勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則范文

1、中國(guó)銀河證券股份有限公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則第一章總則為了完善中國(guó) 銀河證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）勞動(dòng)合同制度，明確公司與 員工的權(quán)利和義務(wù)，有效保護(hù)雙方的合法 權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華 人民共和國(guó) 勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法、相關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定和中國(guó)銀 河證券股份有限公司人力 資源管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。公司與員工訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本細(xì)則。公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原則。人力資源部為勞動(dòng)合同制度的 歸口管理部 門(mén)，各分支機(jī)構(gòu)相關(guān)部門(mén)在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)日常管理。二二

2、二勞動(dòng)合同的管理人力資源部的職責(zé)：（一）起草、制訂勞動(dòng) 合同管理的相關(guān)制度；（二）制訂公司勞動(dòng)合同文本；（三）按公司員 工招聘管理 辦法履行告知義務(wù) ；（四）組織與員工按時(shí)簽訂勞動(dòng) 合同；（五）履行、變更、解除、終止與總部管理員工的勞動(dòng)合同；（六）定期建立準(zhǔn)確的員工名冊(cè)；（七）保存勞動(dòng)合同文本、規(guī) 章制度及重大事 項(xiàng)討論和告知的相關(guān) 證明材料；（八）其他相關(guān)工作。分支機(jī)構(gòu)的 職責(zé)：（一）按公司員 工招聘管理 辦法履行告知義務(wù) ；（二）組織與所屬員工按時(shí)簽訂勞動(dòng) 合同；（三）履行、變更、解除、終止與所屬員工的勞動(dòng)合同；（四）定期建立準(zhǔn)確的員工名冊(cè)；（五）保存勞動(dòng)合同文本、規(guī) 章制度及重大事 項(xiàng)討

3、論和告知的相關(guān) 證明材料；（六）其他相關(guān)工作。第三章勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況（二）勞動(dòng)合同期限（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（四）工作時(shí)間和休息休假（五）勞動(dòng)報(bào)酬（六）社會(huì)保險(xiǎn)（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng) 條件和職業(yè)危害防護(hù)（八）雙方約定的其他條款經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中還可以約定試用期、培訓(xùn)、2保守公司商 業(yè)秘密等其他事 項(xiàng)。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同分為固定期限 勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意 續(xù)訂勞動(dòng) 合同的，除員工提出訂立固定期限 勞動(dòng)合同外，訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同：（一）

4、員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）本細(xì)則實(shí)施后連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本細(xì)則第三十七條和第三十八條第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的。固定期限 勞動(dòng)合同存續(xù)期間，員工在公司 連續(xù)工作滿十年，提出訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。公司員工工作地點(diǎn) 為公司總部或分支機(jī)構(gòu)所在城市。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每天工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。每周休息日為兩日。員工休假按國(guó)家及公司的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。公司安排 員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定向員工支付加班 費(fèi)；其中在休息日加班的，可以安排 補(bǔ)休。公司按照 勞動(dòng)合同約定和公司的薪酬、績(jī) 效管

5、理制度，按月以貨幣形式向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾C布的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。員工的社會(huì)保 險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家及公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為員工提供必要的 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。3第四章勞動(dòng)合同的訂立公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司與員工在用工前 訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。新聘用員工必須出具與原 單位終止、解除勞動(dòng) 關(guān)系的證明，否則公司不予聘用，應(yīng)屆畢業(yè)生除外。公司不得與同其他 單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員訂立勞動(dòng)合同。公司與員工訂立勞動(dòng)合同

6、，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份 證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名 義向員工收取財(cái)物。公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，按照公司培訓(xùn)制度的相關(guān) 規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限 時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定。對(duì)負(fù)有保守公司商 業(yè)秘密義務(wù)的員工，公司與員工可以在勞動(dòng)合同或者保密 協(xié)議中依法約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致后，由公司提供勞動(dòng)合同文本，經(jīng)公司和員工在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章生效；公司法定代表人或其委托代理人代表公司與 員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同文本由公司和 員工各執(zhí)一份。（一）公司法定代表人與公司總部部門(mén)正副

