安全培訓(xùn)管理制度匯編

1、安全培訓(xùn)管理制度匯編第一節(jié) 安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1 、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院 頒布的礦山安全法 、煤炭法及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安 全規(guī)程，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支 合格的員工隊伍。2 、安全培訓(xùn)目標是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握本工種應(yīng)知 技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生 產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。3 、安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生 產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷 提高教學(xué)質(zhì)量。4 、安全技

2、術(shù)培訓(xùn)工作， 要按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到計劃、 大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費的落實。5 、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作要有針對性。6 、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，有初級及其以上的技術(shù)職稱， 能夠堅持四項基本原則，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育 方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律 己，做學(xué)員的表率：要積極參加教研活動，交流教學(xué)經(jīng)驗。7 、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，備好課、寫好教案，明 確教學(xué)目的和要求。8 、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)。9 、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守公司的一切規(guī)章制度，圓 滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。

3、11 、學(xué)員外出及內(nèi)部培訓(xùn)，從報道之日起到結(jié)業(yè)之日止，執(zhí)行培訓(xùn)機 構(gòu)的作息時間，遵守紀律。12 、對品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員給予表揚和表彰，對違犯紀律的學(xué)員進行批評 教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處分。第二節(jié) 培訓(xùn)教師管理制度一、備課1 、教師應(yīng)在上課前一周備好課。2 、教師備課必須做到：（1）鉆研教學(xué)大綱，弄清教學(xué)目的與要求，注重教學(xué)效果，突出針 對性、時效性和實用性。（ 2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了 解學(xué)員的知識基礎(chǔ)和思想情況，使教學(xué)具有針對性。（3）選擇適當?shù)慕虒W(xué)方法， 注意運用多種直觀教學(xué)形式， 深入淺出， 通俗易懂。（4）教師在備好課的基礎(chǔ)上要精心設(shè)計教學(xué)程序，編寫教

4、案。二、上課1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學(xué)目的，突出重點，講清難點，抓 好關(guān)鍵。2 、內(nèi)容正確：講授內(nèi)容要科學(xué)準確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實踐 的結(jié)合。3 、方法得當：選擇和運用教學(xué)方法要結(jié)合成人的特點，并善于調(diào)動學(xué) 員積極性，增加吸引力。4 、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中， 富于表現(xiàn)力。5 、組織教學(xué)有序： 課堂講程要由計劃性， 講解、演示、板書安排妥當， 課堂氣氛始終既活躍協(xié)調(diào)又嚴肅認真。第三節(jié) 課堂管理制度為了維護正常的教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。教師課堂規(guī)則1 、 教師要根據(jù)教學(xué)計劃、 大綱和培訓(xùn)對象，認真寫好教案，

5、備好課， 講好課，做好上課一切準備。2 、 教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3 、 教師熱情輔導(dǎo)，認真批改作業(yè)，善于同學(xué)員溝通與交流，及時解 答學(xué)員的問題。4 、 教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。5 、 教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。第四節(jié) 學(xué)員考核管理制度1 、 培訓(xùn)學(xué)員必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法 律法規(guī)，爭做文明學(xué)員。2 、 各單位要按計劃，按要求準時派送培訓(xùn)對象， 不準冒名頂替培訓(xùn)， 不準重復(fù)培訓(xùn)，查出者除取消個人培訓(xùn)資格外，還將對單位進行經(jīng)濟處罰 和安全考核扣分。3 、 學(xué)員考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N，

6、兩項成績均合格者，統(tǒng)一 頒發(fā)或?qū)忩灢僮髻Y格證書和安全資格證書 。4 、 遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10 元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓(xùn)期間嚴禁曠課，曠課者取消 本次培訓(xùn)資格并扣本礦安全考核分 2 分。5 、 端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè) 知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。6 、 學(xué)員培訓(xùn)期間不得請假， 特殊情況請假時， 必須經(jīng)有關(guān)單位同意， 安全技術(shù)培訓(xùn)科批準方可。 請假時間超過培訓(xùn)課時數(shù) 20%者，取消本次培訓(xùn) 資格。7 、 嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓(xùn)資格8 、 尊敬老師，相互團結(jié)，關(guān)心集體，愛護

