公司再就業(yè)管理專責(zé)職務(wù)說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-101編號(hào)：_公司再就業(yè)管理專責(zé)職務(wù)說明書審核：_時(shí)間：_單位：_公司再就業(yè)管理專責(zé)職務(wù)說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。公司再就業(yè)管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱 再就業(yè)管理專責(zé) 崗位編號(hào)所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 勞資副部長 職系直接下級(jí) 無所轄人員 無 崗位分析日期 2021年10月本職：在勞資副部長的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)再就

2、業(yè)服務(wù)中心工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述：協(xié)助主管副部長開展再就業(yè)服務(wù)中心管理工作 工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù) 貫徹執(zhí)行國家和院關(guān)于員工流動(dòng)和實(shí)施再就業(yè)工程的有關(guān)政策及規(guī)章制度組織開展多種形式的待崗員工思想教育工作，幫助待崗職工提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)就業(yè)觀組織開展有利于待崗員工提高素質(zhì)、掌握新技能的再就業(yè)培訓(xùn)職責(zé)二 職責(zé)表述：協(xié)助主管副部長落實(shí)對待崗員工的日常管理 工作時(shí)間百分比：45%工作任務(wù) 負(fù)責(zé)完善待崗員工的各項(xiàng)管理制度按時(shí)發(fā)放待崗員工的基本生活費(fèi)，落實(shí)待崗員工的其它基本社會(huì)保障待遇組織收集、發(fā)布院內(nèi)外的用工、用人信息，向待崗員工提供職業(yè)介紹服務(wù)負(fù)責(zé)待崗員

3、工的考勤管理落實(shí)待崗員工的再次就業(yè)服務(wù)事宜建立待崗人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳收集、整理各類文件資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)歸檔職責(zé)三 職責(zé)表述：完成上級(jí)的交辦其他工作 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：向用工、用人單位的人事推薦權(quán)對待崗人員管理的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團(tuán)公司人力資源部、地方勞動(dòng)保障部門、人才交流中心等相關(guān)部門任職資格：教育水平 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè) 人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)人事專業(yè)或與航材院業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 掌握相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)及有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧 熟練使

4、用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的閱讀能力、寫作能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、計(jì)劃、總結(jié)、航材院文件，檔案，各類報(bào)表備注：篇2：公司薪酬管理專責(zé)職務(wù)說明書公司薪酬管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱 薪酬管理專責(zé) 崗位編號(hào)所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 勞資副部長 職系直接下級(jí) 無所轄人員 無 崗位分析日期 2021年10月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述：落實(shí)、執(zhí)行全院的工資管理 工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù) 負(fù)責(zé)員工、離退休人員

5、工資發(fā)放及員工崗貼、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放審核員工的考勤及各種休假并備案建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行收核算并編寫收入分析報(bào)告配合紀(jì)檢部門進(jìn)行中、高層領(lǐng)導(dǎo)收入的統(tǒng)計(jì)和審核、上報(bào)職責(zé)二 職責(zé)表述：參與制定航材院薪酬體系，擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案 工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù) 及時(shí)了解國家關(guān)于事業(yè)單位的工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)及福利的有關(guān)政策，會(huì)同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢參與會(huì)同科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部擬定科研人員和生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼、獎(jiǎng)金管理辦法參與擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助事宜職責(zé)三 職責(zé)表述：組織開展績效考核及相關(guān)工作 工作時(shí)間百

6、分比：15%工作任務(wù) 修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及考核流程在副部長的指導(dǎo)下定期組織實(shí)施全院員工的績效考核定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告職責(zé)四 職責(zé)表述：承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù) 建立航材院人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全院人事信息數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)化管理及時(shí)提供人事、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各類人事、勞資統(tǒng)計(jì)信息并負(fù)責(zé)人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)及編寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告完善、補(bǔ)充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)年檢事宜職責(zé)五 職責(zé)表述：承擔(dān)勞資合同管理工作 工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù) 擬定勞動(dòng)合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同