7、總經(jīng)理、分支機(jī)構(gòu)總經(jīng) 理（負(fù)責(zé)人）、被聘任為 MD 或 ED 人員及以上員工簽訂勞動(dòng)合同。本細(xì)則實(shí)施后聘用的本款所述 員工首次簽訂勞動(dòng) 合同期限為 2 年。（二）公司法定代表人授權(quán)人力資源部總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與公司總部員工簽訂勞動(dòng)合同。本細(xì)則實(shí) 施后聘用的本款所述 員工首次簽訂勞動(dòng)合4同期限 1-3 年，含 1-2 個(gè)月試用期。（三）公司法定代表人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）與所轄機(jī)構(gòu)員工簽訂勞動(dòng)合同。本細(xì)則實(shí) 施后聘用的本款所述 員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限 1-3 年，含1-2 個(gè)月試用期。公司與同一 員工只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng) 合同的，不再約定試用期。應(yīng)屆高校畢業(yè)生正式聘用前已在本公司

8、實(shí)習(xí) 1 個(gè)月以上的，聘用時(shí)可不另設(shè)試用期。公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司與員 工續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同期限 為 3 年。第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé) 人或者投 資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原 勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。員工涉嫌違法犯罪，在被限制人身自由期 間，公司可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí) 停止履行 勞動(dòng)合同期間，公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。員工被追究刑事 責(zé)任的，公司依法解除勞動(dòng)合同；員工被確認(rèn)無(wú)罪的，自其上崗工

9、作之日起恢復(fù)履行 勞動(dòng)合同。5公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容和原因，注明 變更日期，由雙方簽字或蓋章后生效。變 更后的勞動(dòng)合同文本由公司和 員工各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī) 章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。員工患病或非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同。員工不能勝任工作，公司調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求 變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方 簽

10、收，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議。第六章 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前三十日以 書(shū)面形式通知公司人力 資源部，可以解除勞動(dòng)合同。員 工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除 勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除 勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合 錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大 損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，一個(gè)月6內(nèi)拒不改正的，或改正后再次與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（五）員工以欺詐、脅迫等手段，使

11、公司在 違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以 書(shū)面形式通知 員工本人或者 額外支付員工一個(gè)月工 資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工不能勝任工作的 認(rèn)定按照公司人事管理有關(guān)制度、績(jī) 效管理制度執(zhí)行；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。有下列情形之一的，公司不

12、得依照本 細(xì)則第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一）從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的；（二）在公司患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；7（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī) 定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司 糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意 見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同

13、終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷(xiāo) 或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本細(xì)則第三十九條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失 時(shí)終止。但是，因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。員工因患病或非因工 負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下

14、的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)8月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的 為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的 為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的 為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。公司依法與 員工解除或者 終止勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律 規(guī)定支

15、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：（一）公司依照本細(xì)則第三十五條 規(guī)定向員工提出解除 勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本細(xì)則第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）除公司維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本細(xì)則第四十一條第一 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限 勞動(dòng)合同的；（四）依照本細(xì)則第四十一條第四 項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī) 定終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每 滿一年支付一個(gè)9月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿 一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)

16、補(bǔ)償。員工月工資高于公司 總部及分支機(jī)構(gòu)所在地政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工 資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資三倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超 過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工 資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者 終止前十二個(gè)月的平均工資。員工患病或非因工 負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除本合同的，公司應(yīng)發(fā)給員 工不低于本人六個(gè)月上年平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂，公司應(yīng)當(dāng)提前 30 日將

17、終止或續(xù)訂意向通知 員工，并按期終止或及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方 約定，辦理工作交接。公司應(yīng) 當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，保存二年備查。10員工違反本細(xì)則規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付 違約金。員工違反約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照約定向公司支付 違約金；給公司造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，總部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，公司分支機(jī)構(gòu)建立 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由員工代表、公司代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解小組組長(zhǎng)由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解組織依法對(duì)本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng) 爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因簽訂、履行勞動(dòng) 合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議