7、公物。9 、 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。10 、 培訓(xùn)結(jié)束時將對學(xué)員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)參 加下期培訓(xùn)。補訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學(xué)員自己承擔(dān)。第五節(jié) 學(xué)員成績考試及補考制度一、考試與計分1 、 學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計劃要求，組織結(jié)業(yè)考試。2 、 結(jié)業(yè)考試，實行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3 、 結(jié)業(yè)考試實行百分制。二、成績考核1 、 學(xué)員培訓(xùn)考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格 者，均視為培訓(xùn)不合格。2 、 理論考試以 100 分為基礎(chǔ)，等于或大于 60 分為合格，否則均不 合格。3 、 學(xué)員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，

8、累計遲到或早退超過三次者及曠 課半天以上者，取消培訓(xùn)資格。4 、 學(xué)員培訓(xùn)期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓(xùn)課 時數(shù) 20%，否則取消培訓(xùn)資格。三、成績評定及補考1 、 理論考試及日?？己艘约皩嵙?xí)考核均合格者，由相關(guān)部門統(tǒng)一發(fā) 放或?qū)徍税踩ぷ髻Y格證書。2 、 對考試不合格者補考參加下期同類培訓(xùn)的考試，補考不合格者自 費參加同類培訓(xùn)，否則建議調(diào)離原崗位工種。第六節(jié) 學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度一、培訓(xùn)學(xué)員點名登記1 、 授課老師對各單位參加培訓(xùn)的學(xué)員進行考勤點名。 二、培訓(xùn)結(jié)束1 、 培訓(xùn)結(jié)束后，授課老師應(yīng)及時將培訓(xùn)成績反饋至學(xué)員單位。2 、學(xué)員成績判出后授課老師應(yīng)及時填寫成績表。4 、

9、培訓(xùn)工作結(jié)束后，授課老師應(yīng)將學(xué)員登記表、成績表等交至檔案 室存檔。第七節(jié) 學(xué)員考勤制度1 、 學(xué)員自習(xí)、實習(xí)等活動均由授課老師進行認真、準確考勤。2 、 學(xué)員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假 或捎假，否則按曠課處理。第八節(jié) 教室管理制度1 、教室有專業(yè)人員對教室進行全面管理。2 、教室的各項工作都要以有利于教學(xué)為原則，對所有設(shè)備實行定置 管理擺放整齊。3、教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。4、學(xué)員進入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開教室。5、管理人員還做需做好以下工作：（1）加強責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)各種隱患、問題及時上報處理， 采取必要措施， 保障電教設(shè)備處于良好狀態(tài)，

10、 充分做好課前準備工作， 保證教學(xué)任務(wù)落實。（2）對每次教學(xué)進行認真登記，并記錄設(shè)備、儀器使用情況。（3）定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。第九節(jié) 學(xué)員管理制度1 、 培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則 按有關(guān)規(guī)定處理。2 、 遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。3 、 尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁酒后上課。4 、 保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。5 、 全體學(xué)員都愛護公物，如有損壞照價賠償。第十節(jié) 考試紀律1 、 學(xué)員按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。2 、 學(xué)員不得遲到或無故缺考，開考 30 分鐘后進入考場的，不得

11、再 進入，并以自動棄考論處，場內(nèi)考生 30 分鐘內(nèi)不準離開考場。3 、 學(xué)員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場， 必須交放于講臺，考完后帶出。4 、 學(xué)員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5 、 學(xué)員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接 耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可 予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。 如作弊考生不服管理， 有辱罵行為的， 監(jiān)考教師應(yīng)將情況記入考場情況表， 視情節(jié)輕重作出處理。6 、 學(xué)員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨 水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

