方案二修改后薪酬考核及結(jié)算管理制度

1、第二部分 績效薪酬考核結(jié)算方案第七條、 崗位績效薪酬結(jié)算的原則一、堅(jiān)持向艱苦環(huán)境、一線單位和高技術(shù)崗位傾斜原則 向艱苦環(huán)境、生產(chǎn)一線、苦、臟、累、險(xiǎn)和高技術(shù)的關(guān)鍵崗位 傾斜。工資報(bào)酬必須充分體現(xiàn)不同崗位和貢獻(xiàn)之間的差別， 在崗位考 核的基礎(chǔ)上確定崗位的價(jià)值度和貢獻(xiàn)度，提高重要崗位的工資水平， 不在價(jià)值上搞平均主義，拉開分配檔次，以崗定薪，崗變薪變，合理 拉開工資差距。二、堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則 工資報(bào)酬的確定必須與集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與義海 公司的整體效益的提高相適應(yīng)。 通過工資報(bào)酬有效吸引和保留企業(yè)所 需人才，提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)公平性、有效性和合法性的有機(jī)統(tǒng) 一，提高公司的核心競爭

2、力。三、堅(jiān)持員工工資按業(yè)績貢獻(xiàn)分配的原則 員工工資分配與績效考核緊密聯(lián)系， 充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻(xiàn)差別， 形成競爭機(jī)制，打破干好干壞、干多干少一個(gè)樣的平均分配方案。四、堅(jiān)持工資總額量入為出原則 工資歸口集中管理，采取預(yù)算控制，嚴(yán)禁超支。嚴(yán)格按集團(tuán)公司 規(guī)定和公司規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的獎(jiǎng)罰，統(tǒng)一納入工資指標(biāo)管理。五、堅(jiān)持員工工資水平與公司效益緊密掛鉤的原則 績效工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化上下浮動(dòng)， 與職工的業(yè)績和貢獻(xiàn)掛鉤， 在公司效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上， 適時(shí)調(diào)整 工資水平，形成工資能增能減機(jī)制。六、堅(jiān)持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則將工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度，保留合理成份，對(duì)差

3、 異較大的部分進(jìn)行調(diào)整。七、堅(jiān)持循序漸進(jìn)、穩(wěn)妥實(shí)施原則。 在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)與員工的承受能力，采取過渡性措 施，確保薪酬方案的平穩(wěn)推進(jìn)。第八條、績效工資的核定一、工資總額的核定1、工資總額的核定是集團(tuán)公司每年根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和公司生 產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃， 制定當(dāng)年的工資總額計(jì)劃， 集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員 工的崗位績效工資總額和各種津貼總額確定， 工資總額包含節(jié)假日工 資。2、工資總額實(shí)行分類管理，具體做法是：生產(chǎn)、經(jīng)營單位按照 公司下達(dá)目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任考核辦法計(jì)發(fā)工資總額。3、公司人力資源部根據(jù)考核結(jié)果負(fù)責(zé)核定和調(diào)整各單位的工資 總額，并根據(jù)員工收入情況對(duì)工資總額進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控， 兩礦可以自行 制定

4、績效分配方案，對(duì)超產(chǎn)幅度較大，當(dāng)月工資超過工資總額 120% 部分，公司可節(jié)留用于以豐補(bǔ)歉；對(duì)收入偏低的月份，單位需要借資 的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理及公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 借資必須 3 個(gè)月內(nèi) 還清。4、根據(jù)公司效益增減情況， 結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場競爭狀況， 選擇績效工資基數(shù)上調(diào)、保持不變、下調(diào)三種辦法，在效益增長的情 況下，原則上每年上調(diào)一定的增長比例。 在效益下降的較多的情況下， 相應(yīng)下調(diào)績效工資基數(shù)。 在效益沒有增長的情況下或集團(tuán)公司因投資 及其他原因下降工資指標(biāo)時(shí)， 不調(diào)整崗位工資基數(shù)， 視情況調(diào)整績效 工資基數(shù)和各種津貼、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。二、崗位績效工資的內(nèi)容 崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗級(jí)工資

