公司股權激勵計劃方案

1、公司股權激勵計劃方案一、股權激勵計劃的宗旨：舞鋼市天呈門窗銷售有限公司（以下簡稱“天呈門窗公司”）創(chuàng)建于2009 年 11月 20日，主要中高檔經(jīng)營節(jié)能門窗。 2015年 3月 31日更名為舞鋼市華晟門窗 有限公 司，注冊資本 200 萬元?；诠究焖?、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調動 公司關鍵 崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實施員工 股權激勵 計劃。二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)發(fā)展愿景：成為中高端節(jié)能門窗品牌企業(yè)使命：創(chuàng)造價值、服務社會企業(yè)價值觀：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略： 組建合格團隊， 生產(chǎn)、管理標準化， 出精品、 創(chuàng)品 牌， 創(chuàng)優(yōu)質服務，成就

2、行業(yè)標桿。三、股權激勵的忖的：1、建立長期的激勵與約束機制， 吸引和凝聚一批高素質的、 高層次的、 高效 率 的，非急功近利的事業(yè)型員丄投身華晟發(fā)展事業(yè)。讓公司經(jīng)營管理骨干轉換角 色， 分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的 長遠 持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。2、理順公司治理結構，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。四、股權激勵計劃實施辦法：為實現(xiàn)上述口標，根據(jù)公司的自身惜況，股權激勵汁劃依據(jù)以下方式進行:1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限（如5年）內，受讓方按既定價格購買一定數(shù)量的天呈門 窗 銷售有限公司股份并相應享有其權利

3、和履行相應的義務；2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買山員工持股轉 讓協(xié)議書規(guī)定的期股數(shù)量；3、各股東同股同權，利益同孕，風險同擔；4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但 無所有權；5、獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業(yè)績考核條件:2016年可行權的股權期權：2015年度凈利潤達到或超過50萬元。2017年可行權的股權期權：2016年度凈利潤達到或超過80萬元。2018年可行權的股權期權：2017年度凈利潤達到或超過100萬元6、此次期股授予對象限在華晟門窗公司內部五、公司股權處置：1、華晟門窗公司現(xiàn)有注冊資本200萬元，折算成股票為200

4、萬股。目前公司 的 股權結構為：股東名稱資金額（萬元）股票數(shù)量（萬股）所占比例（%備注李經(jīng)華13813868%劉曉霞646432%2、在不考慮公司外部股權變動的悄況下，期股計劃完成后公司的股權結構為:股東名稱資金額（萬元）股票數(shù)量（萬股）所占比例（%備注李經(jīng)華11611658%劉曉霞646432%員工持股14147%存留股份663%3、在公司總股份10%的員工股權比例中拿出3%即6萬股用作留存股票，作為公 司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存帳戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。六、操作細則：1、天呈門窗公司聘請具有評佔資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進行評 估

5、，期股的每股原始價格按照公式訃算：期股原始價格二公司資產(chǎn)評佔凈值/公司總的股數(shù)2、期股是天呈門窗公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（5年）內按原始價格轉讓的股份。在按約定價格轉讓完畢后，期股 即轉就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益 權不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。3、公司董事會下設立“員工薪酬委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政 人事部，負責管理員工薪酬發(fā)放及員工股權運作。4、公司設立留存股票帳戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉為實股之前，統(tǒng)一山留存帳戶管理。同時留存帳戶中預留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的

6、來源5、員工薪酬委員會的運作及主要職責：（1） 薪酬委員會山公司董事長領導，公司行政人事部負責其日常事務；（2） 薪酬委員會負責期股的發(fā)行和各年度轉換實股的工作；負責通過公司留 存帳戶回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。6、此次期股計劃實施完畢后 （ 5年后），天呈門窗公司將向有關工商管理部 門 申請公司股權結構變更。7、公司每年度對員工進行綜合評定 （評定辦法公司另行制定） ，對于符合公 司 激勵要求的員工給予其分配公司期股的權利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定 的 年終獎金的 30%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當年的凈資產(chǎn)給予相應數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運作辦法參見本

7、次期股辦法。8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況（包括每 股盈利）。9、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關規(guī)定執(zhí)行。10、如公司在期股計劃期限內 （ 5年內）上市，期股就是員工股， 但在未完 全 轉化為實股之前，持股職工對其無處置權，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，則應當作 發(fā) 起人股。八、行為要求：有下列惜形之一的取消激勵資格：1、 嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、 規(guī)章制度及其他有損公司利益的行 為2、個人違反國家有關法律法規(guī)，因此被判定刑事責任的。3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、 漏公司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績