12、試卷作廢。7 、 學(xué)員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可 離開考場，學(xué)員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學(xué)員交 頭接耳，否則以作弊論處。第十一節(jié) 關(guān)于對外出及內(nèi)部培訓(xùn)的管理規(guī)定 為規(guī)范外培程序，嚴格外培紀律，把好外培人員參訓(xùn)關(guān)口，杜絕違反 參訓(xùn)制度或參訓(xùn)人員考試不及格等現(xiàn)象的發(fā)生，特對有關(guān)外培工作規(guī)定作 以下規(guī)定：一、外出培訓(xùn)規(guī)定1、各單位必須按照公司的統(tǒng)一安排和要求，及時按規(guī)定工種選派優(yōu)秀員工參加外出培訓(xùn)，不得以任何借口推拖或不安排人員參訓(xùn)2、參加外培人員接通知后， 應(yīng)立即到培訓(xùn)科辦理出發(fā)單、 借款等手續(xù)， 并按時參加外出培訓(xùn)。3、參加外培人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，三日內(nèi)

13、必須將參加培訓(xùn)的各種資料、各 類資格證書、學(xué)習(xí)情況等報培訓(xùn)科存檔。4、外培人員培訓(xùn)費報銷前到辦公室登記，不登記不得報銷。5、對違反參訓(xùn)制度或考試不及格的處理規(guī)定：（1）、出現(xiàn)違反參訓(xùn)制度或不及格現(xiàn)象，進行通報批評，按內(nèi)部培訓(xùn)考 核規(guī)定標準進行加倍處罰。并對參訓(xùn)人員扣發(fā)學(xué)習(xí)期間的工資。（2）、外培不合格人員，必須按時參加培訓(xùn)單位組織的補考，但各種費 用自理，不記出勤。（3）、補考再不及格，扣回培訓(xùn)的各種費用，并按內(nèi)部培訓(xùn)考核中關(guān)于 補考不及格的有關(guān)規(guī)定進行處理。二、內(nèi)部培訓(xùn)考核規(guī)定：1、每期考試都要有考核。不合格每有 1%的人員，罰所在單位正職 5 元； 缺考率每 1%，罰所在單位正職 10 元

14、；2、無故不參加考試者罰本人 50 元，考不到及格者罰本人 30 元，不合 格者允許補考，其補考再不及格，罰款 100元并停職學(xué)習(xí) 10 天（學(xué)習(xí)期間 只發(fā)生活費），10 天后補考，若補考再不及格，停發(fā)各種待遇，直至考試合 格為止。3、凡違犯考試紀律的罰單位負責(zé)人 10元/人次，罰直接責(zé)任人 50 元/ 次，情節(jié)嚴重的加罰 50 元。4、發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員不負責(zé)任，一次罰本人 100 元。 第十二節(jié)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度 一、目的： 為進一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教 學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實保障培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用， 促進安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。二、職工教育

15、培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費要足額提取，?？顚Ｓ?。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于大力發(fā) 展職業(yè)教育的決定 ，按照工資總額的 1.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費， 嚴禁挪 作他用。2、教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費的投資效 益。當年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。三、教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括：（一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ;（二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn) ;（三）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn) ;（四）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 ;（五）特種作業(yè)人員培訓(xùn) ;（六）企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出 ;（七）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出 ;（八）購置教學(xué)設(shè)備

16、與設(shè)施 ;（九）職工教育培訓(xùn)管理費用 ;（十） 職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金 ;（十一 ）各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師 的考務(wù)酬金、食宿費 ;（十二 ）培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、實習(xí)指導(dǎo)費 ;（十三 ）不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費，職 工教育理論研究費等 ;（十四 ）有關(guān)職工教育的其他開支。四、培訓(xùn)費報銷標準：經(jīng)批準參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、資料費等，予以報銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回培訓(xùn)科原 （復(fù)）印件一份。凡部室 級以下涉外培訓(xùn) （ 含技術(shù)比

