勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師模擬試卷(理論)

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級(jí)）理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（ 60 題）1、勞動(dòng)關(guān)系雙方合作的主要形式不包括（）。A、集體談判B 、協(xié)商C 、罷工D 、溝通2、下列不是同工同酬必須具備的條件的是（）。A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量C、勞動(dòng)者的身份和性別相同D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者（）用人單位訂立勞動(dòng)合同。A、只能與一個(gè)B 、只能與兩個(gè)C 、可以與一個(gè)或者一個(gè)以上D、只能與兩個(gè)以上4、企業(yè)簽訂的集體合同文本上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起（）日之內(nèi)未

2、提出異議的，集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、205、在我國(guó)簽訂集體合同的程序（）由集體協(xié)商雙方自己協(xié)商決定。A、可以B 、必須C、不能D、允許6、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表的構(gòu)成比例是（）。A、工人 70%，技術(shù)人員和管理人員30%B、工人 40%，技術(shù)人員和管理人員60%C、工人 60%，技術(shù)人員和管理人員40%D、工人 50%，技術(shù)人員和管理人員50%7、變動(dòng)成本，是指成本總額隨產(chǎn)量增加而成正比例增長(zhǎng)的那一部分成本要素，它不包括（）。A、材料費(fèi)B 、銷售費(fèi)C 、工資D、設(shè)備折舊費(fèi)8、罷免職工董事，須由（）以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出

3、罷免案，罷免案應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明罷免理由。A、1/10B、1/5C、1/3D、一半9、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第30 條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同， （）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。A、職工B 、職工代表C 、職工代表大會(huì)D、工會(huì)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -10、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并確定一名首席代表。A、三B、一C、五D、二11、被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（ ）。A、視為撤回仲裁申請(qǐng)B、缺席裁決C、部分裁決D、先予執(zhí)行12、關(guān)于勞動(dòng)訴訟中“視為撤訴”的情形，下列表述不正確的是（）。A、

4、原告經(jīng)人民法院兩次合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭B、原告到庭之后，未經(jīng)法庭許可中途退庭C、原告在法定期限內(nèi)未提交訴訟費(fèi)，也不提出緩交申請(qǐng)D、原告嚴(yán)重違反法庭紀(jì)律，經(jīng)審判人員制止后依舊違反的13、關(guān)于履行集體合同爭(zhēng)議的調(diào)解，下列表述中不正確的是（）A、履行集體合同爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則和民主協(xié)商原則B、履行集體合同爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)體現(xiàn)三方原則C、履行集體合同爭(zhēng)議的調(diào)解可以由企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行D、履行集體合同爭(zhēng)議的調(diào)解要發(fā)揮上級(jí)工會(huì)的作用14、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的書(shū)面協(xié)議稱為（）。A、集體合同B、專項(xiàng)集體合同C、勞動(dòng)合同D、三方協(xié)議15

5、、企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容是（ ）。A、人權(quán) B 、勞工權(quán)益 C 、工資報(bào)酬 D 、環(huán)境16、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的最終決定權(quán)在（）。A、用人單位和工會(huì)B 、用人單位和勞動(dòng)者C 、用人單位D 、勞動(dòng)者17、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)章制度的制度和實(shí)施必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須告知?jiǎng)趧?dòng)者方可生效18、下列屬于我國(guó)國(guó)家級(jí)別雇主組織的是（專業(yè) 81 頁(yè)）A、國(guó)家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì) B 、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)C、國(guó)家工商總局 D 、中國(guó)企業(yè)

6、聯(lián)合會(huì) / 中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)19、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -B、固定期限勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C、勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議D、無(wú)固定期限勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議20、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況最常用的指標(biāo)是（）A、就業(yè)率B 、失業(yè)率C、社會(huì)保險(xiǎn)參保率D、最低工資水平21、不能將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位是（）的法定義務(wù)。A、用人單位B 、派遣單位C、用工單位D、工會(huì)2

