ISO270012013人力資源管理程序

1、XXXXXXXXX 有限責(zé)任公司人力資源治理程序XXXX-B-10V1.0發(fā)布日期2021年 02月 01 日發(fā)布部門信息平安小組實(shí)施日期2021年 02月 01 日人力資源治理程序變更履歷版本變更履歷變更人/變更日期審核人/審核日期批準(zhǔn)人/批準(zhǔn)日期1.0初次發(fā)布ii人力資源治理程序人力資源治理程序1目的為了保證對(duì)公司與信息平安有關(guān)的人員的招聘、培訓(xùn)、離職等方面進(jìn)行有效治理,特制定本程序.為對(duì)有效防止信息平安事故的人員和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反信息平安方針和程序的人員和行為進(jìn)行處分,作為對(duì)有意輕視信息平安程序的員工的威懾,強(qiáng)化全體員工的信息平安意識(shí),特制定本規(guī)定.2范圍適用于與信息平安治理體系有關(guān)

2、的人員的招聘、培訓(xùn)、離職等活動(dòng)的治理.本程序適用于組織內(nèi)對(duì)違反信息平安方針和程序員工的懲戒及對(duì)信息平安做出奉獻(xiàn)員 工的獎(jiǎng)勵(lì)治理.3責(zé)任3.1綜合部負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、離職等人力資源方面的治理工作.負(fù)責(zé)泄密事件信息平安事故的獎(jiǎng)懲治理.負(fù)責(zé)組織內(nèi)IT方面信息平安事故的獎(jiǎng)懲治理.3.2各部門配合綜合部對(duì)本部門的人員進(jìn)行技能和信息平安方面的培訓(xùn).負(fù)責(zé)其治理權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲治理,具體負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工違反信息平安方針和程序的處分.4招聘、培訓(xùn)、離職程序4.1員工招聘4.1.1招聘依據(jù)4.1.1.1 招聘前,綜合部應(yīng)提出招聘方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘.4.1.1.2 可錄用人員的根本條件:1符合公司

3、員工身體健康標(biāo)準(zhǔn)要求；2通過公司必要的背景調(diào)查與面試考評(píng)；3符合公司用人理念、符合崗位責(zé)任及任職條件要求；4符合政府部門相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策和法規(guī).4.1.2招聘程序4.1.2.1 發(fā)布招聘信息由綜合部匯總招聘崗位,統(tǒng)一發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息的途徑包括：1正規(guī)的招聘網(wǎng)站具有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照的招聘網(wǎng)站2公司主頁(yè)的招聘欄3由合法的人力資源治理公司代為招聘4.1.2.2 簡(jiǎn)歷的篩選綜合部主管招聘的人員根據(jù)崗位任職要求對(duì)每位應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、資歷等進(jìn)行初步篩選,確定參加面試的應(yīng)聘者.4.1.2.3 面試在一般情況下,參加面試的應(yīng)聘者須填寫?應(yīng)聘人員登記表?,面試時(shí)需攜帶以下有關(guān) 證件資料的原件備查：1身份證、學(xué)歷證實(shí)；2所要求的相關(guān)專業(yè)技能資格證書；3培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書及其它能證實(shí)個(gè)人品質(zhì)、專長(zhǎng)的證實(shí)、作品或相關(guān)材料；4實(shí)習(xí)與工作經(jīng)歷等證實(shí)材料.4.1.2.4 背景調(diào)查對(duì)于重要崗位的擬聘用人員,由綜合部進(jìn)行背景和專業(yè)資風(fēng)格查,調(diào)查內(nèi)容主要包括其學(xué)歷、工作經(jīng)歷的真實(shí)性、水平水平和工作表現(xiàn)、個(gè)人品質(zhì)、勞動(dòng)用工合法性等方面的情況. 對(duì)于擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生,可不進(jìn)行背景和專業(yè)資風(fēng)格查.4.1.3聘用程序4.1.3.1 錄用報(bào)批流程根據(jù)復(fù)試結(jié)果及體檢結(jié)