勞動合同民營企業(yè)勞動合同書范本

1、勞動合同：民營企業(yè)勞動合同書范本公司勞動合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）（主要負責人） 號碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱勞動法 ）、中華人民共和 國 勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法 ）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年 月一日起至年月 日止。2、以完成一定工作任務為期限：從 年 月日起至 工作任 務完成時止。完成工作任務的標志是 。（二）試用

2、期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試 用期，則填寫 “無”）。（三）乙方應于年 月 日到崗。（四）合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙 方可協(xié)商續(xù)訂合同.、工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同有效期內(nèi)從事 工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需 要，調(diào) 換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點,如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點 變更不能達成 一致意見的，則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的 ,乙方 按甲方規(guī)卓制度的 規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后 ,甲方按照勞動合同法第四 十六條第 （二）款、第 四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。乙方的工作地點 Q三、工作時間和休息休假（一）甲

3、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 40小時，每 周至少 休息一日。需要加班加點的 ,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為乙方 安排同等時間 的調(diào)休.2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假 （違反計劃生育政策的除外 ）、 喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）甲方對乙方實行基本工

4、資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙 方的 基本工資確定為每月 元（其中試用期每月工資 元），以后根據(jù)內(nèi)部工資分 配辦法調(diào)整 其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。（五）甲乙雙方對工資的其它約定 五、社會保險（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方

5、應配 合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違卓指揮，強令冒險作業(yè) ；對甲方危害生命安全和 身 體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、勞動紀律和規(guī)卓制度（一）甲方依法制定的規(guī)卓制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)革制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三

6、）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四）乙方違反甲方規(guī)革制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)卓制度之規(guī)定給予相應處分。（五）乙方如毀損或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的，依市場價格作出賠償。八、合同變更除合同第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內(nèi)容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止、經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（二）甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二 條、第四十三、第 四十四條

7、的規(guī)定進行。（三）甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應 當繼 續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（五）解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除 或終 止勞動合同 （關(guān)系）證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（六）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦 結(jié)工 作交接時支付。十

8、、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以宜接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。一、雙方認為需要約定的其他事項（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 /教育協(xié)議，因乙方原 因 而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按勞動合同法第二十二條規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同宜接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書 （明）以及以前 勞動關(guān)系 是否解除或終止等。

9、勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后 自動 失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（四）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi) 容有 任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（五）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行 ；若

10、甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù) 有效，由承 繼單位繼續(xù)履行。（六）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開 發(fā)。（七）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。（八）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密 進行保密，不得將其泄露給任何第三者 （亦包括無工作上需要的甲方雇 員）。乙方違 反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭 退。此種保密義務在本合 同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專