勞動用工協(xié)議書范本簡單-勞動用工協(xié)議書

1、勞動用工協(xié)議書 甲方（招聘方）： 乙方（受聘方）： 身份證號： 雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，在平等 白愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建直勞旅系并共同遵守履行。 一、合同期限 （_）從 _ 年 M 日起到 _ 年 M 日止；合 同期限為 _ 年 _ 個月； （二）雙方同意本合同有效期的前 月為試用期。 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： 乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)。 三、 勞動報酬 （一） 乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： /月。 （二） 試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方的崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位 所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （三） 甲

2、方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放 日為每月 日。 （四） 甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按 勞動法 第四十四條規(guī)定 支付乙方工資。 （五） 每月保留1000元，合同到期后一次性付清。 四、 勞動條件 （一）工作時間 1. 乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求 靈活安排； 2. 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗 位確定乙方的工作時間。 3. 甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按 勞動法 第四一條的 規(guī)定執(zhí)行。 五、 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲 方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行

3、檢查、督促和獎懲。 六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一） 甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙 方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知 對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞 動合同，雙方應(yīng)簽訂 變更勞動合同協(xié)議書 。 （二） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （三） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、 除名、辭退條件的； 3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密， 對甲方的利益造成重 大損害的； 4. 被依法追究刑事責(zé)任的

4、。 （四） 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒 有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)， 以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付 賠償金給對方。 七、 違反勞動合同的責(zé)任 （一） 甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 1. 甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2. 乙方未經(jīng)甲方同意，擅白離職的； （二） 雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 1. 違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金 ; 2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠 償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范 圍包括：O （三）違約行為是因不可抗力造成的違約方可以減輕或免除違 約責(zé)任： 八、 因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同 發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商 不成的，可白爭議發(fā)生之日 起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 或白爭議發(fā) 生之日起六