崗位描述書模板分析

1、說 明此描述書旨將您所在崗位的信息進行系統(tǒng)的歸納及整理，以便員工及主管參照執(zhí)行并配合公司整體人力資源管理。請注意，描述書收集的是崗位的情況，而非有關(guān)個人的資料。這不是對您工作表現(xiàn)的評估。在您填寫時，請寫出您的崗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現(xiàn)。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該崗位的要求。填寫需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應(yīng)當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。在您填寫之後，請與您的直接上級主管進行討論。描述書需要您與您的上級主管雙方簽字，并遞交人力資源部。最後，請記住l 描述您的崗位，而不是您自己l 填寫所有項目，不要有所保留或者夸大

2、其辭l 描述與您的崗位有關(guān)的典型情況，而不是臨時性的情形謝謝您的支持！崗位名稱：所在部門/科室/組別：直屬上級主管崗位名稱：直屬下級崗位名稱：崗位設(shè)置目的：簡短而精確地說明此崗位為什么存在%主要崗位職責(zé)：主要職責(zé)是用陳述句來說明一項有明確結(jié)果或產(chǎn)出的工作以及崗位所負的責(zé)任。請以職責(zé)重要性為序，并標明每項職責(zé)所占工作時間比重。1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 權(quán)限范圍：崗位被授予的任何方面的決策權(quán)，如財務(wù)、人員管理、合同管理及生產(chǎn)運作方面等。如：采購主管有權(quán)批準50,000元人民幣的采購申請，任何超出這個數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批準。本崗位的間接下級崗位名稱及任職人數(shù)：123與

3、本崗位向同一上級匯報的崗位名稱及任職人數(shù)：123本崗位的直屬下級崗位名稱及任職人數(shù)：123本崗位本崗位的直屬上級主管崗位名稱：上下級關(guān)系：請畫出簡單的組織結(jié)構(gòu)圖來描述此崗位的上下匯報關(guān)系。它應(yīng)當顯示出本崗位，直接上級領(lǐng)導(dǎo)，和本崗位的直接下屬。如果崗位需要經(jīng)常與一些臨時組成的團隊共同工作，請描述該崗位在團隊中的角色、工作性質(zhì)及范圍。 1. 2. 3. 4. 5. 目的對象聯(lián)系對象列出經(jīng)常性接觸的內(nèi)外部聯(lián)系對象及聯(lián)系的目的。 此崗位的工作難點：在執(zhí)行崗位職責(zé)時的主要困難或阻力，如問題的復(fù)雜、資源/信息的匱乏以及責(zé)任的重大等所導(dǎo)致的困難?？捎脤嵗忉尅?. 2. 3. 任職條件：該崗位所需的最低學(xué)歷、專業(yè)職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗及其他技能的要求，非目前在職人員的情況。學(xué)歷：相關(guān)工作經(jīng)驗：核電知識/行業(yè)資格