7、2、人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和（）A、人力資源管理制度規(guī)劃B、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)C、組織規(guī)劃D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計(jì)劃23、勞動(dòng)力與其他商品相比，其特殊性主要表現(xiàn)為（）。A、勞動(dòng)力的價(jià)值不易衡量B、勞動(dòng)力與勞動(dòng)者不可分割C、勞動(dòng)報(bào)酬需要延遲支付D、勞動(dòng)力不具有稀缺性24、在工作分析中，（）是指一個(gè)人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍。A、任務(wù)B、職務(wù)C、職位D、職責(zé)25、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的主體不包括（）A、政府B、工會(huì)組織C、企業(yè)組織D、法院26、在用人單位對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查時(shí)，下列各種調(diào)查方法中，（）的優(yōu)點(diǎn)是可以得到標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的、 體力、腦力工作以及其他不易觀察

8、的多方面信息，擔(dān)缺點(diǎn)是易造成信息扭曲。A、觀察法B 、關(guān)鍵事件法C 、訪談法D、問(wèn)卷法27、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定（ ）的勞動(dòng)合同。A、完成一定任務(wù) B 、無(wú)確定終止時(shí)間C、合同終止時(shí)間D 、無(wú)確定解除時(shí)間28、下列關(guān)于試用期表述錯(cuò)誤的是（）。A、非全日制用工，不得約定試用期B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同不得約定試用期。D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期29、企業(yè)集體合同草案應(yīng)該由（）討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)或全體職工B、職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議C、班組長(zhǎng)會(huì)議D、黨委會(huì)議-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品

9、 word 文檔值得下載值得擁有 -30、職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四31、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定有國(guó)家強(qiáng)制力用為保障C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度受國(guó)家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)具有約束力32、下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動(dòng)者方主體的是（）。A、工會(huì)組織B 、部門(mén)主管C 、勞動(dòng)者當(dāng)事人D、職工代表33、對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度合法性的審查，表述錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背B、規(guī)章制度的制定程序要合法C、規(guī)章

10、制度的內(nèi)容不得與集體合同相沖突D、規(guī)章制度中應(yīng)包含勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)34、在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴論中，審判人員的回避由（）決定。A、審判委員會(huì)B、法院院長(zhǎng)C、審判長(zhǎng)D、審判庭35、有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一36、由國(guó)務(wù)院制訂， 對(duì)職工代表、 組織制度以及工會(huì)和黨委的關(guān)系都作了較為詳細(xì)規(guī)定的專項(xiàng)行政法規(guī)是（）。A、中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知B、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例C、全民所有制工業(yè)企

11、業(yè)職工代表大會(huì)條例D、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知37、需要履行民主程序的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）。A、勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)紀(jì)律C、職工獎(jiǎng)懲程序性程序D 、招聘制度38、下列不屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的是（）。A、工作時(shí)間和休息休假B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C、試用期約定D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)39、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -A、國(guó)家法定的工時(shí)制度B、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件及最高限額C、休息休假制度D、滿負(fù)荷工作的條件40、對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、

12、評(píng)估與傳遞的過(guò)程是（）。A、職業(yè)管理B、工作分析C、績(jī)效考核D、質(zhì)量管理41、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的施行日期是（A、2001年 12月 29日B、2007年 1 月 1 日）。C、2008 年5 月1 日D、2009 年5月1日42、勞動(dòng)定額的制定方法不包括（A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法）。C 、時(shí)間估值法D、類推比較法43、先開(kāi)始用工后訂立勞動(dòng)合同或者先訂立勞動(dòng)合同后開(kāi)始用工，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日D、勞動(dòng)合同訂立之日44、我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由（）規(guī)定的。A、國(guó)務(wù)院B 、中央人民

13、政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、各企業(yè)45、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，（）是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體。A、工會(huì)B 、職工代表大會(huì)C、黨委D、企業(yè)行政46、人力資源開(kāi)發(fā)的主要方法是（）。A、培訓(xùn)B 、選拔C、招聘D、考試47、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A、只有勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、只有用人單位可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48、如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，

