制度范例制定規(guī)章制度相關(guān)規(guī)范

1、制定規(guī)章制度相關(guān)規(guī)范第一條 本規(guī)范規(guī)定了 *有限公司（以下簡稱公 司）制定規(guī)章制度的基本要求，適用于公司及各部門制定規(guī)章 制度工作。第二條規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)規(guī)范規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)：一般由名稱、題注、正文三部分組成。 正文由總則、分則、附則等部分組成。（一）總則內(nèi)容：主要包括制定規(guī)章制度的目的、依據(jù)、 原則、適用范圍等。（二）分則是規(guī)章的主體，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容翔實(shí)，具有操作性，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。其內(nèi)容主要包括管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)，具體的管理 方式、方法及管理者與被管理者的權(quán)利、義務(wù)規(guī)范，管理責(zé) 任追究及激勵措施等。（三）附則內(nèi)容：主要包括解釋權(quán)、施行日期等。第三條規(guī)章制度的格式規(guī)范（一）公司生產(chǎn)經(jīng)營管理性規(guī)章制度根據(jù)內(nèi)容需

2、要，其 結(jié)構(gòu)可以分為章、條、款、項(xiàng)、目 .章、條的序號用中文數(shù) 款的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，項(xiàng)的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字加”."依次表述，目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字加括號依次表述。如“第一章”、“第一條”、“（一）“ 1。"、"（1）” 等。（二）公司技術(shù)業(yè)務(wù)性規(guī)章制度（精益體系、質(zhì)量體系、 工藝文件等）的結(jié)構(gòu)可采取標(biāo)準(zhǔn)化格式，各章、條、款用阿拉 伯?dāng)?shù)字加圓點(diǎn)依次表述。如“ 1?！?、“1。1”、“1。1.1"等。(三)規(guī)章制度采用的格式應(yīng)當(dāng)依據(jù)其繁簡程度確定，一般內(nèi)容較多的可以設(shè)章、條、款、項(xiàng)4級；內(nèi)容較少的不設(shè)章，只設(shè)條、款、項(xiàng) 3級。第四條 規(guī)章制度的名稱規(guī)

3、范(一)命名原則1 .命名應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、簡潔，準(zhǔn)確概括由制定規(guī)章制 度調(diào)整的對象。2 .命名一般結(jié)構(gòu)為：單位名稱+調(diào)整對象+名稱類別.(二)名稱的類別1 .經(jīng)營生產(chǎn)管理一般為章程、規(guī)則、辦法、實(shí)施辦法(細(xì)則)、規(guī)定等；規(guī)章制度名稱不得使用"條例 ”等稱謂。2。技術(shù)業(yè)務(wù)管理一般為規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。(1)章程:主要是公司基本制度，對企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營 宗旨、經(jīng)營范圍、由資人的權(quán)利義務(wù)、管理體制等事項(xiàng)進(jìn)行 規(guī)范。(2)辦法：主要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中更一方面的工作或 事項(xiàng)進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)的規(guī)范。(3)規(guī)定：主要對企業(yè)莫一方面的事項(xiàng)做由部分或者 專項(xiàng)性規(guī)定。(4)實(shí)施辦法：主要對公司執(zhí)行國家、

4、 地方政府、上級有關(guān)政策性、指導(dǎo)性規(guī)定和公司管理辦法、公司莫項(xiàng)決策等做由比較具體、操作性強(qiáng)的規(guī)定(5)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)：主要對公司莫一方面相對固定的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作及崗位行為進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。(6)因主客觀因素，所制定的規(guī)章制度尚處于欠成熟期，需要經(jīng)過實(shí)踐總結(jié)后進(jìn)一步修訂完善的，可以在其名稱后加注"試行"或"暫行"等限制詞，并以括號形式進(jìn)行表述。(7)因工作需要增加新的內(nèi)容，對原規(guī)章制度內(nèi)容并不改變的，可以制定“補(bǔ)充規(guī)定”.第五條 制定規(guī)章制度的目的和依據(jù)規(guī)范制定規(guī)章制度的目的和依據(jù)是規(guī)章制度的必備條款，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度的總則或第一條做由表述。(一)目的是指所制