5、和績效工資兩個(gè)部分， 其中績效 工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化按一定比例上下浮動(dòng)， 并與員工的績效考核 掛鉤。績效考核分 A、B、C、 D 四個(gè)檔次，分別按效益工資基數(shù)的 1.6、 1.3、 1 和 0.7 四個(gè)系數(shù)浮動(dòng)。1、崗位工資和績效工資的標(biāo)準(zhǔn)確定 崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置為工人系列和管理與專業(yè)技術(shù) （技能） 系 列。（見附表一）。管理與專業(yè)技術(shù)（技能）人員系列職級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)（見 附表二）。機(jī)關(guān)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)總額為：工資基數(shù)績效浮動(dòng)各類獎(jiǎng) （抵押）金、津貼。兩礦崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)總額為：工資基數(shù)各類獎(jiǎng)（抵押）金、 津貼增提效益工資。工資基數(shù)各類獎(jiǎng)（抵押）金原則上不能超過工資總額60% 。機(jī)關(guān)科室及兩礦各

6、部門零星獎(jiǎng)金不能超過增提效益工資的10% 。三、工資基數(shù)的核定1、公司機(jī)關(guān)工資基數(shù)（固定部分）包含：崗位工資基數(shù)、績效 工資基數(shù)、義煤年功工資基數(shù)、義海年功工資基數(shù)。2、木里礦、大煤溝礦工資基數(shù)（固定部分）包含：崗位工資基 數(shù)、績效工資基數(shù)、義煤年功基數(shù)、義海年功基數(shù)、技術(shù)津貼基數(shù)。3、工資基數(shù)按各單位（公司機(jī)關(guān)、木里煤礦、大煤溝煤礦）現(xiàn)有人員核定4、兩礦生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)， 相應(yīng)調(diào)整績效工資基數(shù)。5、井下職工井下津貼、夜班津貼、班中餐單獨(dú)核定，按出勤班 數(shù)撥付，不與單位效益掛鉤。3、兩礦績效工資與經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)掛鉤考核結(jié)算辦法（1）工資基數(shù)結(jié)算考核辦法對(duì)兩礦實(shí)行工資基數(shù)與產(chǎn)量、 完全成

7、本和全員生產(chǎn)效率指標(biāo)掛鉤 考核。 完成計(jì)劃產(chǎn)量時(shí)，撥付核定工資基數(shù)的 50%。 兩礦完成計(jì)劃產(chǎn)量時(shí)，按核定工資基數(shù) 50%撥付，完不成產(chǎn)量按相應(yīng)比例扣減，最多扣減不超過核定工資基數(shù)的 10% 。 當(dāng)月完成公司下達(dá)的完全成本考核計(jì)劃時(shí)， 撥付核定工資基數(shù) 的 30%。完不成時(shí)，最多減發(fā)核定工資基數(shù)的 5%。 完成公司下達(dá)的全員生產(chǎn)效率計(jì)劃，撥付核定工資基數(shù)的 20%。全員生產(chǎn)效率完成公司下達(dá)的計(jì)劃時(shí)按核定基數(shù) 20%撥付，完 不成生產(chǎn)效率計(jì)劃時(shí)， 按相應(yīng)比例扣減， 扣減最多不超過核定工資基 數(shù)的 3%。（2）增提效益工資與經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)掛鉤考核辦法 增提效益工資可實(shí)行噸煤單價(jià)方式結(jié)算， 兩礦根據(jù)實(shí)

