忠誠勝于能力讀后感

1、忠誠勝于能力讀后感下面給大家介紹忠誠勝于能力讀后感，希望可以能夠幫助到 您哦！讀過忠誠勝于能力一書，對忠誠的作用有了更深刻真誠的認 識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋 友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠| 對祖國無限忠誠等。忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基 石。我國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影 響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，干 里尋主”而成為忠義的惡魔，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴 不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說 的主角，即便被罩

2、上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士 兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于大將的士兵就沒有資格當(dāng)士兵。 “士兵必須忠誠于軍師，這是義務(wù)”。無私不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng) 帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。古典企業(yè)競爭激烈，企業(yè)金融人才的競爭歸根結(jié)底是專業(yè)人才的 競爭，人才當(dāng)更多情況下是指“知識型員工，化工企業(yè)企業(yè)大廈的建 構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原 則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西?企業(yè)用人注重“價值觀認同，其實質(zhì)都是需要對組織工作、對企業(yè)的 忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越須要其對組織的

3、忠誠。知識員工一 般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高員工對企業(yè)的忠誠度就顯 得日益的重要。一個企業(yè)要有好的發(fā)展員工的忠誠。那么怎樣才能把教育工作干 好，才是對公司目前的忠誠呢?每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視 其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂教育工作是一 種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度態(tài)度，是一種高效的工作初始狀 態(tài)，更是一種通往成功并常的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司, 同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的 態(tài)度去工作，加緊用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富豪般快樂工 作，保持熱情主動的精神，以老板娘的頭腦對待公司，甘于從平凡小 事做起，專

4、注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應(yīng)確立 明確的二作目標(biāo)和計WWW. 99zuowe戈為成功勾畫一個藍圖，量化1' 作，一步一步完成，及時修正首要目標(biāo)的方向；最重要的是審時度勢今 天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間延遲的每 一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做;另外，建立 和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只 要真誠，總能打動人，團結(jié)互助才會良性循環(huán)，服從上司是你義不容 辭的天職，正式成為同事的知心朋友。忠誠是成就優(yōu)秀員工的關(guān)鍵的品質(zhì)，當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了 這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會不會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚

5、 力之魂，動力之源;是員工在企業(yè)中構(gòu)建自身價值，取得成就的助推器。 像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人?真是其他工作枯燥乏味、薪酬 體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒法被重視嗎?不是，因為 他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的核心思想一般性如果發(fā)生 了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是與此相反相反的。就如同輕率和認 真這兩種工作態(tài)度一樣，的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造 一所精制溢造的房子;而認真結(jié)果得到的會是一麻精美的別里。人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，某個人都是場上的運動員。 在比賽中，不僅要呢你是否有速度，更要可看你是否有耐力。只有具 有強烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽

6、中勝出，也只有對自己 負責(zé)，對所作的每一件事情并負責(zé)、對每個人忠誠，才會重新得到別 人的認可。在人生的馬拉松比賽當(dāng)中，責(zé)任是你必須具備的首要能力。 缺乏責(zé)任，缺少忠誠，使你對不管在為誰工作、你的方向是什么等問 題永遠是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，可以知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不相 信駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)對他來說都不是駕著。相同的道理，如 果一個人不自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么 無論他換多少個工作，永遠面對都不會遇到更好的下要一個老板。只 要抱持忠誠精神和負責(zé)態(tài)度，都每位人都可為工作賦予全新的境界， 從工作中尋找尊嚴(yán)和成就感。實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互 為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)無可避免不會對你 有回報。就像昆明院蔡主任所言：“一個對社會沒有資產(chǎn)價值的企業(yè) 必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一