兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法

1、兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法XXX兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與 XXXX資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、 省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用 XXX 兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管 理。第二章 勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工第三條 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的 用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條 公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合 同，負(fù)責(zé)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。福利院是勞務(wù)

2、派遣員工的 用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。第五條 福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并 負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。第三章 勞務(wù)派遣員工錄用（一） 試用的確定第六條 福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請(qǐng)并提交勞務(wù) 派遣員工需求表（附件 1）。第七條 人員的招聘一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條 件、待遇、招聘完成時(shí)間等信息資料。二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動(dòng)招聘網(wǎng)點(diǎn)、現(xiàn) 場招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。第八條 錄用程序一、確定初選人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對(duì)應(yīng)聘者基本信息 和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定初錄人員。二、確定初錄人員后，

3、由勞務(wù)派遣公司將應(yīng)聘人員信息表 （附件 2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交 XXX 兒童福利院審核后同意 后試用上崗。三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí)，由合肥市兒童 福利院進(jìn)行考試或面試。四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成 績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。第九條 確定的勞務(wù)派遣員工試用期為 1 個(gè)月，試用期間如 遇特殊情況確需延長試用期時(shí)，由用工單位決定，但需報(bào)勞務(wù)派遣公 司。第十條 試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條 試用考核 試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié) 果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前 3 天

4、，提出綜合評(píng)定意見。（二） 正式錄用第十二條 根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用 人員名單。第十三條 勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定勞 務(wù)派遣服務(wù)合同。第四章 勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理況，等。據(jù)。第十四條 勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對(duì)試用人員 進(jìn)行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安 全防范，勞動(dòng)紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概 所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識(shí)第十五條 崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項(xiàng)重要依第十六條 勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng) 對(duì)勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗

5、位職責(zé)、崗位基 礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管 理規(guī)范和規(guī)章制度。第十七條 定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的 時(shí)間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。第十八條 培訓(xùn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費(fèi)用中列支，用 人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費(fèi)用。第五章 勞務(wù)派遣員工的日常管理考勤管理第十九條 工作時(shí)間 一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作日每日工作8小時(shí)，上午 8 : 0012 : 00 ,下午2 : 006 : 00。二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。工 作時(shí)間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實(shí)際情況合理 安排，但每班總時(shí)間原則不超過 8 小時(shí)。第二十條 上下班實(shí)行簽到（打卡）、請(qǐng)銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān) 督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類一、勞務(wù)派遣人員每月 4 天假，具體休息時(shí)間根據(jù)工作情況制 定，不安排連休。二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天） 待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加 班工資。三、