17、武、取證培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí) ）工作結(jié)束后，必須提 交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報經(jīng)公司培訓(xùn)科審批核驗后，方可逐 級履行報銷程序。五、培訓(xùn)兼職津貼及酬金：（一）各種培訓(xùn)班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼標準：特級160元/學(xué)時;高級110元/學(xué)時；一級80元/學(xué)時；二級55元/學(xué)時，三 級40元/學(xué)時，沒有培訓(xùn)師職稱的公司領(lǐng)導(dǎo)按有職稱公司領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā) 放津貼 ； 沒有培訓(xùn)師職稱的部室正副職按三級培訓(xùn)師職稱發(fā)放津貼。（二）對于 20 學(xué)時以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估，評 估結(jié)束后由培訓(xùn)科向?qū)W員下發(fā)反映層培訓(xùn)效果評估表，由學(xué)員對培訓(xùn)教師 授課效果情況進行評估，學(xué)員效果反饋在

18、90分以上（含 90分）的全額發(fā)放 教師津貼，達到 80 分以上（含80 分）的發(fā)放講課津貼的 60%，低于 80分的 不予發(fā)放津貼。（二） 編寫教材酬金標準：編寫職工培訓(xùn)教材或課件酬金按每套 50-100 元支付。審稿費按編寫教材的 50%支付，校稿費按編寫教材的 20%支付。對 在培訓(xùn)教學(xué)中未按教材或課件內(nèi)容授課的， 從授課津貼中扣除 50100元。（三）考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的各類培訓(xùn)、 比賽等考試考核工作的命題、 閱卷、監(jiān)考酬金的支付標準：標準試卷 （ 含標準答案、評比標準 ） 每套支付 酬金 50 元，閱卷、監(jiān)考按 30 元/課時支付。六、有關(guān)要求：1、財務(wù)部建立職工培訓(xùn)教育經(jīng)費提取

19、使用臺賬。2、凡涉及培訓(xùn)教育經(jīng)費支出項目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理、 黨委書記主要負責(zé)人批準后方可履行有關(guān)手續(xù)。3、 對不按照制度執(zhí)行的，給予責(zé)任單位負責(zé)人根據(jù)情節(jié)給予50100元 的罰款。第十三節(jié) 培訓(xùn)需求分析制度1、培訓(xùn)需求分析是制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)，必須依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果 制定培訓(xùn)計劃。2、培訓(xùn)需求調(diào)查采用自下而上的方式進行，每年 12 月對有培訓(xùn)需求的 單位進行調(diào)查。3、征詢計劃的對象包括各生產(chǎn)礦井、洗煤廠、其它生產(chǎn)單位，統(tǒng)計人員 包括安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。并且對持證人員和無證人員分別 進行統(tǒng)計。有證人員應(yīng)統(tǒng)計發(fā)證時間和需要再培訓(xùn)的時間，以便合理安排 培訓(xùn)。4、對基層

20、單位的上報數(shù)據(jù)， 應(yīng)進行分析整理， 與現(xiàn)有資料進行對照分析， 確定年度培訓(xùn)計劃。5、安排月度培訓(xùn)計劃時，應(yīng)提前征詢參培單位的意見，合理安排人員， 以保證參培人員及時參加培訓(xùn)。6、培訓(xùn)結(jié)束后，及時向?qū)W員所在單位進行反饋，以便學(xué)員單位掌握參加 培訓(xùn)情況，安排下一批次參培人員。7、每半年應(yīng)對計劃執(zhí)行情況進行一次分析，確定下半年的培訓(xùn)需求，情 況發(fā)生較大變化時，應(yīng)在下半年對計劃進行調(diào)整，以確保培訓(xùn)工作滿足生 產(chǎn)的需求。8、年度應(yīng)對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況進行分析，總結(jié)培訓(xùn)計劃完成情況，查找 超額較大或未完成計劃的原因，同時為分析下一年度培訓(xùn)需求提出指導(dǎo)意 見。第十四節(jié) 培訓(xùn)效果評價制度1. 評價分內(nèi)部評價和外

