2019年度人事部門工作總結(jié)

1、2019年度人事部門工作總結(jié)2019 年度人事部門工作總結(jié)一人事部門的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人 的工作。下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。一、立場(chǎng)鮮明講政治 人們說，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他 行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工 作，面對(duì)的是“是就是是' ”“不是就是不是' ”的問題， 不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問題，一旦形成決定，不 是面對(duì)這一類人可以這樣，面對(duì)那一類人可以“不是這樣” 更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該 是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以 往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備

2、了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì) 人的負(fù)責(zé)精神。二、擺正位置顧大局 學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門的工作 較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主 管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)， 包括資金管理， 人員管理， 工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋 頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的 辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校 教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資 料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一 查就知道了，老師們看了我的這

3、本資料，感慨的說：要整理 出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧 ?是啊，我為了整理出 這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，最 終化了將近 20 天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次 是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕?yán)寒，別人在空調(diào)中與親 人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)， 到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到 度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元 旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚 上經(jīng)常坐起來胸口受不了， 但我不能停下來， 因?yàn)闀r(shí)間緊迫 馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的

4、辛勤工作 等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第 三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放 即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來說是一種 喜事，對(duì)我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的 工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直 是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會(huì)為每一的“更 好”而努力。三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。 教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有 一臺(tái)能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人 想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí) 感化他

5、，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是 學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜 樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不 備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大 方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我， 敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。 關(guān)心同 事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行， 減少與同事產(chǎn)生的誤解， 有時(shí)靜不下心來之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以 誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng) 導(dǎo)盡可能的減少

6、與同事，尤其是對(duì)中層干部有著“心理嫉恨 感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成 績(jī)。八、九月份： 1) 人才引進(jìn)工作 2) 學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查 3)非在編人員用工制度 4)部分合同工的合同簽訂工作 5) 出 缺勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作 6)協(xié)保人員鑒合同 7) 農(nóng)民工的用工 處理 8)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作 9) 調(diào)整工資一人一表的填寫、 蓋章、審核工作 10)XX 學(xué)年度考核三類表格填寫工作 11) 學(xué) 年度考核統(tǒng)計(jì)工作 12) 學(xué)年度考核一人一表填報(bào)工作 十月 份：1) 教師及職工編制的核編工作2) 教工花名冊(cè)的編冊(cè)工作3)教師人事信息的

7、修正工作包括 a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息4)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作 5)中高級(jí)教師比例預(yù)測(cè)工作6)就引進(jìn)人員的簽約工作 7)醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工作 8) 醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫、審核、蓋章、編號(hào)工作 9) 社?？ǖ牡怯?填表工作十一月份： 1) 獻(xiàn)血工作 2) 退休教師的教師資格證書的申 辦工作 3) 初級(jí)職稱申報(bào)審批工作 4) 初級(jí)職稱人員晉升工資 工作 5) 初級(jí)職稱人員職崗調(diào)整工作 6) 教職工基本情況匯總 表二 xx 套表格 7) 出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作十二月份： 1) 人才引進(jìn)招聘工作 2) 年終報(bào)表共三十套表 格個(gè)統(tǒng)計(jì)工作 3) 勞動(dòng)福

8、利統(tǒng)計(jì)工作 4) 勞動(dòng)情況 104 表的統(tǒng) 計(jì)工作 5) 第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作 6) 工資調(diào)整一人一表填 寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號(hào)填寫工作 7) 退休人員增加養(yǎng)老 金工作 8) 保險(xiǎn)福利構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)工作 11) 出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì) 工作 12) 年度考核匯總表、個(gè)人表審核、蓋章工作13) 社?？ǖ陌l(fā)放工作XX 年 1 月： 1) 退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作 2) 第三次 工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3) 年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦理工作 4) 人才引進(jìn)辦理工作 5) 葉銘玉退休手續(xù)辦理 工作 6) 出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作發(fā) 7) 教師資格證書辦理中補(bǔ) 充條件辦理工作 8) 人事資料的存檔工作五

9、、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)，也是社會(huì)向高層次發(fā)展的必由 之路。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操 作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋 找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域 尋找出一點(diǎn)有價(jià)值的東西。 總之，我無愧于一個(gè)人民教師， 共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。2019 年度人事部門工作總結(jié)二一、 2019 年人事部工作總結(jié)（ 一 ） 員工招聘1、年度招聘結(jié)果2019年底公司共有員工 xxx人，XX年底xxx人，全年 凈增xx人。XX年招入新員工xx人，其中xx名工人，xx名 管理人員或業(yè)務(wù)人員。2、招聘渠道拓展情況 人事部

