公司工資考核制度

1、公司工資考核制度2011作者：日期:徐州原動力動畫制作有限公司工資考核制度一、總則1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)勞動法和國家有關政策規(guī)泄，結(jié)合行業(yè)實際 情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準，制定本制度；2、本公司考核標準的制左，主要依據(jù)外部均衡調(diào)査。辦公室左期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職 位工資水平相關信息，總結(jié)出行業(yè)嶄資調(diào)查基本信息，以此作為本公司制泄工資標準的主要依據(jù)； 嶄資的外部均衡涮查每一年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)査結(jié)果，結(jié)合公司經(jīng)營狀況及員工計件的 考評情況，公司工資實行動態(tài)管理：3、本辦法適用于本公司所有在職人員。二、工資結(jié)構(gòu)本公司采用等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：（-）

2、崗位工資和基本工資：（二）計件工資：（三）津貼：（四）年終獎金。職別崗位工資基本工資計件工資津貼年終獎基本量總（副總）經(jīng)理10001000有有總導演、總監(jiān)10001000有有導演5001200有有導演助理2001200有有策劃總監(jiān)3001200有有設定120050元/集有4集/月劇本120050元/集有4集/月分鏡120050元/集有4集/月二維動畫1000-12004-5元/秒有300-350 秒/月三維動畫1000-1200150-200 元/集有2集/月后期總監(jiān)2001200有有后期合成1000-120050元/集有4集/月財務、文員1000有綜合動畫試用人員800有300秒/月其他技術

3、試用800有綜合實習生有培訓生三、崗位工資和基本工資1、根據(jù)員工在各崗位上的工作能力、技能、責任、強度及對公司的貢獻度等方而的不同要求，確 建不同等級的崗位工資和基本工資標準。2、工資總額以崗位工資、基本工資與計件工資為主體，英中崗位工資和基本工資為固泄部分，與 計件考核結(jié)果不直接掛鉤；計件工資為相對靈活的部分，與計件考核結(jié)果直接掛鉤。3、公司實行聘用制，髙級人員聘用期為3年，一般人員聘用期為2年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果， 能上能下。因此，各職別人員具體崗位工資等級的確泄同樣堅持能高能低、能上能卜的原則，主要根據(jù) 本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。4、具體的人員工資確立應根據(jù)各工作崗位基

4、本標準，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理 最后簽 字確泄。高級管理人員的嶄金直接由總經(jīng)理確左：對于特殊人才的薪金標準，由總經(jīng)理提議，報董 事會特批。5、新進人員試用期工資的確泄主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月基本工資 計發(fā)，策劃級以上管理人員享受崗位工資，特殊人才由公司總經(jīng)理特批。6、策劃級及策劃級以上人員身兼兩職或多職的，按較高級別標準計發(fā)工資。四、計件工資1、計件工資以個人基本工資為基數(shù)，以從事工作性質(zhì)評左。2、個人計件工資具體計算公式如下：實發(fā)計件工資二應計汁件工資X計發(fā)系數(shù)（計件考評等級）其中：計件工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考 核評分 結(jié)果而定.3、計件考核按照公司相關規(guī)定執(zhí)行

5、。4、試用期階段內(nèi)及以下員工不享受計件工資。5、計件工資實行上不封頂、下要保底的原則。五、津貼為了體現(xiàn)公司人性化待遇，特在工資結(jié)構(gòu)屮設立津貼一項，津貼分為特殊崗位津貼、日常津貼、 工齡補貼和過節(jié)津貼，具體津貼辦法由公司董事會協(xié)商確定。 特殊崗位津貼：此類津貼只針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的高級人才。具體標準主要按照個人能力與對 公司貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而泄。 日常津貼:此類津貼針對公司所有員工，具體標準是員工在公司積極工作，按公司要求完 成任 務，逍守公司。津貼數(shù)額及發(fā)放辦法由公司董事會協(xié)商確定。 工齡補貼：員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受工齡補貼30元/月，以3年為最髙年

6、限。（一 年內(nèi)員工請病事假累計超過15天或曠工1次，取消當年年限增資資格） 過節(jié)津貼：根據(jù)國家法左假期，在中秋毎和春節(jié)發(fā)放過節(jié)津貼，津貼分為現(xiàn)金或禮品，具 體發(fā) 放辦法由公司董事會協(xié)商確定。六、年終獎金1、公司實行年底雙嶄的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的基本工資（含當月基本工 資）作 為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在公司工作時間長短和為公司的貢獻以及總經(jīng)理辦公室考核確定, 不足一年者，按實際工作月數(shù)折算。按以下公式計算：月年終獎金二月基本工資/12。2、按照公司激勵機制對于平時為公司做出突岀貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從股東基金 屮提取一建比例金額作為特殊獎勵或納入公司股份。七、薪資

7、調(diào)整工資調(diào)整分為左期調(diào)耕、晉升加耕和獎勵加嶄。1、定期調(diào)嶄： 每年年初，公司根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長 等）、同行業(yè)其他公司嶄資調(diào)整情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，確左是否需要調(diào)整工資標準以及上浮或 下浮的幅度； 如經(jīng)研究同意調(diào)整丁資標準，則調(diào)嶄日期一般泄為每年的3月1 0： 調(diào)嶄的審泄期間為一年，即從上年3月2日至當年2月28 0： 具有調(diào)薪資格者為調(diào)嶄當日公司在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：錄用不滿1年者：當年累計缺勤15天以上者；審定期間受過處分者：其他不宜調(diào)薪者。2、晉升加薪:員工晉升職務時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相應

