公司員工管理規(guī)章制度

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-655編號：_公司員工管理規(guī)章制度編輯：_日期：_單位：_公司員工管理規(guī)章制度用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 員

2、工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。第三條 本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員。第二章 招聘與錄用第四條 公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準入機制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。第五條 各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃，報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。第六條 公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的，面向社會公開招聘。員工的招聘與錄用按照公司副科以下人員招

3、聘與錄用管理辦法執(zhí)行。第三章 勞動關(guān)系的建立及解除第七條 公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照勞動合同法相關(guān)條款執(zhí)行。第八條 勞動合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)以續(xù)訂勞動合同通知單書面征求員工的意見。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的(雙方當事人不能協(xié)商一致，或員工答復不明確的)，則按終止勞動合同辦理。第九條 公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申

4、請，并填寫離職手續(xù)清單，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。第十條 公司與員工簽訂的專項協(xié)議(培訓、借調(diào)、保密等)，應(yīng)作為勞動合同的附件。第四章 員工的管理第十一條 公司建立員工教育培訓制度，員工培訓按公司教育培訓管理辦法執(zhí)行。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓，培訓合格后方可上崗。第十二條 公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按公司員工考勤管理辦法或子公司考勤辦法執(zhí)行。第十三條 公司實行崗位、績效工資制度。員工薪酬、績效管理等按公司薪酬管理制度、子公司薪酬管理制度及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供

5、平臺和晉升機會，具體執(zhí)行公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法。第十五條 在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項活動，享受相應(yīng)的福利待遇。第十六條 員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應(yīng)按公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法程序執(zhí)行。第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)第十七條 員工的權(quán)利1.享受由法律賦予的公民權(quán)利。2.享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。3.員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權(quán)利。4.享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。5.有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。6.對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。7.對公司公布的信息有知情權(quán)。8.對違

6、法違紀的行為有制止和檢舉權(quán)。9.對違章作業(yè)有權(quán)制止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十八條 員工的義務(wù)1.員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2.員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責，全面完成所承擔的工作。3.員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動。4.自覺地維護公司的形象、信譽和利益。5.自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。6.發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報告，并及時采取必要的措施。7.以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。第六章 獎懲第十九條 公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。第二十條 對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶

7、來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。獎勵辦法執(zhí)行公司科技創(chuàng)新管理辦法。第二十一條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎懲事項，按照公司安全獎懲辦法等規(guī)定的標準執(zhí)行。第二十二條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。第二十四條 獎勵程序1.由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關(guān)事跡材料，報相關(guān)部門審核，提交公司審批。2.對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效

8、。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。第二十五條 對員工的懲戒對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學習、解除勞動合同(聘用協(xié)議)三種。其中待崗學習分為：待崗學習1個月、3個月、6個月。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。員工違反公司勞動紀律、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育。二、待崗學習待崗學習應(yīng)采取集中培訓的方式，由所在單位安教科負責組織相關(guān)培訓、考試?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應(yīng)崗位。(一)員工有下列情況之一者，待崗學習1個月：1.違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度，

9、經(jīng)批評教育仍不改正的;2.6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯(不含安全責任)，不能勝任本崗位要求的;3.泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元20xx元的;4.一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者;5.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具，造成損失在1000元20xx元的;6.酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的;7.在明示危險場所違反規(guī)定的;8.經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者;9.其它違規(guī)行為公司認為須待崗學習1個月的。(二)員工有下列情況之一者，待崗學習3個月：1.待崗學習1個月期滿后，對所犯錯誤認識不到位、態(tài)度不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;2.泄露公司信息致公司受到

10、損失20xx元3000元的;3.在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元3000元的;4.在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權(quán)利的;5.經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的;6.曠工1天的;7.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在20xx3000元的;8.故意損毀文件、毀壞公物者;9.其他較大違規(guī)行為公司認為須待崗學習3個月的。(三)員工有下列情況之一者，待崗學習6個月：1.待崗學習3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;2.假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在30005000元的;3.

11、損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在30005000元的;4.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具，且造成損失30005000元的;5.故意損毀公司財物，致公司受到損失30005000元的;6.泄露公司信息致公司受到損失30005000元的;7.玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失30005000元的;8.連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的;9.其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：(一)連續(xù)曠工3天及以上的;(二)按國家勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 懲戒的程序一、待崗懲戒程序(一)由員工所在單位

12、、部門、子分公司負責調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當事人簽字認可后，提出處理意見報人力資源部會同相關(guān)部門初審。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。(二)對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序：由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。公司在研究工會意見后，作出解除決定。解除決定應(yīng)書面通知工會。第

13、二十七條 員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。第二十八條 待崗學習期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。第二十九條 對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復的，從嚴懲戒。第七章 員工內(nèi)部退養(yǎng)第三十條 員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。第三十一條 已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇1.內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、

14、其他獎金、交通補貼及生活補貼。2.內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。3.內(nèi)退期間，取暖費等按當年自治區(qū)企業(yè)退休人員標準發(fā)放。4.內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。第三十二條 其他規(guī)定1.已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。2.內(nèi)退人員被依法追究刑事責任, 公司與其解除內(nèi)退協(xié)議, 并解除勞動關(guān)系。第八章 檔案管理第三十三條 員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司人事檔案管理辦法執(zhí)行。第三十四條 對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤５诰耪?附則第三十五條 以上條款

15、未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字20xx16號文件同時廢止。三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、