰時，其每月工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險后的剩余部分不得低于本協(xié)議規(guī)定的最低工資標準的 70% 。第九條 工作時間和休息休假實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。企業(yè)由于經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特

23、殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。職工休假按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十條 在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬，企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條職工保險企業(yè)按照國家和市的有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費。第十二條職工福利 （各企業(yè)職工福利根據(jù)各自的實際情況而定）1 、企業(yè)為職工免費提供工作餐；2、服裝補貼；3、住房補貼；4、其他

24、福利補貼；5、體檢：企業(yè)定期安排職工進行身體健康檢查，通常每年一次，并承擔(dān)全部費用。第十三條本協(xié)議履行過程中，因為情況的變化和發(fā)展，需要對協(xié)議進行修改變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進行部分修改變更。第十四條企業(yè)違反本協(xié)議規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職工違反了企業(yè)的有關(guān)制度也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十五條本協(xié)議自雙方代表簽字之日起7 日內(nèi)由行業(yè) （區(qū)域）協(xié)會或工會負責(zé)報送人力資源和社會保障局，經(jīng)人力資源和社會保障局依法審查通過后生效。人力資源和社會保障局收到協(xié)議文本之日起滿15 日未提出異議的，本協(xié)議自行生效。本協(xié)議有效期為年 月 日至 年 月 日。本協(xié)議期滿，雙方按規(guī)定協(xié)商簽訂新一

25、輪協(xié)議。行業(yè)（區(qū)域）協(xié)會首席代表（簽字）行業(yè)（區(qū)域）工會聯(lián)合會首席代表（簽字）協(xié)會蓋章工會蓋章年月日年月日工資集體協(xié)商會議紀要協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商會議出席人員： 企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表： 企業(yè)方（乙方）協(xié)商代表：記錄情況如下：企業(yè)方首席代表（簽字蓋章）年月日職工方首席代表（簽字蓋章）年月日職工（代表）大會關(guān)于通過工資集體協(xié)議草案的決議本公司 （廠） 職工 （代表） 大會于年 月 日在召開。 參加會議的應(yīng)到職工（代表）人， 實到 人， 超過全體職工（代表）的三分之二。列席了會議。會議與會人員認真聽取了工資集體協(xié)議草案以及集體協(xié)商過程的說明，大多認為；工資集體協(xié)議草案符合企業(yè)的實際，體現(xiàn)了

26、企業(yè)認真維護職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會職工（代表）半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議草案獲得通過。企業(yè)工會（蓋章）年月日認可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對工會 （聯(lián)合會）代表全體職工與行業(yè)（協(xié)會）簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認，在認真執(zhí)行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項，達成以下補充協(xié)議：1 、企業(yè)的基本工資制度：。2、工資標準：。3 、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：4、職工工資總額增長幅度為%。5、工資的支付時間為：每月日。6 、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準：。7 、其他內(nèi)容（

27、如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）。企業(yè)方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：職工方首席代表（簽字）工會（章）：年月日年月日工資集體協(xié)議簽訂情況說明人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、 工會法、 勞動合同法、 集體合同規(guī)定、 工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于年 月 日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂工資集體協(xié)議開展工資集體協(xié)商的要約書。工會征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動