5、定的規(guī)章制度要獲得的直接結(jié)果的高度概括.(二)依據(jù)是指所制定的規(guī)章制度的法律依據(jù)和事實(shí)根據(jù).法律依據(jù)主要指依據(jù)的具體法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或制度規(guī)定；事實(shí)依據(jù)主要是指企業(yè)的實(shí)際情況。依據(jù)的表述一 般應(yīng)采取以下方式：1。涉及法規(guī)、政策或制度名稱比較單一，并直接涉及的，可以表述為“根據(jù)國家XXX規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法”；2。涉及法規(guī)、政策或制度名稱較多，或者是間接涉及的，一般不需一一列舉，可以表述為“根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及XX規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法”；3。無直接涉及法規(guī)、政策或制度的 ，可以表述為：“為了 xxx,根據(jù)公司實(shí)際，特制定本辦法”。第六條規(guī)章制度的適用范

6、圍規(guī)范（一）規(guī)章制度適用的管轄范圍。通常表述為“本辦法 適用于公司各部門”、“本辦法適用于XXX部門”等。（二）規(guī)章制度所調(diào)整的人或者組織。通常表述為“員 工”等。如“公司所有員工必須遵守本辦法的規(guī)定”（三）規(guī)章制度所調(diào)整的行為或事項(xiàng).如“本辦法適用于 公司信息化管理及相關(guān)活動 "O第七條規(guī)章制度確定的管理機(jī)構(gòu)規(guī)范（一）管理機(jī)構(gòu)是指規(guī)章制度確定的主管部門或協(xié)管部 門，其表述應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1。主管部門的表述有實(shí)寫（如行政部人力資源科）和虛 寫（如人力資源管理部門）兩種方式。一般采用虛寫的方式， 虛寫可以避免因部門名稱的變更而頻繁修改規(guī)章制度。但如果虛寫指代不明，難以確認(rèn)該表述實(shí)指哪

7、一個部門 ，或者會產(chǎn) 生歧義時，則應(yīng)當(dāng)實(shí)寫；2。一個規(guī)章制度一般明確一個主管部門；需要在統(tǒng)一 主管部門下分管的，可以明確統(tǒng)一主管部門和分工主管部 門；不便統(tǒng)一管理的可以明確分管部門；3,既有主管部門又有協(xié)管部門的，可以明確主管部門和協(xié)管部門（二）主管部門按照以下方式表述：1.明確一個主管部門的，可表述為“XXX部門為歸口 管理部門，主管X X X工作”；2o以兩個或者兩個以上的部門共同作為主管部門的， 可以表述為“XX X部門和X X X部門是X X X工作的主管部門， 分別在XXX范圍內(nèi)負(fù)責(zé)XXX” ；3.既有主管部門又有若干分管部門的，分管部門應(yīng)當(dāng)一一列舉，可表述為“ A、B、C部門按照各

8、自職責(zé)， 配合（或 協(xié)助）做好x x x工作”。第八條責(zé)任追究和激勵措施規(guī)范（一）為保證規(guī)章制度的落實(shí)，切實(shí)堅(jiān)持“有章必循， 循章必嚴(yán)，違章必究”的原則，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)設(shè)定責(zé)任追究 和激勵措施條款.一般可以表述為“獎勵與處罰”、“獎懲”或 “檢查與考核”等。（二）對獎勵有具體規(guī)定的，獎勵內(nèi)容與處罰內(nèi)容放在 同章或同條內(nèi)表述。（三）對獎勵只有原則規(guī)定的， 獎勵部分應(yīng)當(dāng)在總則中表 述，處罰部分則單獨(dú)設(shè)章或條， 一般表述為“處罰規(guī)定”、“責(zé) 任追究”等。（四）規(guī)章制度對獎勵的表述，可采取以下方式：1 .原則表述：“對XXX成績突生的,應(yīng)當(dāng)給予表彰和物質(zhì)獎勵"o2 .具體表述：”對xxx成績突

