某公司記者編輯行為規(guī)范考評(píng)

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司記者編輯行為規(guī)范考評(píng)表2004 年 12 月行為規(guī)范（非班員類(lèi)）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：蔣翎部門(mén)：總經(jīng)理工作部崗位：記者編輯考核人姓名：張慧部門(mén)：總經(jīng)理工作部崗位：新聞主管考核期限：從 2004年 11月至 2004年 12月評(píng)分等級(jí)1 分2 分3 分4 分評(píng)分項(xiàng)目工作量正常情況下， 當(dāng)月完成工正常情況下， 90%的 3在正常情況下，準(zhǔn)時(shí)保在 3 分的基礎(chǔ)上作量 <90% 的 3 分欄工作分欄工作量當(dāng)月完質(zhì)地完成以下工作：計(jì)項(xiàng)完成一項(xiàng)即成量成工作量 <100%的 3 分劃工作 / 職責(zé)范圍內(nèi)的配合相關(guān)欄工作量工作：階段性宣傳報(bào)道一、根據(jù)企業(yè)各個(gè)階段集、歸檔等

2、工作中心工作，策劃組織，峰度夏突發(fā)重大采集信息，并負(fù)責(zé)進(jìn)行避峰、反外破、相關(guān)的宣傳報(bào)道；績(jī)效管理等企二、掌握基層單位重要作、重大題材工作信息，與通訊員有劃、協(xié)調(diào)、溝通效地溝通、組織和指導(dǎo)作；開(kāi)展宣傳報(bào)道工作，保累積完成證市區(qū)供電報(bào)如期責(zé)內(nèi)工作任務(wù)超正常的出版；工作量的 20%以三、配合攝影、攝像共同搞好公司宣傳報(bào)道工作，及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，完成正常分工任務(wù)；四、完成上級(jí)、本公司其他部門(mén)在宣傳上的配合工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。完成工作及時(shí)性因個(gè)人原因未能及時(shí)完因個(gè)人原因未能及時(shí)能及時(shí)完成工作量中（ 3在 3 分的基礎(chǔ)上成工作量中（ 3 分）要求完成工作量中（ 3 分）分）要求的各項(xiàng)工作

3、，質(zhì)量的前提下，的 3 項(xiàng)工作，對(duì)本部門(mén)和要求的 2 項(xiàng)工作， 但對(duì)未出現(xiàn)因個(gè)人工作延誤各項(xiàng)工作而受基層單位工作造成影響本部門(mén)和基層單位工而影響本部門(mén)和基層單領(lǐng)導(dǎo)的肯定（指作未造成影響位工作的情況工作和突擊任務(wù)工作效果有效性存在 2 項(xiàng)及以上工作質(zhì)存在 2 項(xiàng)及以上工作質(zhì)能完成工作量中（ 3 分）在 3 分的基礎(chǔ)上量差錯(cuò)，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，量差錯(cuò)，沒(méi)有及時(shí)發(fā)要求的各項(xiàng)工作，沒(méi)有信息或稿件有 2無(wú)法挽回，造成后果?，F(xiàn)，能挽回，或沒(méi)有造差錯(cuò)，并能向上級(jí)部門(mén)為上海電力報(bào)、成后果。提供有效的報(bào)道信息或簡(jiǎn)訊、華東電力工作態(tài)度無(wú)理不服從工作安排或強(qiáng)調(diào)客觀原因、 不服從工作安排工作中協(xié)調(diào)配合沒(méi)有協(xié)調(diào)解決， 不配

4、合他人工作或配合服務(wù)向服務(wù)對(duì)象提條件， 使對(duì)方不滿意。直接投稿。報(bào)刊簡(jiǎn)章所采納報(bào)道工作被評(píng)司級(jí)先進(jìn)集體（消極或敷衍工作安排。能積極完成工作量中（ 3在 3 分基礎(chǔ)上，工作馬虎，需經(jīng)常督分）要求的各項(xiàng)工作，作能有自己的設(shè)促。并積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的與主管闡明觀點(diǎn)工作。對(duì)本職工作能積門(mén)工作有所促進(jìn)極主動(dòng)與主管交換意見(jiàn)，并被主管采納。配合協(xié)調(diào)不力， 消極配能協(xié)調(diào)解決本部門(mén)、基在 3 分的基礎(chǔ)上合他人工作， 與服務(wù)要層單位及相關(guān)部門(mén)開(kāi)展的協(xié)調(diào)配合工求有差距。工作。能配合本部門(mén)其本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的肯他專(zhuān)職的工作。被考核人簽名：考核人簽名：日期：2004 年 12 月行為規(guī)范（非班員類(lèi)）月度工作計(jì)劃表及小結(jié)表被考核

5、人姓名：蔣翎崗位：總經(jīng)理工作部崗位：記者編輯考核人姓名：張慧部門(mén)：總經(jīng)理工作部崗位：新聞主管時(shí)間： 2004年 12月時(shí)間節(jié)點(diǎn)工作計(jì)劃工作目要求日常工作任務(wù)本月特定事項(xiàng)對(duì)基層上交的稿件進(jìn)行篩選、編全月了解、掌握基層狀況輯、登用，保持良好溝通；協(xié)調(diào)、組織工作，要新聞不漏報(bào)。對(duì)主管和上級(jí)隨時(shí)下達(dá)的采編任全月保證公司層面的重務(wù)予以認(rèn)真完成。及時(shí)準(zhǔn)確。配合完成當(dāng)月新聞配音錄制工作；下半月達(dá)到既定配合、維維護(hù)電子版市區(qū)供電報(bào)專(zhuān)版編輯：人力資源部專(zhuān)版： 績(jī)效全月達(dá)到專(zhuān)業(yè)部門(mén)認(rèn)可管理考核推進(jìn)會(huì)議、 行為規(guī)范試點(diǎn)部室訪談等專(zhuān)題編輯：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部電費(fèi)回收及全月制作專(zhuān)版，要有特指標(biāo)分析、同工種競(jìng)賽、 隨隊(duì)出訪對(duì)電費(fèi)

6、回收工作有催討電費(fèi)，做采訪報(bào)道、 聯(lián)系基層紹。相關(guān)稿件專(zhuān)題采訪：迎峰度冬序幕戰(zhàn)和聯(lián)系全月根據(jù)冬季氣溫、用電安排采訪其中的亮點(diǎn)故事道篇幅。尋找新的采訪計(jì)劃：冬季反竊電、 反外力破全月根據(jù)實(shí)際情況展開(kāi)壞專(zhuān)題報(bào)道配合人力資源部拍攝 KPI 教育片全月達(dá)到新聞報(bào)道、配額外工作事項(xiàng)被考核人簽名：考核人簽名：日期：行為規(guī)范考評(píng)表部室專(zhuān)職崗位被考核人姓名：蔣翎部門(mén)：總經(jīng)理工作部新聞中心職位：新考評(píng)期限：2004.11.26至2004.12.25;考核人姓名：張慧部門(mén)：總經(jīng)理工作部新聞中心職位：新指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)績(jī)效積分( 合計(jì) 100%)( 考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分 )（=權(quán)重×績(jī)效評(píng)分工作量30%41.2完成工作的及時(shí)性20%40.8工作結(jié)果的有效性20%30.6工作態(tài)度15%40.6工作中的協(xié)調(diào)配合1