考勤管理辦法

1、考勤管辦法暫行第一條 總則為了規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，完善各類假期管理，結(jié)合公司實(shí)際情 況，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司在崗員工以及 2011 年 4 月份以后未被部門(mén)聘用的員工，已與公司簽 訂待崗協(xié)議的員工不適用于本辦法。第三條 工作時(shí)間1 、公司職能部門(mén)員工和未被部門(mén)聘用的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為上午8 ：30-11 ：30，下午 2：00-5：00。2、公司業(yè)務(wù)部門(mén)員工實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成任務(wù)的情況下，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同 意，可自行安排工作和休息時(shí)間。第四條 考勤形式1、公司采用紙質(zhì)考勤和指紋考勤同時(shí)考勤的形式。2、指紋考勤采用指紋打卡的形式，公司指

2、紋打卡一天兩次，上、下班各一次。職能部 門(mén)員工和未被部門(mén)聘用的員工打卡時(shí)間為上午 8：35 以前，下午 5 ：00 以后。業(yè)務(wù)部門(mén)員 工打卡時(shí)間根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)工作時(shí)間確定。因上班途中交通擁堵等不可抗拒因素，公司允許 員工每月不超過(guò) 3 次上班延遲 15 分鐘。3、員工因指紋不清等原因造成不能正常打卡的，于當(dāng)天到部門(mén)考勤員處登記，并及時(shí) 與人力資源部聯(lián)系，重新采集指紋。第五條 考勤周期公司考勤周期為每月的自然月（即每月 1 日至月底）。第六條 請(qǐng)假及審批1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無(wú) 故請(qǐng)假、中途擅自離開(kāi)工作崗位，上班時(shí)間因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)按審批權(quán)限向

3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào) 告。2、員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并隨同每月考勤 交人力資源部備案。3、假期在三天以內(nèi)（含三天）的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)三天不滿一個(gè)月的需經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)；一個(gè)月以上 （含一個(gè)月） 的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。部門(mén)副經(jīng)理以上管理干部 請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第七條 事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期，應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)并 說(shuō)明理由，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。第八條 病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期，公司按國(guó) 家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，從員工病假（病休）時(shí)間開(kāi)始累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。員工請(qǐng)病假一

4、次在三天 （含）以上的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無(wú) 有效證明的作事假處理。第八條 年休假1、員工累計(jì)工作 1 年以上的，享受年休假。員工累計(jì)工作（累計(jì)工作年限按其參加 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際年限計(jì)算，個(gè)人參保時(shí)間除外）已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已 滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a.員工請(qǐng)事假累計(jì)本人年休假天數(shù)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;b.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上

5、的；d. 累計(jì)工作滿20年以上的職工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的；e. 員工當(dāng)年已享受探親假、婚假、產(chǎn)假的；f. 部門(mén)組織員工外出旅游天數(shù)超出年休假天數(shù)的 （未超的仍可享受剩余天數(shù)的年休假）。3、病假、事假可用年休假?zèng)_抵。4、 公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假 在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，不跨年度使用。5、公司員工根據(jù)自己休假的實(shí)際需求提前三天向部門(mén)提出書(shū)面休假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假 審批權(quán)限批準(zhǔn)后，統(tǒng)籌安排年休假時(shí)間。6、公司員工在本年度不提出書(shū)面申請(qǐng)的視同自愿放棄年休假，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 婚假員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書(shū)可享受法定婚假 3

6、 天，符合初婚、晚婚條件的 （男滿 25 周歲、女滿 23 周歲）可享受婚假 15 天（含法定婚假 3 天）。第十條 喪假員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女或親兄弟姐妹等直系親屬死亡，可休喪假3天。員工祖父母死亡，給喪假 1 天。第十一條 產(chǎn)假1、正常產(chǎn)假：女員工懷孕 28 周以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假為 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。2、符合晚育條件的（指已婚婦女年滿 24 周歲初育），女方可享受產(chǎn)假 120 天（含法定產(chǎn)假 90 天），男方可享受護(hù)理假 15 天3、難產(chǎn)的（指剖腹產(chǎn)等）增加產(chǎn)假 15 天。4、多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。5、女員工妊娠不滿

7、 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周（含）以 內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。6、懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤對(duì)待。7、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。第十二條 公假 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間、參加國(guó)家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)職稱考試、給子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、門(mén) 診看病、搬家、婚檢、結(jié)婚登記、煤氣電力改造檢修等情況的，公司酌情給予半天以上公 假。第十三條 銷假 員工休假結(jié)束，必須按請(qǐng)假申請(qǐng)單規(guī)定的流程及時(shí)銷假。第十四條 加班管理 公司不提倡員工加班，各部門(mén)應(yīng)妥善安排員工工作，員工應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工 作任務(wù)；確需加班的，應(yīng)填寫(xiě) 加班申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理批 準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案方認(rèn)可。員工加班原則上給予調(diào)休，如確因工作繁忙不能安排調(diào)休的，公司將按照相關(guān)規(guī)定支 付加班工資。第十五條 遲到、早退、曠工 1、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，在規(guī)定的打卡時(shí)間后三十分鐘以內(nèi)到崗的，均為遲到； 超過(guò)三十分鐘，其遲到時(shí)間按照曠工處理。2、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，提前下班的，均為早退。3、員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：1）員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤；（2）請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；