9、生的，給予表彰，并根據(jù) 創(chuàng)造X X X效益或挽回經(jīng)濟(jì)損失的大小， 分別給予X X X元至X XX元的獎勵”。（五）規(guī)章制度對處罰的規(guī)定，通常采取以下方式：1.條文對應(yīng)表述：依次引述規(guī)章制度中設(shè)定的違規(guī)行為 的有關(guān)條款序號，然后表述所給予的相應(yīng)處罰。如“違反本辦法第X條（第X款）規(guī)定的 根據(jù)情節(jié)輕重， 給予通報批評、行政處分（警告、行政記過、解除勞動合同 等，也可原則規(guī)定）和經(jīng)濟(jì)處罰（可規(guī)定具體處罰金額，也可 原則規(guī)定）2。行為歸納表述：直觀地引述莫種違規(guī)行為，然后規(guī) 定相應(yīng)的處罰種類。如“違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的：XXX （指違規(guī)行為的歸納表述或者直接表述），分別給予直接責(zé)任人及 相關(guān)

10、責(zé)任人、部門負(fù)責(zé)人XXX處罰”。第九條 規(guī)章制度的附則規(guī)范（一）附則主要內(nèi)容1 .過渡性條款。對既存事實(shí)和行為的溯及力問題作曲的 限制性規(guī)定和過渡性安排。 可以表述為“本辦法施行前XXX（原既存事實(shí)和行為），應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起XX期限 內(nèi)，按照本辦法的規(guī)定辦理”成文施行日期。規(guī)章制度一般應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定成文施行的具體日期。一般可以分為以下三種表述方式：（1）需要有一定的時間宣傳和準(zhǔn)備后才能生效實(shí)行的 規(guī)章制度，可以表述為“本辦法自X X X X年X X月X X日起施 行”。（2）需立即生效施行的規(guī)章制度，可表述為“本辦法自 下發(fā)之日起施行”。（3）需要莫種條件成熟后才能生效施行的規(guī)章制度， 可

11、以表述為“本辦法自XXX （指條件成熟）起施行”。如“本 辦法經(jīng)公司職工代表大會通過后施行”。3。廢止事項(xiàng)。一般緊接在規(guī)章制度施行日期之后表述， 應(yīng)當(dāng)注明被廢止的規(guī)章制度的名稱、通過日期、公布文號及 與之相對應(yīng)的有關(guān)細(xì)則等。第十條規(guī)章制度其他規(guī)范（一）規(guī)章制度中莫些概念、專用名稱和專業(yè)術(shù)語有的是 特定所指需要加以定義，有的是高度概括和抽象用語需要解 釋，有的在規(guī)章制度中反復(fù)使用需要簡稱。（二）貫穿規(guī)章制度始終的概念、專用名稱和專業(yè)術(shù)語， 其定義條款應(yīng)當(dāng)在總則中表述； 不需貫穿規(guī)章始終的，其定義 一般在作由具體行為規(guī)范的有關(guān)條款中一并表述.（三）規(guī)章制度中概念、專用名稱和專業(yè)術(shù)語，一般表述 方式為：1,適用于多個概念：表述為“本辦法下列用語的含義:X XX,是指；XXX,是指",2,適用于單個概念：表述為“本辦法所稱xxx,是指工（四）規(guī)章制度中單位名稱和一些常用語應(yīng)當(dāng)使用全稱，為了簡明清晰，也可以使用簡稱，但其在規(guī)章制度首次由 現(xiàn)時必須使用全稱，并注明以下簡稱的稱謂,如“太原長安重 型汽車有限公司（以下簡稱公司）”等.（五）使用全稱或者簡稱時，應(yīng)當(dāng)貫穿規(guī)章制度的始終， 全稱和簡稱不得前后交叉使用，避免由現(xiàn)指代不明、互相矛 盾、發(fā)生歧義等現(xiàn)象，（六）有關(guān)