從爸爸去哪兒看員工管理

1、從爸爸去哪兒看員工管理2021 年 10 月開始， “爸爸去哪兒 這檔親子節(jié)目瞬間火 遍 大江南北，可以說其老少咸宜，因這個節(jié)目，諸多國民重 演一家老少 齊聚電視機前的盛況。 而我后知后覺， 直到第三 集的時候才開始關(guān)注。 原因是，最初以為這只是一個借助明 星噱頭，炒作一些明星隱私的作 秀。但后來，禁不住一波波 網(wǎng)絡(luò)聲浪的推動，看了一集，結(jié)果一發(fā)不 可收。而從這個節(jié) 目中，也讓我感受到了很多，管孩子與管員工，一 脈相承。一、有什么樣的頭兒，就有什么樣的兵。 在我的店長課堂上，我 曾經(jīng)一再強調(diào)，永遠不要埋怨你 的員工多么的差勁，因為很多時候， 環(huán)境的影響很重要，人 是可以因環(huán)境而改變的。很多時候

2、不是沒有千 里馬，而只是 伯樂沒用對地方。員工的言行舉止會因環(huán)境而改變，因 上司 而影響。而 “爸爸去哪兒 中，也為我們驗證了這一點。首先是大家都喜歡的 Angela ，年齡最小，情商很高，獨 立性和 適應(yīng)能力都很強， 這一切， 毫無疑問都和她的媽媽有 潛移默化的關(guān)系， 從花絮中掠過的李湘的片段可以看出，她 的自信和獨立，以及干練的 表達能力，都對她的女兒有很大 的影響。 “石頭 ，很多人喜歡他， 說他是一個懂事，獨立， 小小爺們兒，而這些，跟郭濤的性格是分不 開的。郭濤的貌 似粗線條，爺們兒的個性決定了他兒子的基因。 “暖 男 天天 和“暖男張亮，既然都能稱之為 “暖男 ，那自然是一 脈相承

3、 了。父子都有友善，謙遜，互助的一面。同樣，有很多人喜 Kimi ，覺得真實，但也有些人認為 Kimi 不夠獨立，這固 然和男孩子 晚熟有一定關(guān)系，所以和比他小的 Angela 比起 來， Kimi 總是不夠堅 強。 但爸爸林志穎， 真的也脫不了干系。 片中一直覺得， Kimi 特 別像一個小孩子， 很小很小， 雖然片 中他的成長和進步是最大的， 但跟其他幾個同齡人相比，還 是太不成熟，很多時候只是沉浸于玩具 之間，關(guān)注的僅僅是 “酷不酷 、 “帥不帥 。每個孩子都是天使， 而從片中我們可 以看到，雖然林志穎對孩子很有愛心，很溫暖，但他 傳遞給 孩子的無聲符號，他所表達給孩子深層教育和影響的東

4、西， 真 的還不夠成熟和深刻。 Cindy 是一個善良可愛又敏感的孩 子，片中總 感覺她在哭，可能也是編導(dǎo)剪輯的緣故吧，她無 疑是片中最愛哭的孩 子。孩子都有不同的個性，她可能天生 就愛哭，但竊以為，從小對她 性格的培養(yǎng)和引導(dǎo)，父母有可 能做得也是不夠的?？傊?，每個孩子身上所折射出來的，都是父母的影子。 當(dāng)我們評 價某個孩子的時候，其實，父母應(yīng)該想到的，是我 們自己的問題。因 為，有什么樣的頭，就有什么樣的兵。二、與其擔(dān)憂，不如相信。 節(jié)目中，給我許多驚喜的是小鬼當(dāng)家 的一集，雖然現(xiàn)場 有眾多編劇導(dǎo)演助理在場，但還是很感慨節(jié)目組的 大膽。讓 一幫小屁孩去照顧小屁孩，有點冒險。這個環(huán)節(jié)中，表現(xiàn)最

5、 好的很顯然是 Cindy ，其次是 Angela 。我們在員工管理中， 經(jīng)常說要對員工信任和放權(quán)。 確實， 我們常說的超前使用和勇于試錯，實在值得參考生活中，有太多辛苦的父母和太多暈頭轉(zhuǎn)向的老板，跟 西方的父 母相比，無疑中國的父母是很累的。也許，只是我 們過于擔(dān)憂而已。我是在農(nóng)村長大的，小時候，記得往往是家里孩子多， 父母沒功 夫照料的，這家的孩子往往懂事早，能力強，早早 就可以在鍋臺旁打 轉(zhuǎn)，所謂窮人的孩子早當(dāng)家，都是逼出來 的。人的潛力是無限的。孩子能做的事情往往超過我們的想象。給他時機，讓他 嘗試，錯 了也沒關(guān)系，沒有錯就沒有對，沒有嘗試過就永遠 不知道什么才是對 的。這些，值得管理者同樣思考。三、真誠大于一切“爸爸去哪兒 節(jié)目的走紅，可以說， “真實 兩個字，功 不 可沒。全程 24 小時無縫拍攝，保證了生活的復(fù)原。沒有誰是完美的，明星如此，天使一樣可愛的孩子也如 此。而節(jié)目中， 通常讓我們感動的， 也是一個個真實的細節(jié)。 即使 是 Angela 和 Kimi 動了手，鬧了矛盾，瞬間，兩個孩子 又可以和好。 即使是 Angel