7、的簽訂辦理航材院勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)指導(dǎo)薪酬專責(zé)，配合工會(huì)受理院員工關(guān)于勞動(dòng)、薪資方面的爭議事宜職責(zé)六 職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù) 及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，報(bào)社保中心審批并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)各類保險(xiǎn)報(bào)表，核定、繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理各類保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)職責(zé)七 職責(zé)表述：其它行政工作 工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù) 負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、分類管理及歸檔負(fù)責(zé)員工年齡及工齡的確認(rèn)負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)審批表的打印及歸檔負(fù)責(zé)人力資源部的內(nèi)務(wù)管理工作職責(zé)八 職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：

8、員工薪酬調(diào)整方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團(tuán)公司人力資源部、地方人事、勞動(dòng)保障部門等有關(guān)單位任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3年及以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧 熟悉計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、航材院文件、工資表、

9、員工臺(tái)賬、各種報(bào)表備注：篇3：公司人事專責(zé)職務(wù)說明書公司人事專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱 人事專責(zé) 崗位編號(hào)所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 部長 職系直接下級(jí) 無所轄人員 無 崗位分析日期 2021年10月本職：負(fù)責(zé)航材院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述：落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作 工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù) 制定和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件考核和評聘等到制度建立、健全工人技術(shù)等級(jí)評聘的組織機(jī)構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)、試題題庫及評聘制度組織各類職務(wù)資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、審批工作組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部的職務(wù)評聘及聘期考核工作組織技

10、術(shù)工人等到級(jí)晉升考核及聘期考核工作向國家、和上級(jí)有關(guān)部門推薦高級(jí)技術(shù)專業(yè)人才和優(yōu)秀人才協(xié)同黨務(wù)工作部開展對中層干部的考核職責(zé)二 職責(zé)表述：組織落實(shí)人事制度建設(shè) 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù) 貫徹執(zhí)行國家和集團(tuán)公司人事分配制度改革精神并具體實(shí)施改革的各項(xiàng)具體工作及時(shí)了解、學(xué)習(xí)國家新的人事制度、法規(guī)，制定、完善院用工、人事管理和人事檔案管理等制度向員工提供人事管理相關(guān)的咨詢制定、完善各類人員的職務(wù)說明書職責(zé)三 職責(zé)表述：落實(shí)人事調(diào)配工作 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù) 辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)協(xié)助解決并落實(shí)院職工的兩地分居問題擬定院年度用人計(jì)劃辦理復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工作安置和協(xié)助

11、有關(guān)部門開展征兵工作按質(zhì)量管理程序文件要求定期上報(bào)人力資源管理測量和監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析報(bào)告職責(zé)四 職責(zé)表述：在部長領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展院內(nèi)部競聘工作 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù) 制定內(nèi)部競聘的工作計(jì)劃，包括競聘程序、競聘內(nèi)容和日程安排等收集、匯總參聘中層干部人員的資格材料，會(huì)同黨務(wù)部審核參聘人員的資格條件、能力和上報(bào)材料組建各級(jí)競聘崗位的競聘評審小組組織各類人員的競聘工作負(fù)責(zé)競聘答辯、評審會(huì)的組織工作，并匯總各類意見形成報(bào)告，上報(bào)部長職責(zé)五 職責(zé)表述：組織開展院外部招聘工作 工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù) 在部長指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件等協(xié)同部長參加或落

12、實(shí)年度高校招聘會(huì)或其他各類招聘會(huì)的聯(lián)系、組織和準(zhǔn)備工作組織落實(shí)對應(yīng)聘人員的篩選、評聘，以及聘用人員的體檢等工作辦理新入院人員的戶籍申報(bào)手續(xù)職責(zé)六 職責(zé)表述：管理院內(nèi)部人事檔案 工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù) 及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案的具體管理，即人事檔案的建立、查詢、調(diào)動(dòng)提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的隨時(shí)補(bǔ)充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)七 職責(zé)表述：其他工作 工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù) 負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章的手續(xù)核實(shí)、辦理監(jiān)督院所屬各單位及內(nèi)、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況解決各種歷史遺留的人事問題協(xié)同工會(huì)受理員工投訴和員工與航材院的人事爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決辦理員工因私出國的各種手續(xù)接待和辦理學(xué)生來院實(shí)習(xí)的各項(xiàng)事宜職責(zé)八 職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)對考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)對職稱申報(bào)者資格的審查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團(tuán)公司人力資源部、人才交流中心、各媒體、高等院校等相關(guān)部門任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) 人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)