14、那么應(yīng)該適應(yīng)（）。A、集體合同B 、規(guī)章制度C、勞動(dòng)合同D 、依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -49、薪酬設(shè)計(jì)中體現(xiàn)薪酬管理最終目的的原則是（）。A、公平性原則B、競(jìng)爭(zhēng)性原則C 、激勵(lì)性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則50、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第84 條的規(guī)定，在我國(guó)集體合同爭(zhēng)議是按照（）分類的。A、爭(zhēng)議的規(guī)模B 、爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)段C 、爭(zhēng)議涉及的人數(shù)D 、爭(zhēng)議的標(biāo)的51、集體協(xié)商的目的主要是（）。A、解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議B、履行集體合同C、簽訂集體合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制52、下列情形中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴論中止的是（）。A、一方當(dāng)事人死亡，

15、需要等待繼承人表明是否參加訴訟的B、原告死亡，沒(méi)有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的C、一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的D、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的53、在工資協(xié)商過(guò)程中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是協(xié)商工資水平的（）。A、指導(dǎo)線B 、底線C、平均線D、中線54、固定資產(chǎn)是指使用年限在（）以上，單位價(jià)值在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以上，并且在使用過(guò)程中保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。A、半年B、一年C、兩年D、三年55、勞動(dòng)行政部門(mén)采用（）的方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)議。A、協(xié)商B、仲裁C、行政命令D、協(xié)調(diào)56、罷免職工董事的權(quán)力由（）行使。A、企業(yè)黨委B 、企業(yè)行政C、職工代表大會(huì)D 、工會(huì)57、集體協(xié)商

16、代表因更換、 辭任或者遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5日B、7日C、10日D、15日58、為了提高提案的質(zhì)量， 體現(xiàn)所提問(wèn)題是職工普遍比較關(guān)心的問(wèn)題，提案需要有其他職工代表附議，附議者人數(shù)一般為（）。A、2-5 人B 、3-6 人C、5-10 人D、10 人以上59、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不應(yīng)少于（）。A、一年B、二年C、三年D、四年60、設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力，這體現(xiàn)了（）要求。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -C、經(jīng)濟(jì)性

17、原則D、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則二、多項(xiàng)選擇題（共40 題）1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)為（）。A、使用的法律依據(jù)不同B、主體的權(quán)利義務(wù)不同C、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體不同D、隸屬關(guān)系方面不同2、工資崗位評(píng)價(jià)的原則有（A、對(duì)崗不對(duì)人原則？ ）。題目應(yīng)該是工作崗位評(píng)價(jià)的原則 B 、保持一致性原則C、公平性原則D、非獨(dú)立評(píng)價(jià)原則3、下列關(guān)于試用期的表述正確的是（）。A、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 50%。D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

18、限為勞動(dòng)合同期限4、下列事項(xiàng)中屬于集體協(xié)商內(nèi)容的有（）。A、工資增長(zhǎng)幅度B、企業(yè)勞動(dòng)定額C、勞動(dòng)合同管理D、獎(jiǎng)懲5、會(huì)對(duì)工資水平的協(xié)商內(nèi)容的有（）。A、物價(jià)水平B、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平D 、最低工資標(biāo)準(zhǔn)6、勞動(dòng)者參與企業(yè)規(guī)章制度制定的好處是（）。A、有利于提高勞動(dòng)者的積極性B、使企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度更加科學(xué)合理C、在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中減少企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾D、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益7、國(guó)有企業(yè)實(shí)施科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度應(yīng)做到（）。A、確保工會(huì)在民主評(píng)議中的地位B、考評(píng)過(guò)程隱秘，保護(hù)個(gè)人隱私C、限定考評(píng)人員范圍，保證評(píng)議意見(jiàn)集中D、實(shí)施評(píng)議結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，突出民主評(píng)議干

19、部的實(shí)效性8、企業(yè)提高員工滿意度的行動(dòng)計(jì)劃可以入手的方面有（）。A、創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)環(huán)境B、創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍C、創(chuàng)造自由開(kāi)放的企業(yè)氛圍D、創(chuàng)造關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)氛圍9、仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避（）。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -D、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的10、集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括（）A、參加集體協(xié)商B 、及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)C、監(jiān)督集體合同以及專項(xiàng)合同的