21、部評價。內(nèi)部評價可采取聽課評教、考試考核成 績分析、學(xué)員問卷調(diào)查、教師自我評價等形式；外部評價可采取學(xué)員跟蹤 調(diào)查、用人單位滿意度、召開學(xué)員座談會等形式。2. 領(lǐng)導(dǎo)評價、教師評價可利用聽課評教的方式，主要從教學(xué)內(nèi)容、講課 技巧、課時安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動等方面進行綜合評價，并認真 填寫表格。3. 考試考核分析，即對學(xué)員綜合成績進行定量或定性分析評價，從中找 出學(xué)員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。4. 學(xué)員評價可采取課后問卷調(diào)查的方式，內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、語言表達 及板書、教學(xué)態(tài)度、課時應(yīng)用、講課藝術(shù)等方面，對教師授課情況進行定 性綜合評價。5. 培訓(xùn)科應(yīng)建立健全對培訓(xùn)學(xué)

22、員的跟蹤調(diào)查制度。跟蹤調(diào)查一般每季度 進行一次。組織專人到學(xué)員所在單位進行現(xiàn)場調(diào)查。6. 跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問卷、個別交流等方式，調(diào) 查記座談的內(nèi)容為：通過培訓(xùn)給學(xué)員工作提供的幫助，所學(xué)知識在實際工 作中發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，基層單位對培訓(xùn)工作的意見和 建議等。7. 調(diào)查人員及時將調(diào)查表交送培訓(xùn)科負責(zé)人審閱，重要問題請示領(lǐng)導(dǎo)幫 助解決。8. 在內(nèi)部、外部評價的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評教評學(xué)、考試考核 成績分析學(xué)員所在單位信息反饋情況，及時進行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，查 找問題，制定措施，及時解決處理。9. 培訓(xùn)科應(yīng)積極采納被調(diào)查人員的合理化建議，提出整改措施，認真落

23、實，不斷改進培訓(xùn)教學(xué)管理工作。調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時存檔。第十五節(jié)后勤保障制度1、后勤服務(wù)工作是培訓(xùn)工作不可或缺的重要環(huán)節(jié)，必須加強后勤工作 管理，做好服務(wù)，保證安全培訓(xùn)工作的正常運轉(zhuǎn)。2、物品采購管理：凡需采購（領(lǐng)用）的物品由各科室編制，辦公室進 行匯總，報培訓(xùn)科主任審批后，進行購買（領(lǐng)用），購買（領(lǐng)?。┑奈锲?要及時入帳，并進行分類登記，領(lǐng)進、領(lǐng)出應(yīng)由當事人簽名登記，物品采 購，驗收、入庫、入帳三個環(huán)節(jié)要相互制約，嚴防出現(xiàn)漏洞。3、培訓(xùn)教室及用品管理：管理人員及教師的辦公設(shè)施，由辦公室主任 確定，培訓(xùn)科安排分配，并建立使用臺賬。培訓(xùn)教室的上課桌凳，按照教 室及上課人數(shù)，由辦公室負責(zé)

24、配置，并進行管理和維修。管理人員的日常 辦公用品及學(xué)員學(xué)習(xí)用品，每月采購（領(lǐng)取）一次，辦公用品由辦公室發(fā) 放。4、培訓(xùn)教室環(huán)境衛(wèi)生管理：教室衛(wèi)生由值日生每日打掃一次，由培訓(xùn) 干事進行檢查，衛(wèi)生打掃不好的，對學(xué)員扣分。樓道、院落及公共廁所的 衛(wèi)生由清潔員負責(zé)打掃，每日打掃一次，由辦公室進行檢查。第十六節(jié)培訓(xùn)登記管理制度1、為完善安全培訓(xùn)管理，使安全培訓(xùn)工作有序開展，特制定培訓(xùn)登記 管理制度；2、全體從業(yè)人員在個人培訓(xùn)檔案中要建立基本信息登記表，信息登記 表要注明學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、主要工作經(jīng)歷、技能等級晉升等 基本信息；3、每一期培訓(xùn)要做好培訓(xùn)登記，注明培訓(xùn)人員姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn) 時間

