存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書(6頁)

1、存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)省公司主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)綜合信息、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)薪酬等級(jí)所轄人員2崗位分析日期2003 年5月27日本職： 根據(jù)集團(tuán)公司及省公司的要求，主要負(fù)責(zé)對(duì)存續(xù)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作，負(fù)責(zé)部門的全面工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 對(duì)全省非通信運(yùn)營企業(yè)實(shí)施宏觀管理與指導(dǎo)工作時(shí)間百分比：10%職監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)非通信運(yùn)營企業(yè)的各項(xiàng)工作責(zé)工作一依據(jù)集團(tuán)公司要求和省公司管理目標(biāo)，審核存續(xù)企業(yè)設(shè)立、重組、改制和歇業(yè)事宜任務(wù)協(xié)助財(cái)務(wù)部門實(shí)施對(duì)存續(xù)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作情況進(jìn)行檢查職責(zé)表述 : 組織各類報(bào)表的編制工作時(shí)間百分比：

2、 10 %職責(zé)組織編制有關(guān)存續(xù)企業(yè)的各類報(bào)表并上報(bào)二工作任務(wù)組織收集整理各類存續(xù)企業(yè)發(fā)展信息并上報(bào)職責(zé)表述： 監(jiān)督檢查在哈的非通信運(yùn)營企業(yè)實(shí)施日常經(jīng)營管理工作工作時(shí)間百分比：10 %職責(zé)監(jiān)督檢查在哈的通信設(shè)備廠、設(shè)計(jì)院、器材公司、工程局、聚通公司及集體企業(yè)日常經(jīng)驗(yàn)三工作任務(wù)管理工作職責(zé)表述： 協(xié)調(diào)解決存續(xù)企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的問題工作時(shí)間百分比：50 %職責(zé)協(xié)調(diào)解決存續(xù)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中存在的問題工作四任務(wù)對(duì)存續(xù)企業(yè)的設(shè)立、增資、減資、撤消、清算、股份轉(zhuǎn)讓、合并、分立提出具體意見職職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：5%責(zé)五負(fù)責(zé)維護(hù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)及考核意見工作負(fù)

3、責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行任務(wù)制定并完善部門工作制度，監(jiān)督執(zhí)行情況協(xié)調(diào)員工間的工作關(guān)系職責(zé)職責(zé)表述： 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5 %六權(quán)力：對(duì)非通信運(yùn)營企業(yè)的各項(xiàng)工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)、建議權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)對(duì)非通信運(yùn)營企業(yè)的設(shè)立、重組、改制、歇業(yè)有建議權(quán)職權(quán)范圍內(nèi)有代表公司對(duì)外協(xié)調(diào)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各職能部門、各地市分公司、直屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系工商、稅務(wù)、公安、檢察院任職資格 ：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)具有 8 年以

4、上的工作經(jīng)驗(yàn)、5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3 年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)法律、財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理知識(shí)技能技巧有一定的文字與語言表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間、經(jīng)常出差所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)備注：會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)職務(wù)說明書崗位名稱會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)所在部門存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003 年5月27日本職： 全面完成存續(xù)企業(yè)管理部的日常財(cái)務(wù)管理及統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 根據(jù)集團(tuán)公司存續(xù)部的財(cái)務(wù)管理辦法，負(fù)責(zé)擬定存續(xù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法職責(zé)負(fù)責(zé)擬定我省非通信運(yùn)營企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦

5、法一工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定各非通信運(yùn)營企業(yè)的報(bào)表報(bào)送制度職責(zé)表述： 匯總編制相關(guān)報(bào)表職責(zé)工作負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總存續(xù)企業(yè)的各類報(bào)表二任務(wù)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)及勞資報(bào)表職責(zé)表述： 監(jiān)督檢查存續(xù)企業(yè)的經(jīng)營情況職負(fù)責(zé)存續(xù)企業(yè)的調(diào)研工作責(zé)工作三監(jiān)督檢查存續(xù)企業(yè)的財(cái)務(wù)基本狀況任務(wù)監(jiān)督存續(xù)企業(yè)注銷工作職責(zé)職責(zé)表述： 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)四權(quán)力：工作時(shí)間百分比：15 %工作時(shí)間百分比：50 %工作時(shí)間百分比：10 %工作時(shí)間百分比：25%對(duì)存續(xù)企業(yè)上報(bào)的各類報(bào)表有審核權(quán)職權(quán)范圍內(nèi)有代表部門對(duì)外協(xié)調(diào)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)部工商局、稅務(wù)局、銀行、集團(tuán)公司、各存續(xù)企業(yè)任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)

6、計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，1 年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具有相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)和稅收法律知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件，具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔各類文件、合同、票據(jù)、原始報(bào)表備注：綜合信息職務(wù)說明書崗位名稱綜合信息崗位編號(hào)所在部門存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月7日本職： 具體負(fù)責(zé)存續(xù)部的綜合內(nèi)務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理工作以及本部門的內(nèi)務(wù)工作工作時(shí)間百分比： 40 %職按公司規(guī)

7、定對(duì)各種公文進(jìn)行收發(fā)、分辦、傳遞、立卷、歸檔和銷毀，負(fù)責(zé)印章管理責(zé)工作負(fù)責(zé)核算本部門各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，按要求到財(cái)務(wù)部門報(bào)帳一任務(wù)負(fù)責(zé)本部門信息發(fā)布和大事記的搜集、整理、發(fā)布負(fù)責(zé)本部門績效考核材料的匯總上報(bào)職責(zé)表述： 協(xié)助辦理非通信企業(yè)的清理整頓工作工作時(shí)間百分比： 35 %職協(xié)助對(duì)全省的非通信運(yùn)營企業(yè)進(jìn)行的清理整頓責(zé)工作二任務(wù)對(duì)各企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、檢查，協(xié)助督促、指導(dǎo)非通信企業(yè)做好停業(yè)、廢業(yè)工作負(fù)責(zé)辦理有關(guān)存續(xù)企業(yè)的停業(yè)、廢業(yè)手續(xù)職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的管理和發(fā)放工作時(shí)間百分比： 20 %職負(fù)責(zé)部門內(nèi)部使用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的管理及發(fā)放工作責(zé)工作三負(fù)責(zé)對(duì)新增和報(bào)廢物品及時(shí)登記和注銷任務(wù)負(fù)責(zé)控制本部門辦公費(fèi)用的使用情況職責(zé)職責(zé)表述： 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比： 5 %四權(quán)力：對(duì)存續(xù)企業(yè)管理工作有建議權(quán)職權(quán)范圍內(nèi)有代表部門對(duì)外協(xié)調(diào)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部相關(guān)部門、直屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、銀行任職資格 ：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)及管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，1 年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和綜合