8、的工資檔次，特殊情 況需要髙建工資者，需總經(jīng)理室和董事會研究決能。3、獎勵加薪：對于有突出貢獻的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過，可隨時給予一沱幅度的獎勵加薪。八、工資計算、考核與發(fā)放1、工資計算以每月一日至月底為一個計算周期。月平均工作日為22天，日工資按以下公式 計算: 日工資額二當月工資/22天2、公司員工工資均自報到上班之日起開始計算。3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。4、公司員工工資及補貼由公司財務室和辦公室統(tǒng)一發(fā)放，員工個人所得稅及社會福利待遇 應由公 司上繳費用部分由公司代扣代繳。公司采取工資保密制度。5、公司發(fā)嶄時間為每月10日前(含10 0)發(fā)放上月工資。如因公司

9、原因不能及時發(fā)放的財務人員應 在5日前告知員工，并明確發(fā)嶄時間；如因員工原因不能及時發(fā)放的由總經(jīng)理室與員工代表協(xié)商后 明確發(fā)嶄時間。發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種。發(fā)放時由公司 財務室提供明細工資單, 并由員工本人簽字確認。6、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇，按照國家有關規(guī)左 及公司考 勤制度辦理。7、工資考核： 動畫制作人員每月完成動畫總數(shù)量在350秒以上，并經(jīng)各部門負赍人和導演室檢査質(zhì) 量合 格的發(fā)放基本工資，不足350秒的根據(jù)個人水平及當月產(chǎn)品質(zhì)量，按照每秒3-3.5元計算，超岀 350秒，根據(jù)質(zhì)量考核標準按照等級劃分為：(A) =5. 0 元/杪(B)

10、 =4.0 元/秒員工產(chǎn)品等級的劃分，由導演室和各部門負責人根據(jù)公司技術人員整體水平及當月產(chǎn)品 整體 質(zhì)雖：，對個人產(chǎn)品質(zhì)疑進行綜合評定，當月考核未通過的產(chǎn)品納入下月考核。 動畫制作試用期人員每月基本量300秒，全部產(chǎn)品按每秒3元計算。當月考核未通 過的產(chǎn)品納入下月考核，本月晉升為正式員工的人員納入下月考核的產(chǎn)品仍按試用期標準。英他試用期人員每月基本量根據(jù)公司需求，由導演室下達并由各部門負責人安排任務，不能 完成任務的按照比例從基本工資中扣除。 策劃人員每月完成基本任務4集，經(jīng)導演室和徐部門負責人認可后發(fā)放基本工資，獎金按 50元/集計算，不足4集并影響公司整體進度的，按照每集50元/集從基本

11、工資扣除。超過4集并 經(jīng)導演室認可的，根據(jù)導演室意見按照每集50元計算。 背最人員每月完成2集背景，經(jīng)導演室認可后發(fā)放基本工資，獎金按150元/集計算，不足 2集并影響公司整體進度的，按照每集150元/集從基本工資扣除，超過2集并經(jīng)導演室認可的， 根據(jù)導演室意見按照每集150元計算。 后期合成人員每月完成4集整片合成，經(jīng)導演室認可后發(fā)放基本工資，獎金按50元/集汁 算，不足4集并影響公司整體進度的，按照每集50元/集從基本工資扣除，超過4集并經(jīng)導演室 認可的，根據(jù)導演室意見按照每集50元計算。 除動畫試用期人員以外的試用期人員和所有實習人員的工作量不計入計件工資。 公司所有員工加班天數(shù)與請假天

12、數(shù)可互相抵消，當?shù)窒麨樨撝禃r按照當月每天基本工資數(shù) 額從所發(fā)工資中減去。如當月發(fā)放工資時沒減去的應在次月補償工作時間。崗位工資人員每月諳假3天以上（含3天）并影響整體進度的，扣除雙倍基本工資。（特殊情況除 外）編劇、分鏡、背景、合成人員每月請假3天以上（含3天）并影響整體進度的，扣除雙倍 工資及 計件工資。（特殊情況除外）動畫制作人員每月諳假3天以上（含3天）的并影響整體進度的，當月計件工資按照正式員工每 秒3元，實習人員每秒2元計算。（特殊情況除外）九、試用期試用期人員試用周期為3個月，根據(jù)公司安排參與公司日常工作，發(fā)放試用期基本工資并享 受津 貼，不納入公司社會福利待遇。3個月內(nèi)由部門負責人提出，導演室推薦，并經(jīng)總經(jīng)理室和董事 會通過的，簽訂勞動協(xié)議，成為公司正式員工。工資按照改變崗位的起始時間結(jié)算。十、實習生實習生實習周期為3個月，不納入工資待遇及公司社會福利待遇，3個月內(nèi)由各部門負責人進行考 核，并由導演室通過的進入試用期。工資自改變崗位的起始時間計算。十一、培訓生培訓周期為3個月，培訓生享受公司免費培訓的需自帶辦公設備，不享受工資待遇、公司社會福 利待遇及津貼。