產(chǎn)品設計Ⅰ課程教學大綱

1、謝謝觀賞人力資源管理課程考試大綱一、基本描述課程名稱 ：人力資源管理（ Human Resource Management ）學分 : 4學時 ： 56（ 課內實驗（踐） ： 上機 ： 課外實踐 ：）適用專業(yè)：人力資源管理及相關專業(yè)開課單位：商學院工商管理系課程負責人： xx教材與主要參考書目 ： 1 人力資源管理，劉芳，合肥工業(yè)大學出版社， 2010 年 12 月2 人力資源管理與開發(fā)（第三版），張德，清華大學出版社， 2007 年 4 月。內容概述 ：本課程是專業(yè)基礎課，是人力資源管理專業(yè)方向的核心基礎課程，為后續(xù)多門課程的基礎。本課程的內容主要包括人力資源管理的基本理論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)

2、劃、工作分 析與設計、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等。本課程的目的 是：加強人力資源管理基礎知識，掌握人力資源管理的理論框架體系和相關的基礎知識點； 能夠利用人力資源管理的各種基本方法和技術，達到有效實現(xiàn)人事相宜、人事和諧發(fā)展的目 的。課程內容考核要求第一章 總論第一節(jié)概述A第二節(jié)人力資源管理與開發(fā)理論淵源B第三節(jié)人力資源管理的有關理論第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略C第二節(jié)人力資源規(guī)劃B第三節(jié)人力資源供求預測與平衡第三章人力資源管理基礎工作A第一節(jié)組織設計B第二節(jié) 工作分析A第三節(jié) 崗位評價B第四節(jié) 工作設計第四章人力資源獲取B第一節(jié)招聘涵義與流程B第二節(jié)

3、人力資源選拔涵義、原理謝謝觀賞A、考核要求和教學內容重、難點教學重點（）教學難點（）AAAA第三節(jié)人力資源選拔的方法A第四節(jié)員工錄用與招聘效益評估B第五章績效管理第一節(jié)績效管理概述C第二節(jié)績效考核體系的設計B第三節(jié)績效管理方法體系B第六章薪資管理第一節(jié)人力資源激勵與薪酬概述B第二節(jié)人力資源薪酬體系設計與管理A第七章培訓與開發(fā)第一節(jié)員工培訓涵義、需求分析C第二節(jié)員工培訓方案設計、方法A第三節(jié)職業(yè)生涯管理B第八章員工關系管理第一節(jié)勞動關系管理B第二節(jié)勞動合同管理B第三節(jié)勞動安全、衛(wèi)生與爭議管理C第九章人力資源的跨文化管理第一節(jié)跨文化管理產(chǎn)生的必要性C第二節(jié)跨文化管理B（教學基本要求：A-熟練掌握；B- 掌握； C- 了解）三、考核方式試卷考核四、大綱編寫的依據(jù)與說明根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標及教