建筑公司勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制(清風(fēng)出品)_第1頁
建筑公司勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制(清風(fēng)出品)_第2頁
建筑公司勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制(清風(fēng)出品)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、建筑xx勞動人事處:安全生產(chǎn)責(zé)任制 建筑xx勞動人事處:安全生產(chǎn)責(zé)任制之相關(guān)制度和職責(zé),建筑集團(tuán)xx勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制(一)根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對xx實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。(二)負(fù)責(zé).建筑集團(tuán)x勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制(一)根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對xx實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。(二)負(fù)責(zé)組織新工人(包括實習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。(三)按照國家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管

2、理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。(四)錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。(五)工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。(六)編制職工培訓(xùn)計劃,必須包括全培訓(xùn)教育計劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。(七)事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴(kuò)大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。水電工程師崗位職責(zé)酒店工程部崗位職責(zé)安裝工程師崗位職責(zé)工程部主管崗位職責(zé)工程部經(jīng)理崗位職

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論