工資按多少天計(jì)算

1、工資按多少天計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，我們的固定月薪就屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對(duì)超額 勞動(dòng)的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。而獎(jiǎng)金雖然作為一 種工資形式，但獎(jiǎng)金的作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額 勞動(dòng)給予報(bào)酬。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞 動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。 津貼則是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支 出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。在核算工資時(shí)，新的勞動(dòng)法規(guī)定是采用每月 21.75 天的計(jì) 算方法，那么這個(gè)數(shù)字怎么來(lái)的呢 ?日工資：月工資收入 / 月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入 /（ 月計(jì)薪天數(shù) *8 小時(shí) ） 月計(jì)薪天數(shù)： （365 天 -104

2、天 ）/12 月=21.75 天 出勤工資核算的計(jì)算工式公式 1：月出勤工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn) *（1-1/21.75* 事假天數(shù) ） 公式 2：月出勤工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn) /21.75* 出勤天數(shù)（ 公式 1 適合請(qǐng)假天數(shù)少的在職員工，公式 2 適合新員工 和請(qǐng)假假天數(shù)大天出勤天數(shù)的員工。 ）日制度工作時(shí)間為 20.75 天，并非 20.83 天，可以按以下 計(jì)算方法自行計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條、勞動(dòng)部工 資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì) 算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)+ （月計(jì)薪天數(shù)21.75 X8小時(shí)）X 150%休息日加班：日加 班工資標(biāo)準(zhǔn)=

3、勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)：；一月計(jì)薪天數(shù) 21.75 X 200%法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)二勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)+月計(jì)薪天數(shù) 21.75 X 300%勞動(dòng)部工資支付暫行 規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作 任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工 作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （ 一） 用人單位依法安排勞動(dòng)者 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng) 合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;（ 二） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安 排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付

4、勞動(dòng)者工資 ;（ 三） 用人單位依法安排勞動(dòng)者 在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本 人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資 的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定 工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng) 行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí) 間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng) 按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工 全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 rn 勞社部發(fā) 20083 號(hào)按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用 人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除 國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折 算為：日工資：月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收 入*（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104 天）+ 12 月=21.75 天綜上，薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的