公司員工守則范文

1、公司員工守則范文第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品徳。二、招聘條件：合格的應(yīng)料者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格 等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：周一至周六：上午：8 :30 - 12 ：00下午：13 :30 - 18 ：00為工作時(shí)間12 :00 - 13 ：30為午餐休息實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親口打卡午休不打卡，不得代 替他人打卡。2、遲到、早退、曠工

2、1遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天 雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三夭及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假1病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8 ：30 - 9 ：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的 康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。2事假：緊急突發(fā)事故可由口己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

3、其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫 請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)貴領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差1員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假 進(jìn)行考勤。2出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出 差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三夭以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三夭以上十夭以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審 批，十夭以上總部員工由人力資源部審查、總經(jīng)理審批，子公司員工由所在公司人事主管 部門審査、經(jīng)理審批。6、加班1加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)貴人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)

4、間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以夭為單位計(jì)算。2加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)二加班夭數(shù)X基數(shù)X 150 %休息日加班費(fèi)二加班夭數(shù)X基數(shù)X 200 %法定節(jié)日加班費(fèi)二加班天數(shù)X基數(shù)X 300 %3人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。4公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管含以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。5公司實(shí)行 輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查1考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前遇節(jié)假日順延將上月考勤于以上報(bào), 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2人事部門對(duì)公司考勤行使檢査權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢 查每月至

5、少兩次和隨機(jī)檢査。3對(duì)F在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并 報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理子公司由經(jīng)理批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三夭之內(nèi)，部門負(fù)貴人在七夭之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理 系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員 工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理1、公司員

6、工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批 準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反 饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備査，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2 .2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職申請(qǐng)表

7、，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期 到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公 安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司但導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，耍求全體員工口覺遵守國(guó)家政策法規(guī) 和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或 名譽(yù)的

8、事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之

9、便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視 為貪污。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未 經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不 得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、 瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止在辦

10、公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮 貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述 為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密 的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職貴規(guī)

11、定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他 人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就口己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十一、公司電腦管理、不準(zhǔn)安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝任何游戲。十二、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并11合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及 時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第一章：總則1. 為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提 高

12、工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn) 公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，特制定員工守則下稱“本守則”。2. 本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限 公司之全體員工，都必須嚴(yán)格遵守。3. 凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，立即生效。 勞動(dòng)合同一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司聘用員工的職務(wù)崗位工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。4. 凡對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，凡違反國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策 和本守則的員工將受到批評(píng)和處罰，直至追究其相關(guān)法律責(zé)任。第二章：基本守則1. 安康

13、市新網(wǎng)科技恪守“服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)，幫助客戶成功”的經(jīng)營(yíng)宗旨，大力借導(dǎo)“誠(chéng) 信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵(lì) 員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。2. 所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全 面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3. 員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)， 勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道徳，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。4. 員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非, 不搞辦公室政治。5. 員工應(yīng)厲行節(jié)

14、約，愛護(hù)公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅口帶出公司。6. 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。非經(jīng) 許可，不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見;除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的 名義從事其他活動(dòng)。7. 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密協(xié)議，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公 司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān) 部門的監(jiān)督、檢査。8. 員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任 公司以外的職務(wù)。9. 嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。10. 員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)

15、度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時(shí) 完成工作任務(wù)。11. 員工必須嚴(yán)格按照本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作，避免造成不必要的人 身及財(cái)產(chǎn)事故。12. 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷/報(bào)帳手續(xù)。13. 員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒朵物。14. 公司的工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來回跑動(dòng)。13.員工在接聽電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱并使用文明用語(yǔ)。16. 員工在接待外來賓客時(shí)要注意文明禮貌，熱情接待。17. 員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。對(duì)外交往時(shí)，男 士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過于暴露的服裝。18. 員工必須遵守公司有關(guān)物資

16、領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定。19. 員工必須愛護(hù)、珍惜和合理使用公司所提供的各類辦公用品、設(shè)備及一切物資；公 司提但節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。20. 員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，口覺消除各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)及時(shí) 通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的口救;在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以便有關(guān)人員 調(diào)查取證。21. 公司任何員工不得在公司聊QQ其他即時(shí)通軟件打游戲公司允許除外，發(fā)現(xiàn)一次 罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，IL給予直接負(fù)責(zé)人口頭批評(píng)，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報(bào)批 評(píng)，罰款80元，且給P直接負(fù)貴人罰款50元，3次以上，給卩開除IL直接負(fù)責(zé)人罰款 100元第三章：?jiǎn)T工的錄用員工錄用1、各部門如因工

17、作需要需增聘員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請(qǐng)，經(jīng) 總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料。3、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司 要求提供的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。4、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工提供健康證明，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。 體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查。試用期1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的， 試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月。部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作能力和對(duì)公司的

18、貢獻(xiàn)程 度，提議延長(zhǎng)或縮短該員工的試用期限試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，最短不得少于1個(gè)周。 經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同合同簽定期限不包含試用 期在內(nèi)。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時(shí)退還！3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三十夭通知員工合同即將 到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用應(yīng)聘員工順利通過試用期后，可被公司聘為正式員工一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。第四章：職業(yè)發(fā)展1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng) 和發(fā)展的機(jī)會(huì)。2. 公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格 要求自己。3. 公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，做事