8、際情況自行 制定各類工資分配方案。方案一：增提效益工資 =（崗位績效標(biāo)準(zhǔn)工資總額 -工資基數(shù)）X督查考核系數(shù)+獎(jiǎng)罰金額兩礦以核算出的績效工資基數(shù)與產(chǎn)量掛鉤考核， 每月考核產(chǎn)量以 兩礦全年計(jì)劃產(chǎn)量按月分解。當(dāng)月產(chǎn)量按 750 萬噸分解時(shí)，執(zhí)行第 一部單價(jià)，按 700 萬噸分解時(shí)執(zhí)行第二部單價(jià)，按 650 萬噸分解時(shí) 執(zhí)行第三部單價(jià)。超額完成當(dāng)月考核產(chǎn)量 10%以上時(shí)單價(jià)上浮 3% ， 超額完成當(dāng)月考核產(chǎn)量 20% 以上時(shí)單價(jià)上浮 5%；未完成考核產(chǎn)量， 單價(jià)同比例下浮。方案二：增提效益工資 =（崗位績效標(biāo)準(zhǔn)工資總額 -工資基數(shù) -各類獎(jiǎng)金（抵押金）X督查考核系數(shù)+獎(jiǎng)罰金額兩礦以核算出的績效工資基

9、數(shù)與產(chǎn)量掛鉤考核， 每月考核產(chǎn)量以 兩礦全年計(jì)劃產(chǎn)量按月分解。當(dāng)月產(chǎn)量按 750 萬噸分解時(shí)，執(zhí)行第 一部單價(jià)，按 700 萬噸分解時(shí)執(zhí)行第二部單價(jià)，按 650 萬噸分解時(shí) 執(zhí)行第三部單價(jià)。超額完成當(dāng)月考核產(chǎn)量 10%以上時(shí)單價(jià)上浮 5% ， 超額完成當(dāng)月考核產(chǎn)量 20% 以上時(shí)單價(jià)上浮 7%；未完成考核產(chǎn)量， 單價(jià)同比例下浮。對(duì)超產(chǎn)幅度較大，當(dāng)月工資超過工資總額 120% 部分，公司可節(jié) 留用于以豐補(bǔ)欠；對(duì)收入偏低的月份，單位需要借資的，必須經(jīng)公司 總經(jīng)理及公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，借資必須 3 個(gè)月內(nèi)還清。 兩礦增提效益工資考核內(nèi)容： 當(dāng)月安全事故為零，考核30分； 完成當(dāng)月原煤產(chǎn)量計(jì)劃，考核

10、 20分； 完成當(dāng)月進(jìn)尺、剝巖計(jì)劃，考核 15分； 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化合格，考核10分； 材料費(fèi)不超支，考核10分； 成本不超支，考核10分； 發(fā)生貨場煤炭不丟失，考核 5分。兩礦增提效益工資考核滿分均為 100 分，每月考核分出 A、 B、 C、 D 四個(gè)檔次，分別按效益工資基數(shù)的 1.6、1.3、1 和 0.7 四個(gè)系 數(shù)撥付。當(dāng)月考核在 97-100 分之間的為 A 檔，當(dāng)月考核在 87-96 分 之間的為 B 檔，當(dāng)月考核在 75-86 分之間的為 C 檔，當(dāng)月考核在 75 分以下的為 D 檔。具體考核由歸口業(yè)務(wù)科室進(jìn)行考核。4、公司機(jī)關(guān)績效工資分配方案（ 1 ）公司機(jī)關(guān)績效工資總額為：工資基數(shù) +績效浮動(dòng)工資 +各類 獎(jiǎng)（抵押）金。公司機(jī)關(guān)工資基數(shù)不浮動(dòng)，績效浮動(dòng)工資提取在完成 安全指標(biāo)、原煤產(chǎn)量、利潤指標(biāo)的條件下，以績效工資基數(shù)為基礎(chǔ)隨 集團(tuán)公司利潤指標(biāo)超額比例浮動(dòng)，上浮封頂止 100% ，否則，同比例 下浮?？冃ЧべY包含各種津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)（抵押）金、零星獎(jiǎng)金。（2）機(jī)關(guān)各部室效益工資還與各自承擔(dān)的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)掛 鉤考核，考核內(nèi)容以企審部為準(zhǔn)，各部門滿分為 10 分。各部門最終 考核得分為：增提效益工資浮動(dòng)比率 +各部門考核得分。公司機(jī)關(guān)科 級(jí)以上人員效益工資浮動(dòng)按各部門最終考核得分折合相應(yīng)比率上下 浮動(dòng)，不適用義海公司職工績效考核細(xì)則 ，科級(jí)以