10、采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，不同人員選擇 不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場(chǎng)招聘以及在趕集 網(wǎng)、58 同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式，同時(shí)通過中介招聘的方式，為工人的招聘開拓了新思路。針對(duì)應(yīng)屆生招聘，除了網(wǎng)絡(luò)招聘方式外，還通過校園宣 講的方式提高企業(yè)知名度， 在 11 月-12 月期間集中參加京內(nèi)、 京外十多家高校的現(xiàn)場(chǎng)宣講招聘。為有效提高了候選人人 數(shù)，在招聘方式上對(duì)外地人員均采取首輪視頻面試的形式。 由于明年我公司對(duì)應(yīng)屆生的需求較少，因此對(duì)面試人員精挑 細(xì)選，通過人事部與用人部門的初試與復(fù)試，現(xiàn)有 20 人左 右備選。針對(duì)高級(jí)研發(fā)人員的招聘，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內(nèi) 有經(jīng)驗(yàn)人才的方式，從招

11、聘網(wǎng)上搜索高級(jí)研發(fā)人員簡(jiǎn)歷，在 各大電池發(fā)布招聘信息、注冊(cè)一些人脈資源等網(wǎng)絡(luò)發(fā)掘相關(guān) 人才并聯(lián)系合適人選面試。XX年通過搜索安排面試高級(jí)研發(fā) 人員 5 人。3、招聘測(cè)評(píng)工具研究情況 為提高招聘的信度和效度，針對(duì)管理和技術(shù)人才，人事 部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質(zhì)模型，并針對(duì)該 素質(zhì)制定相應(yīng)的筆試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面 試的效果進(jìn)行不斷修改和完善，但是由于沒有建立根據(jù)公司 的情況各職位勝任素質(zhì)模型，因此在面試、筆試題的設(shè)計(jì)上 仍需要有很大的提高。（ 二 ） 員工培訓(xùn)1、年度培訓(xùn)結(jié)果人事部共組織各部門員工參加各種培訓(xùn)課題 xx 個(gè)，累 計(jì)培訓(xùn)人次超過了 xxx 人次，培訓(xùn)工作主

12、要集中在新員工入 職培訓(xùn)、特殊工種持證上崗培訓(xùn)、品質(zhì)管理和生產(chǎn)管理人員 培訓(xùn)等。2、培訓(xùn)工作檢討 本年度培訓(xùn)雖然從培訓(xùn)次數(shù)及參加培訓(xùn)人數(shù)來看比上 一年有一定的進(jìn)步，也從一定程度上滿足了各部門的業(yè)務(wù)需 要，但總的來說缺少計(jì)劃，培訓(xùn)比較零散。還存在一些不足1) 培訓(xùn)項(xiàng)目的確定主要依據(jù)各部門當(dāng)前的業(yè)務(wù)需要，人 事部并沒有作為培訓(xùn)工作的主導(dǎo)部門站在公司的層面來制 定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的針對(duì)性和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置合理性有待提 高;2) 側(cè)重對(duì)專業(yè)技能方面進(jìn)行了培訓(xùn)，缺少提升中層管理 能力的培訓(xùn)，不利于整體提高公司的管理水平 ;3) 培訓(xùn)資源支出分散。較多的培訓(xùn)費(fèi)用支出未經(jīng)統(tǒng)一部 門審核把關(guān)，培訓(xùn)資源費(fèi)用預(yù)算控制不

13、足，且不易從公司整 體層面統(tǒng)籌規(guī)劃，提高培訓(xùn)資源使用效率 ;4) 培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。形式單一，單純的講與聽的模 式使學(xué)員缺乏興趣，影響培訓(xùn)效果 ;（ 三 ） 績(jī)效考核1、人事部從 7 月下旬開始對(duì)各職位進(jìn)行工作分析，梳 理部門職能和業(yè)務(wù)流程，并在 9 月底完成了各崗位說明書的 編制確認(rèn)工作 ;2、制定品質(zhì)巡檢員的績(jī)效考核辦法，組織10-12 月份品質(zhì)巡檢員的月度績(jī)效考核，不斷完善巡檢員考核指標(biāo)及評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。通過跟蹤考核反饋和定期溝通，協(xié)助品質(zhì)部成功運(yùn) 行了巡檢人員績(jī)效考核制度 ;3、通過與各部門中層管理人員溝通，人事部編擬了公 司各部門考核激勵(lì)方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，為全面實(shí)施績(jī)效考 核工作做出準(zhǔn)備。（ 四 ） 薪酬福利1、根據(jù)電源公司實(shí)際情況，結(jié)合法律規(guī)定，人事部組 織修改加班工資計(jì)算方式，并于年中測(cè)算、實(shí)施公司調(diào)薪方 案;2、根據(jù)公司社保歷史問題處理決定，核算離職人員社 保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施，有 6 名員工在離職時(shí)完成社保歷 史問題處理 ;3、建立了 XX年公司全年工資和五險(xiǎn)一金人工成本臺(tái)帳4、即時(shí)做好公司員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)和工資發(fā)放。 XX 年 共申報(bào) x 例工傷，其中 x 例為未評(píng)級(jí)的小工傷， x 例較嚴(yán)重