25、、地點、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)教師；第十七節(jié)培訓(xùn)過程管理制度一、為規(guī)范培訓(xùn)過程，使培訓(xùn)工作做到有章可循，制定培訓(xùn)過程管理制度;二、外部培訓(xùn)過程：1、制定外出培訓(xùn)年度計劃，確定需培訓(xùn)的崗位人員；2、按照上級培訓(xùn)主管部門制定的培訓(xùn)計劃，積極聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)，安排相關(guān)人員按時參加不同批次的培訓(xùn)；3、按照培訓(xùn)計劃書面通知參加培訓(xùn)的人員，到培訓(xùn)科領(lǐng)取外出培訓(xùn)介 紹信，按規(guī)定時間到培訓(xùn)機構(gòu)報到參加相關(guān)的培訓(xùn)；4、培訓(xùn)科在培訓(xùn)期間向培訓(xùn)機構(gòu)詢問參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)的情況；5、培訓(xùn)結(jié)束，按時回公司培訓(xùn)科報到，反饋參加培訓(xùn)情況，培訓(xùn)科做好培訓(xùn)記錄臺賬；6、對于培訓(xùn)考核不合格的學(xué)員按照培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)定的時間安排學(xué)員補考或重新參加培訓(xùn)

26、。三、內(nèi)部培訓(xùn)過程：1、制定年度安全培訓(xùn)計劃， 計劃中應(yīng)包括： 培訓(xùn)的項目、培訓(xùn)的對象、培訓(xùn)的月份、培訓(xùn)的課時、授課人；2、安全培訓(xùn)科每個月月底前按照年度培訓(xùn)計劃制定下一月的培訓(xùn)計劃， 將培訓(xùn)時間具體化，通知培訓(xùn)教師編制培訓(xùn)講義，通知相關(guān)參培單位組織 本單位員工按規(guī)定時間參加培訓(xùn)；3、培訓(xùn)科負責(zé)編制培訓(xùn)學(xué)員花名冊、做好參培學(xué)員的考勤工作；4、培訓(xùn)科專職管理員維護好課堂紀律，對于違犯課堂紀律、違反安全 培訓(xùn)制度相關(guān)規(guī)定的單位和人員進行考核；5、培訓(xùn)結(jié)束統(tǒng)一組織考試，培訓(xùn)科做好監(jiān)考工作，嚴禁作弊及違反安全培訓(xùn)管理制度的情況發(fā)生，對于違反相關(guān)規(guī)定人員進行考核；6、培訓(xùn)結(jié)束培訓(xùn)培訓(xùn)科做好培訓(xùn)總結(jié)工作，寫出綜合考評報告；7、培訓(xùn)科將培訓(xùn)資料整理歸檔，需歸檔資料：培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)時間地 點；培訓(xùn)課時及授課人；培訓(xùn)課件、講義；參培人員花名冊、考勤、考核 結(jié)果；綜合考評報告。第十八節(jié) 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度一、特種作業(yè)人員特種作業(yè)操作證由培訓(xùn)科統(tǒng)一保存，特種作業(yè)人員 統(tǒng)一持特種作業(yè)操作證復(fù)印件上崗作業(yè)，復(fù)印件必須加蓋安全技術(shù)培 訓(xùn)專用章后生效，復(fù)審時培訓(xùn)科向持證人提供操作證 （IC 卡）