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1、新員工面談?dòng)涗洷硇彰肼毴掌诓块T職務(wù)第一次訪談(入職 7天后)訪談時(shí)間:訪談人:目的:了解新入職員工在公司的適應(yīng)情況,工作中的遇到的困難,幫助新員工快速融入企業(yè),了解公司。面談內(nèi)容面談情況和結(jié)果備注公 司 層 面1、您入職后對(duì)公司的總體感覺怎樣? 與入職前有反差嗎?2、對(duì)公司整體辦公環(huán)境感覺如何?目 前用到的辦公用品能否滿足需求?3、在本周中您都認(rèn)識(shí)了哪些同事?接 觸最多的同事是誰?4、您認(rèn)為公司整體的氛圍如何?5、你認(rèn)為自己能融入公司嗎?有什么 障礙嗎?規(guī)早 制 度 及 培 訓(xùn) 效 果1、你目前了解到的公司規(guī)章制度和流 程有哪些?2、你認(rèn)同這些制度么?有沒有一些更 好的建議?3、目前你還迫切

2、的想了解哪些方面的 規(guī)章制度?4、這一周你參加了哪些培訓(xùn)?感覺效 果如何?5、你最想公司對(duì)哪一些內(nèi)容進(jìn)行培 訓(xùn)?什么樣的培訓(xùn)對(duì)你幫助最大?工 作 內(nèi) 容 及 工 作 計(jì) 劃1、你現(xiàn)在知道你的工作職責(zé)有哪些 么?請(qǐng)描述一下?2、你覺得這一周自己在工作上表現(xiàn)最 好的是哪一部分?3、這一周在工作中遇到的最棘手,感 覺困難度最咼的事情是?4、接下來您將如何開展你的工作?5、你希望公司和部門提供哪些支持和 協(xié)助?6、如果你會(huì)離職,就公司的現(xiàn)狀而言, 你羅列一個(gè)最可能導(dǎo)致你離職的因素 是什么?姓名入職日期部門職務(wù)第二次訪談(入職 30天后)訪談時(shí)間:訪談人:目的:了解新入職員工是否已經(jīng)清晰公司規(guī)章制度,工

3、作崗位職責(zé)/流程,幫助他們更好的完成工作。面談內(nèi)容面談情況和結(jié)果備注公司/制度方面1、描述一下你現(xiàn)在認(rèn)知中的 ??是 怎樣的一家企業(yè)?2、目前是否已經(jīng)適應(yīng)了公司的氛 圍,公司的企業(yè)文化?有沒有哪方 面你覺得是需要改進(jìn)的?3、對(duì)公司和部門的規(guī)章制度和工作 流程是否完全了解?是否可以接 受?有何建議?4、與公司的同事相處怎樣?對(duì)部門 的管理有什么建議?5、希望公司可以完善哪方面的福 利?工 作 職責(zé)/協(xié) 作1、請(qǐng)你詳細(xì)描述一下你的崗位職 責(zé)?其中最重要的模塊有哪些?2、在這一個(gè)月中你主要完成了哪些 工作內(nèi)容?自己評(píng)價(jià)一下完成情 況。3、你認(rèn)為自己現(xiàn)在的能力能否獨(dú)立 開展崗位工作?如不能還需要領(lǐng)導(dǎo)

4、同事的哪些協(xié)助?4、你覺得自己在工作中最突岀的優(yōu) 點(diǎn)是?缺點(diǎn)是?5、你認(rèn)為你的同事及部門負(fù)責(zé)人在 工作中是否合格?對(duì)你的關(guān)心力度 是否夠?在哪些方面需要改進(jìn)?6、對(duì)于下一步的工作和發(fā)展你有什么 規(guī)劃?其它方面建議:被訪談人簽名:部門領(lǐng)導(dǎo)簽名:新員工面談?dòng)涗洷碓L談人簽名:7、如果你會(huì)離職,就公司的現(xiàn)狀而言, 你羅列三個(gè)最可能導(dǎo)致你離職的因素是 什么?其它方面建議:被訪談人簽名:部門領(lǐng)導(dǎo)簽名:訪談人簽名:新員工面談?dòng)涗洷砣肼毴掌诘谌卧L談(入職 80天后)訪談時(shí)間:訪談人:面談內(nèi)容面談情況和結(jié)果備注1、請(qǐng)你對(duì)入職以來所做的具體工作 及總體表現(xiàn)做個(gè)總結(jié)及自我評(píng)價(jià)?2、請(qǐng)你完整闡述一下你所在崗位的 工作職責(zé)、工作任務(wù)及工作成果?3、在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事關(guān)系方 面你覺得自己有哪一方面做得特別 好,有哪一方面需要改進(jìn)的?4、您對(duì)公司有哪方面的意見與建 議?您認(rèn)為公司擁有哪些優(yōu)秀的企 業(yè)文化,又缺乏哪些?5、請(qǐng)你羅列岀你愿意在公司繼續(xù)長(zhǎng) 久工作的三個(gè)重要原因?6、請(qǐng)你羅列岀你覺得自己能夠轉(zhuǎn)正 的三個(gè)重要原因?7、淺談一下轉(zhuǎn)正以后你的一個(gè)工作 計(jì)劃?或未來三到五年的一個(gè)職業(yè) 規(guī)劃?目的:了解員工是否掌握工作技能,認(rèn)可企業(yè)文化,協(xié)助分析員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正的要求。轉(zhuǎn)

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