20、履行D 、參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理11、下列有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)一裁終局裁決的表述，正確的有（）。A、對(duì)一裁終局裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟B、對(duì)一裁終局裁決不服的，用人單位可以向人民法院提起訴訟C、用人單位可以向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決D、仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟12、有關(guān)員工申訴結(jié)果匯總和分析的作用，表述正確的有（）。A、可以幫助用人單位查找勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及原因B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警體系，預(yù)防不確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。C、應(yīng)該由確定的部門(mén)定期進(jìn)行，進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管

21、理方式完善聯(lián)系起來(lái)13、非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，信息公開(kāi)的重點(diǎn)一般包括（）。A、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況B、涉及企業(yè)職工利益的重大事項(xiàng)C、企業(yè)管理人員的評(píng)議和管理D、企業(yè)高層管理人員的選拔任用14、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述正確的是（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律的延伸和具體化B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程自治的規(guī)范，企業(yè)的自治權(quán)不受限制C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法規(guī)時(shí)，僅需要承擔(dān)行政責(zé)任D、法院在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時(shí)，可以做出對(duì)企業(yè)不利的解釋15、作為集體協(xié)商的代表，在與本方成員溝通時(shí)應(yīng)到做到（）。A、善于傾聽(tīng)B 、靈活多變C 、堅(jiān)定固執(zhí)D、善于分析和歸納16、勞動(dòng)者患重病的，

22、 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付（）。A、在原醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基礎(chǔ)上增加不低于百分之百的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B、在原醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基礎(chǔ)上增加不低于百分之五十的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C、不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D、在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17、下列關(guān)于非全日制用工的表述正確的是（）。A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -合同B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全

23、日制用工雙方當(dāng)事人需提前一個(gè)月通知對(duì)方終止用工D、從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門(mén)的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管18、下列不屬于最低工資收入的有（）。A、加班費(fèi)B、獎(jiǎng)金C、高溫作業(yè)津貼D、法定福利費(fèi)用19、派遣勞動(dòng)者的平等待遇權(quán)主要體現(xiàn)在（）。A、有權(quán)選擇參加派遣單位工會(huì)B、適用用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、同工同酬D、有權(quán)選擇參加用工單位工會(huì)20、年度工資增長(zhǎng)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、年度工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線B、年度工資增長(zhǎng)下限C、強(qiáng)制線D、年度工資增長(zhǎng)預(yù)警線21、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度員工的處理，必須遵循的原則有（）。A、對(duì)相同種類和程序的違紀(jì)行為采取相同的處理B、對(duì)勞動(dòng)者懲戒的程序應(yīng)當(dāng)

24、與其所犯錯(cuò)誤程序相當(dāng)C、處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示D、懲戒對(duì)其他員工具有威懾作用22、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D、勞動(dòng)法律關(guān)系的形式23、勞資溝通的方法包括（）。A、清晰、簡(jiǎn)潔地發(fā)送信息B、積極傾聽(tīng)C、積極反饋D、全方位溝通24、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定的程序規(guī)范步驟有（）。A、合法性審查B、協(xié)商C、公示告告知D、報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)25、人力資源管理部門(mén)在勞動(dòng)關(guān)系中的職能主要有（）。A、制定修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理C、深入員工、傾聽(tīng)員工聲音D、了解員工動(dòng)態(tài)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生26、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源包括（）。

25、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -A、憲法中有關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)利B、勞動(dòng)法律及其他相關(guān)法律中的勞動(dòng)法律規(guī)范C、地方勞動(dòng)法規(guī)D、最高人民法院有關(guān)司法解釋27、下列關(guān)于試用期期限表述正確的是（）。A、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月B、三年以上固定期限，試用期不得超過(guò)五個(gè)月C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月28、勞動(dòng)合同按照期限可以分為（）。A、固定期限勞動(dòng)合同B、非全日制勞動(dòng)合同C、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同D 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同29、仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（）。A、撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出B、撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人自然提出C、撤回仲裁申請(qǐng)是否違反法律規(guī)定D、撤回仲裁申請(qǐng)是否是第二次提出30、集體合同制度的有效實(shí)施，可以發(fā)揮（）的作用。A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B、維護(hù)職工權(quán)益